ネットワークエンジニア リモートワーク･在宅の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(2ページ目)
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ネットワークエンジニア リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
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必須条件 ■CCNA相当の知識 ■NW領域の運用または監視業務経験 ■顧客と円滑にコミュニケーションできる方 ■新しい技術や知識を積極的に吸収できる方 ■忍耐力のある方
想定年収 470～680万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 【ミッション】 顧客のITサービス運用を代行し、運用負荷を軽減させることで、顧客のシステム管理者が戦略/企画業務に注力できるようにしていただきます 【仕事内容】 ITIL(ITサービスマネジメント)に基づいた法人顧客ITサービスの運用管理（サービスデスク） ■ユーザーサポート：ITサービス利用者からの問い合わせに回答 ■顧客相対：ITサービスの運用状況をクライアントへ報告 ■障害二次対応：一次対応する監視センターからのエスカレーション対応 ■運用管理：ITサービス運用に必要なドキュメントの作成や維持管理 ■基本設計：組織のネットワークインフラストラクチャにおける要件定義、計画立案、および設計のプロセスを決定する。 ■詳細設計：基本設計で決定されたネットワークのフレームワークに基づいて、細かい技術的な要素や実装の詳細を具体化 【仕事の特色】 ＜取り扱うサービス＞ KDDIが提供するネットワーク・サーバ・セキュリティ・クラウドに関わるサービス全般（ネットワーク中心） ＜配属先＞ ■チーム編成例 ・チームリーダー含め、全員当社メンバー ∟チームリーダー1名、当社メンバー5名 ★KDDIの社員と同等の立場で、クライアント対応を担っていただきます ＜キャリアパス＞ ■運用SE ・運用業務で培えるIT技術/知識を生かし、お客様の問題を解決する能力を駆使し ビジネスが日々スムーズに行われるのを支える重要な役割 ■ネットワークエンジニア ・運用業務で培えるIT技術/知識を生かしインフラエンジニアとしての選択肢が広がる ■フロントSEへのステップアップ ・ITサービス運用の立ち上げから関われるため、フロントSEの業務である要件定義、提案、構築までの過程をサービス運用の立場から経験できます。 ＜魅力＞ ★問題を解決に導くスキル★ 発生したトラブルの原因を追求し、予防保全につなげるトラブルシュートスキルが身につきます。 ★キャリアパスの多様性★ 新しい技術やシステムが導入され続けるため、最新の知識を学び続けることができます。 ★技術的スキルの継続的な進化★ ITインフラ全体に関わる経験を積むことができるため、将来的に様々なIT職に進むための基盤を築けます。 ＜募集背景＞ 法人顧客に代わってITサービス運用を行うチームを新規に立ち上げるため、チームメンバーを募集します。チームの立ち上げから業務に深く関わり、将来的にはリーダーとしてメンバーをまとめる立場になれる人財を求めています ＜特別手当＞ 当社ではそれぞれのスキルを正当に評価し、特別手当として収入で還元しています。 技能・職務内容・評価により月22,000円～200,400円を追加で支給。 さらに資格取得対策研修や受験料補助などの制度で、 よりモチベーションを上げながらスキルアップを目指せる環境です。
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必須条件 ・学歴：高卒以上 ・ネットワークの構築、運用保守経験と実務スキル3年以上 ・メンバーと協調性を持ち、情報伝達や連携が的確に実施できる方 ・特になし
想定年収 450～750万円
募集職種 会社概要 ＜業務詳細＞ ネットワークエンジニアとして、下記業務をご担当いただきます。 ■具体的には ・川崎重工グループのデータセンターおよび各拠点の有線／無線ネットワークの導入計画、設計、構築、保守など ・川崎重工グループの利用者（顧客）との打合せなど ※将来的にはベンダーコントロールもお任せします。 【仕事の特色】 ＜当ポジションの魅力・やりがい＞ 川崎重工グループには35,000名以上が所属しており、そのスケールの大きなITインフラ構築に携わることができます。 また、ネットワークのみならず、広範なセキュリティの知識も身につけることができます。 ■キャリアパス 実務経験5年程度でPM→複数のプロジェクト担当→40代でグループ長 ＜配属先＞ ネットワーク設計グループ
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必須条件 ＜経験＞ ・IT業界での経験が1年以上ある方 ※業界未経験の場合は、IT資格取得者、またはCCNAやITスクールでネットワークの勉強をされている方は可
想定年収 446～520万円
募集職種 最寄り駅 赤坂見附駅 (東京都)
