【マーケティング】ポート株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #1009

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正社員

一部リモート

原則週1日出社、フルリモートは要相談

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
【就労環境サポート】
・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り 
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度

【コミュニケーション支援】
・シャッフルランチ
・事業部会補助

【スキルアップ支援】
・ライセンス取得支援 
・課外研修受講支援
 ・書籍購入制度

【ライフイベント支援】
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート 
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度

【健康支援】
・健康診断補助 
・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルス　等） 
・禁煙サポート
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 

【財務形成支援】
・従業員持株会 

【 休暇支援・褒章制度】
・アワード（四半期、年間）
・有休取得奨励（2020年度実績：年間10日） 
・災害ボランティア参加のための有給付与 
・他、各種特別休暇制度有り

■福利厚生備考
事業部交流会や社内勉強会を始めとする、多様な学習支援制度

同社は働くエンジニアが技術者として継続的に成長できる環境を整えています。「RubyKaigi」などのカンファレンス参加費や書籍の購入費用も会社で負担するなど、能力の向上を後押しする姿勢があります。

プロジェクトにおいて自身が技術的に工夫した取り組みについて発信する社内技術共有会を実施しています。

さらに、施策について背景理解を深めるとともに、必要な施策を洗い出すことを目的に事業部交流会を実施しています。サービスをより良いものにすべく、営業チーム・エンジニアチームの垣根をなくし、提案やディスカッションを行う中で事業部内の団結も深まっています。

また、キャリアプランについては、エンジニアの希望を尊重しており。一人ひとりの伸ばしたいスキルや進みたい方向性を月次面談でヒアリングした上で業務内容を調整しています。例えばインフラエンジニアの場合、本人が達成したい目標を実現するために、アプリケーションエンジニアやデータ分析など他職種との兼任も可能となっています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
※連休はGW、夏季、秋季、年末年始で設定（2021年度実績、季節休暇・有給奨励日含む）

■休暇備考
120日以上（休暇を含む）

通勤手当（会社規定に基づき全額支給）、残業手当、役職手当