会社概要 大手通信会社の200名の大規模ネットワークオペレーションセンターを当社1社で請け負っております。 企業インフラにあたる提供しているネットワークサービスを顧客が快適に利用できるよう監視を実施しています。 障害が発生した場合、各企業の情報システム部に対し、迅速かつ正確な報告を実施し、障害の早期復旧に向け、各部門と連携、統制を行います。 また問い合わせを頂いた際は、どのサービスが原因か切り分けを行い、適切な部門への対応依頼を実施いたします。 ※海外ユーザーからの問合せも発生するため、英語によるサポート対応チームもあります ＜具体的な仕事内容＞ ■具体的な問合せ、障害内容は以下となります。 ・問い合わせ（リモートアクセス不可、通信不安定、通信遅延等） ・監視で障害検知（通信不可、遅延、通信量増加、NW機器異常等） ■求められる成果・成果物 ・監視障害対応、電話問い合わせの業務対応品質（電話応答率、障害報告時間、障害復旧時間などのKPI） ・障害時に対応可能な通信事業社からエンドユーザまでのNW構成図 ・ナレッジの蓄積（KCS）とユーザー視点の改善活動 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ どの業界でもネットワークを利用していない企業はありません。ネットワークは企業のライフラインと言えます。 年々IoTなど技術の進化や、リモート環境の促進に伴い、ネットワークを利用する企業は増え続けております。 また企業の要望やニーズは多岐にわたる為、サポート範囲や対応プロセスが増加しており、顧客はサービスデスク運営方法に課題感を持っています。 我々は、現状に満足することなく、継続的な改善活動とネットワーク運営全般のサポート支援を行っており、顧客内での支援領域が広がっているため、技術者が不足しております。顧客満足度の向上の為、ネットワークにおけるサポート支援のプロを増加させる為の募集となります。 ＜ポジションの魅力＞ ・チームで働く楽しさ 独りでお客様先に常駐することはありません。 当社社員で組成されたチームで業務にあたるので、協力体制ができています。 また、改善点があれば、チームで協議をしながらお客様への改善提案なども頻繁に実施しています。 ・10年の経験を3年で獲得するサービスデスクの仕組み ネットワークエンジニアは知識と経験が必要です。 お客様によって構成や機器が異なる為、1万パターン以上の組み合わせが存在します。 どんなパターンでも対応が出来るようになる為には、10年分の知識と経験値が必要です。 しかし、我々のサービスデスクはナレッジ運用をもとに独自のチーム運営方法にて 3年で10年のネットワークエンジニア経験を積むことができます。 ＜職場環境＞ ■多様なキャリア形成の機会 ITにまつわる知識・経験を積んだのちには、様々なキャリア形成の機会があります。 ・ネットワーク、サーバーの運用設計や設計構築を行うインフラエンジニア ・プロジェクトのリーダーといったマネジメント ・お客様の業務プロセスの改善や業務自動化を支援する業務コンサルタント、業務自動化ツールの開発 など まずはIT（特にインフラ）の知識・経験を増やし、ご自身の可能性を広げ新しいキャリアに挑戦してください。 ■成長できる環境 充実した教育制度。自社の研修制度は外部企業にも販売している実績があるほど、定評があります。
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| 必須条件 |
・特になし |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
440～1,200万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
豊洲駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
当社顧客に対し、ゼロトラストネットワークの提案・設計・構築、プロジェクト推進(PM/PL)、ネットワーク維持管理を担当頂きます。将来的には、ポストゼロトラストネットワークのソリューションについて検討・サービス開発を行うなど、常に最新の技術を扱ってエンジニアリングを提供する業務となります。 ①ゼロトラストネットワークエンジニア、リーダ候補として、主要なゼロトラストネットワークベンダーの製品、サービス機能・技術を駆使したネットワークインテグレーション業務 ②ゼロトラストネットワークの維持管理業務、運用改善業務 【仕事の特色】 ◆募集背景 ネットワーククラウドサービスを活用したゼロトラストネットワーク案件の各種工程に対応するエンジニアの拡充および、将来において、同領域を中心としたプロジェクトマネージャーを目指すエンジニアを獲得、育成したい。 ◆組織について PaloaltoやCiscoなどのクラウドベースのゼロトラストネットワークソリューションを、中規模～エンタープライズ企業向けに提案、導入、維持管理を実施しています。今後のゼロトラストネットワークを支えるソリューションを活用したサービス開発なども手掛けています。 ◆組織の業務・事例紹介 大手商社向けにPaloalto社 Prisma Accessを活用したゼロトラストネットワークの企画、導入PJを経て導入後の維持管理までを実施しており、ゼロトラストに関する技術を一気通貫でお客様に提供しています。これらの経験により、ゼロトラストネットワークのインテグレーション技術から運用に至るまでの知識や経験を豊富に有しています。 現在は、大手商社の子会社を含むグループ全体への導入を推進しています。 また、将来的には次世代技術の検証・PoCなどを経て、ゼロトラストの次のソリューションの企画も対応していきます。 ◆開発環境/商材の説明 以下の製品を使ったサービス開発、提案～維持管理 Paloalto社 Prisma製品群、Cortex製品群、PAN-OS Cisco社 Secure Connect、umbrella、Meraki、IOS搭載製品群 YAMAHA社 RTシリーズ NEC社 IXシリーズ ◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス ネットワークを担当する部署において、得意スキル領域に加え、ネットワーク案件を対応することによって複数のスキル習得の機会があり、フルスタックエンジニアとしてのキャリアパスが描けます。また、専門性を高め上級エンジニア、PMを目指す事、組織マネージメントを目指す事など、柔軟なキャリア形成が可能となります。 |
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| 必須条件 |
＜経験・スキル＞ ・ネットワークエンジニアとして設計／構築経験5年以上 ・ネットワーク維持管理業務においてリーダとしての従事経験3年以上 ・CCNAからCCNP相当のスキルを有していること ・能動的に行動が出来る方で、周囲と良好なコミュニケーションが取れる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
440～1,200万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
豊洲駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
当社顧客に対し、ネットワークの提案・設計・構築、プロジェクト推進(PM/PL)、ネットワーク維持管理を担当頂きます。 将来的には、インフラ全般のフルスタックエンジニア・大規模PrjのPM・組織のリーダーなど多彩なキャリアパスが選択可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■職務内容1 ・ネットワークエンジニア、リーダ候補として、様々なベンダーの製品、サービス機能・技術を駆使し、小規模から大規模まで多種多様なネットワーク設計・構築案件におけるネットワークインテグレーション業務 ■職務内容2 ・ネットワーク維持管理業務の提案・自動化/効率化等の企画・実装業務 ＜役割・ポジション＞ ・次世代のリーダおよびマネジメント候補 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ネットワーク案件の各種工程に対応するエンジニアの拡充および、将来において、ネットワーク領域を中心としたプロジェクトマネージャー、フルスタックエンジニアとして活躍できる人財を獲得、育成したい。 ＜ポジションの魅力・将来のキャリアパス＞ ネットワークを担当する部署において、得意スキル領域に加え、複数のスキル習得の機会があり、フルスタックエンジニアとしてのキャリアパスが描けます。 また、専門性を高め上級エンジニア、PMを目指す事、組織マネージメントを目指す事など、柔軟なキャリア形成が可能となります。 ＜配属予定チーム＞ ソリューション事業グループ netXデータセンター事業本部 ＜職場環境＞ ■入社後の研修等 スキルセットに応じ、各種資格取得や社外研修などを受講頂きます。 |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
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| 必須条件 |
＜経験・スキル＞ ■いずれか必須 ・CISCOのCCNA、またはCCNA相当の知識・スキル ・ネットワークの設計、構築、試験、運用保守経験 ＜仕事に対するマインド＞ ・コミュニケーションが取れ、当事者意識の高い方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
420～600万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
藤沢駅 (神奈川県) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ ネットワークエンジニアを募集します。 お客様先にてクラウドのサーバ構築、検証、マイグレーション、並びに維持管理のための運用 保守業務にご参画いただきます。 ■対応業務 お客様社内ネットワークの構築、並びには維持管理のための運用保守、障害対応業務。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ 応用情報技術者は月1.5万円、基本情報技術者は月0.5万円など資格手当が充実しています。 働きながらスキルアップを目指したい向上心のある方にもおススメです。 |
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| 必須条件 |
＜経験＞ ・ネットワークエンジニアとして設計／構築に携わった ・Cisco系L2SWのセットアップ／運用を行った ・論理構成図／物理構成図の更新、管理を行った ＜スキル＞ ・管理能力 ※メンバー管理、プロジェクト管理など、自分以外のことをしっかり把握できる ＜仕事への気持ち＞ ・成長意欲が高い ※何にでも興味を持つ／高みを目指していくマインドがある ・責任感がある ※担当業務等に対し、最後までやり遂げられる ・改善／提案 ※現状の問題点に気づき、提案／改善できる ・素直さを持って行動できる ※立場に変化があっても、驕らず謙虚に振舞うことができる。周囲のアドバイスを素直に聞き入れ行動できる。 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
420～520万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大阪駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
同社サービスに関わるネットワーク設計、構築、運用、監視業務全般をお任せします。 まずは、ネットワークの運用業務を中心に携わっていただき、現状業務を理解しながら、ネットワークの設計、構築業務に関わっていただきます。 365日24時間体制で提供中サービスのネットワークの保守・監視・障害対応を行うと同時に、提供前サービスのネットワーク構築や業務設計、監視システムや自動化のためのシステム開発など、今後のキャリアに繋がるような幅広い業務に携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ■ネットワークを支えるための運用業務 ・ネットワーク機器に対する監視アラート対応および障害時のエスカレーション ・ネットワーク機器の設定変更などの運用保守業務 ※業務計画の作成やその承認も担当 ・ネットワーク運用業務の標準化、自動化に向けた業務設計 【仕事の特色】 ＜魅力＞ 同社は、データセンター事業者であり、ハウジングから仮想サーバまで、幅広いサービスを収容。他では得られない経験を積むことが可能です。 日本最大級のサービス提供を通して、開発・構築したネットワークを多くの顧客に提供。ネットワークエンジニアからサーバエンジニア、インフラエンジニアとして技術領域を広げたい方にとって、非常にチャレンジしやすい環境です。 企業理念に「やりたいことを"できる"に変える」を掲げており、顧客だけでなく社員にとっても魅力的な企業といえます。 ＜期待する将来像＞ 対話しながら、将来は下記のようなスペシャリストやマネジメントの道を選択できます。 ・サービスネットワーク層あるいはバックボーンネットワーク層を理解把握し、運用監視だけにとどまらず設計構築も率先して行うネットワークのスペシャリスト ・サービス企画設計あるいは営業企画といった方々との社内連携、さらに顧客との調整／折衝／提案などで事業推進しながらネットワークを支えるためのチーム組織づくりを行うマネジメント ＜募集背景＞ 国内最大級の規模となるバックボーンネットワークを保有し、高速なネットワーク、サービスネットワークまですべて自社で開発・構築しています。 創業以降拡張を続けてきた同社が提供するサービスを支えるネットワークインフラの設計、運用において、安定性の向上、サービス提供スピード、拡張性・柔軟性などの利便性の向上を常に意識。顧客にとって安心して利用できるインフラ環境の整備や、運用の向上を進めています。 サービスの安定稼働に寄与し、柔軟性が高く幅広いニーズに対応できるよう、ネットワークの設計、運用業務全般を担っていただく方を求めています。 |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・IT業界で設計構築1年以上の実務経験をお持ちの方 ・CCNAもしくはそれに類する資格を取得されている方 ・自ら業務に必要なタスクを考案し、実行した経験をお持ちの方 ・新しい技術に対して吸収力のある方 ・自己成長のために情熱をもって努力できる方 ・成長志向をお持ちの方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～550万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
神田駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。 各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。 本求人で採用する方には、SOC、テクニカルサポート、SI案件を通じて、エンジニアとしてのスキルアップを目指していただきます。 エンジニアとしての高いスキルよりも、チャレンジ精神、未経験分野にも積極的に取り組む情熱がある方を募集しています。 面接においては業務内容におけるマッチングとご自身が目指される方向性を確認し、適切なチームへのアサインを検討します。 採用後は、入社研修の後、下記のチームへの配属となり、業務をお任せいたします。 ・SIチーム ・テクニカルサポートチーム ・SOCチーム 成長意欲が高ければ高いほど、適切に成長支援する機会(案件)を用意します。 【仕事の特色】 【募集部門】 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部0-WANの求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。 ＜0-WAN＞ 0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。 ＜アサイン予定チーム＞ ・SIチーム ・テクニカルサポートチーム ・SOCチーム ①カルチャー ・2022年に新規に立ち上げたプロジェクトです ・組織拡大へ向けてチーム化を進めています ・幅広い年齢層や男女問わずエンジニアが活躍しており、フラットで多様性のあるチームです。 ・Zscaler、CrowdStrike、Oktaのリセラーパートナーのため、学習トレーニングや検証環境が充実しており、技術スキルを身に付けたい学習意欲の高い方は知識をつけやすい環境です。 ②業務環境 ・自宅からのリモートワークが中心ですが、アサイン案件次第では打合せや提案活動による客先訪問、作業フェーズではデーターセンターやお客様拠点での夜間作業が発生する場合があります。 ・お客様環境とは別に、0-WAN独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。 ・チームメンバーのバックグラウンドを活かして、多様な視点から意見を出し、品質を高めています ③ワークライフバランス ・平均残業時間は20h/月、案件によっては夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もあります。深夜帯には加算があります。 ・コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。 【募集部門の紹介】 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10055#article 【募集背景】 現在案件数も増加傾向にあり、事業拡大のため2025年1月から業務内容に応じてチーム化を進めております。 チームメンバーの増員へ向けて一緒に働く仲間を募集しております。 特にゼロトラストセキュリティに特化した事業に取り組んでいますので、自らの価値を高めたいネットワークエンジニアには、市場価値を高められる経験が可能です。 常に最新の情報をキャッチアップし、学習意欲が高く、積極的に案件へチャレンジする人におすすめです。 【メンバー構成】 2022年に新設されたばかりで、様々なバックグラウンドをもつ幅広い世代が集まった多様性の高いチームです ※男女比 5:2 とバランスの取れたチーム構成 【プロジェクト体制】 SIチーム：7名 TACチーム：2名 SOCチーム：3名 0-WAN管理：2名 【期待する解決したい課題】 売り上げが順調に伸び、案件が増えていく中で、ネットワークセキュリティエンジニアとして活躍していただける方が不足しております。 現時点での技術スキルよりも、将来的な伸び代や情熱、事業拡大へ向けて共に並走してくれる仲間を探しています。 【想定されるキャリアパス】 チーム全体として、各メンバーの目指すキャリアパス、希望の業務、事業戦略を掛け合わせて、個別に支援しております。 この求人で特に想定しているキャリアパスとして、ネットワークセキュリティにおけるトップエンジニアになることはもちろん、将来的なPM候補としてプロジェクトの運営、推進を行いたい人に向けたステップを用意しています。 |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
＜経験＞ ・L2･L3･L4までのネットワーク設計構築経験1年以上 ＜知識＞ ・Windows／Linuxサーバの基本的な基盤知識 ＜マインド＞ ・技術力を高め、顧客の課題解決に貢献したい方 ・主体的に業務に取む事ができる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～1,000万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
新宿駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
主な業務は、要件定義・設計・構築・検証・運用・保守です。 ネットワーク分野はオンプレだけでなくクラウドや仮想環境上の構築業務。 ※就業先では今までの経験を元にエンジニアとして更に付加価値が付けられるようチャレンジができる現場をご希望に沿いながら一緒に考えていきます。 【仕事の特色】 【所属部署】 統括本部 ITエンジニアリング本部 クラウド・インフラ部クラウド･インフラ推進G ＜募集背景＞ ネットワークエンジニアはあらゆるシステムに関係しているエンジニアのため、将来的に安定したキャリアパスが可能でございます。 昨今、クラウドシフトが主流でオンプレの需要は下がっていると思われがちですが、5Gやセキュリティの高いネットワーク設計/構築ができるエンジニアは今後もっと必要になっていく存在と言われております。 当社では、100％オンプレミスのエンジニアが現在では約８割クラウドシフトをしておりますので、その分ネットワークエンジニアの需要も高まっております。 また、現在はコロナ禍の影響で在宅ワークの受領も高くなり、それに伴いネットワークの安全性を担保できるエンジニアは不足気味とも言われ、技術を磨けば磨くほど活躍のは幅無限大とも言えます。 ＜ポジションの魅力＞ ・ゼロトラストなど、クラウド環境下でのネットワーク技術も高めることが可能 ・SD-WAN、SDNなどの仮想ネットワーク環境への挑戦ができる ・技術スペシャリストや、ITコンサルタントへのキャリアパスがある ＜描けるキャリアパス＞ AWSやAZUREなどクラウド技術取得はもちろんのこと、今後クラウドシフトだけでなくクラウドからオンプレの両立を対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。 また、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、将来的には「エンジニア」から「ITコンサルタント」へのキャリアも描く事ができます。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ 下記のうち1つでも該当する方。 ・ネットワーク運用インフラの整備、構築、運用経験 ・ネットワーク機器（ルーター、スイッチ、ロードバランサ―、ファイアウォール）に関する知識および設計経験 ＜マインド＞ ・自主的に行動できる方 ・コミュニケーションをしっかりとれる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～900万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
内幸町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
【ミッション】 当社は国内最大級の規模となるバックボーンネットワークを有し、高速かつ安定したネットワークを提供するため、自社で開発・構築しています。 提供するデータセンターサービス、クラウドサービスを支えるネットワークインフラの設計、運用、マネージドサービスの提供や、IXやISP事業者との接続を行う事で、お客様にとって安心してご利用いただけるインフラ環境の整備や、運用の向上を目指しています。 【主な業務】 ■バックボーンネットワークエンジニア データセンター・クラウドインフラを支える全国規模の統合網の構築や国内IXや大手ISP、大手クラウド事業者との接続するためのバックボーンネットワークの設計、構築および、構築したバックボーンネットワークの保守運用を担っていただきます。 ■サービスネットワークエンジニア データセンターサービス、クラウドサービス、マネージドサービスのネットワークに関する構築～運用保守まで幅広くお任せします。 また、ネットワーク監視システムや自動化のためのシステム開発等などを通じて安定した高品質なネットワークを提供するということにもチャレンジしていただきます。 【具体的なアサイン(予定)業務】 ・インターネットバックボーンの技術設計・構築・運用・保全 ・データセンターのネットワーク接続機能提供の技術設計・構築・運用・保全 ・クラウドインフラのネットワーク接続の技術設計・構築・運用・保全 ・上記ネットワーク運用業務の標準化、自動化、基盤構築 【仕事の特色】 【仕事の魅力】 自分の考えが反映されたサービスや機能をユーザーに届けることのできる仕事です。 データセンター、クラウドのネットワークとシステムについて、設計から運用まで携われます。 【環境】 社内制度を利用した在宅勤務を想定（必要に応じて出社） ※機器の構築や障害対応等でデータセンターで勤務することもあります |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ 以下のいずれかの業務経験がある方 ・ネットワーク企画、設計、構築、運用に携わった経験 ・社内情報システムの企画、構築、運用に携わった経験 ・上記に準ずる、もしくは同等の業務経験 ＜マインド＞ ・他者との円滑な人間関係を構築し業務を進められる方 ・未経験の分野にも興味を持って挑戦し、自ら学んで努力できる方 ・困難な状況となっても、自ら進んで解決に向かって行動しやり切る姿勢のある方 ・相応のコミュニケーション能力を有し、誠実かつ効果的で建設的な議論ができる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
380～660万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
東京駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
主な業務は、JCOMサービスを全国に提供するための商用広域ネットワークの維持、増強、管理です。 大規模なネットワーク変更や新規サービス展開のプロジェクトが複数あり、これらに参画することや新たに企画することもできます。他部署や社外とも連携し、大規模プロジェクトを進めていきます。 当面はIPネットワークエンジニアとして従事していただきますが、広い技術カテゴリを有している企業ですので、部署異動により新たなキャリアを積んでいくことも可能です。 ＜具体的な業務内容内容＞ ・ルーター／スイッチ／伝送装置／キャッシュ／NAT等の装置の設計、設定、構築、管理運用 ・他事業者との折衝 経験や適性により担当箇所が決定します。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・ネットワークエンジニアとしての全ての工程が学べ、エンジニアとしてのキャリアを積むことができます ・多数のユーザーへ安全にサービスを届ける責務はやりがいがあり、また同時に、より効率的に維持、運用していくためのアィディアを考案しそれを実現していく達成感が得られます ・インターネット業界/CATV業界/総務省主催協議会等、多数の業界団体や会議体に参画しており、最新の業界動向が学べ、キャリアを積むことが可能です ・一人一人の個性を大事にしながら、それぞれが成長して協力できるチームワークの良い部署なので、現在の経験値に合わせて無理なく成長できます ・充実の研修、教育制度があり、エンジニアとしてあるいは社会人として、より成長出来るカリキュラムが多数あります ＜キャリアパス＞ ・ネットワークエンジニアとして成長し、将来的にはチームリーダーや幹部候補としてチームをマネージメントしていただきます ・技術を突き詰め、マネージメントではなく高度な専門職としてのキャリアを形成することも選べます ・将来的には別の技術カテゴリ、あるいは別の分野へ活躍の場を広げることも可能です ＜募集背景＞ ・体制強化のため、IPネットワークエンジニアとしての担当者を募集します ・部署内の教育により同社ネットワークエンジニアとして育成できるため、関連したIT経験のある方を募集しています ＜配属予定チーム＞ ・商用広域ネットワークを主管する技術運用部署での業務で、より効率的に運用するための企画も行います ・配属予定部署は、部長1名、管理職13名、スタッフ34名です ＜残業時間＞ ・平均30時間(月間)程度 ・プロジェクト内容及び業務の内容により変動あり |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・1～2年程度の社会人経験 ・ネットワークエンジニアに関連する知識 （お持ちでない場合、ネットワーク技術に関する学習意欲） ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
370～430万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
神田駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
ネットワークに関する、構築～運用・保守業務を中心に行います。 通信キャリア、ISPなどのプライム案件や大手SIerの大規模案件に関わり、NWやクラウド・サーバーの構築や運用をメンバーとして担当していただきます。OJTを受けながら実務を通じてエントリーエンジニアのスキルアップを実現します。 キャリアアップを促進するための研修制度も多数用意しており、技術スキルやビジネススキルを身につけたい向上心のある方を求めています。 ＜案件例①＞ 概要：ISPバックボーンネットワークの設計構築・保守運用案件 ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、Juniper、Arista等 ＜案件例②＞ 概要：インターネット接続サービスのNW構築案件 ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、Juniper、HUAWEI、NEC、YAMAHA ＜案件例③＞ 概要：NWセキュリティ構築運用案件 ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate 【仕事の特色】 ＜部署について＞ ■募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部の求人となります。 ・iTOC事業部 キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜募集背景＞ 新たな事業領域への参入やサービスの拡充に伴い、将来的なリーダーシップを担える人材を募集しております。 ＜参考＞ ジュニアエンジニア座談会 「未・微経験が自信と成長を掴むまで」 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10970 ＜働き方の例＞ 09:00 始業 メールやチャットツールを確認 09:10 朝会 上長からの連絡事項、作業の割り当て 09:30 作業開始 業務OJT 12:00 ランチ休憩 13:00 作業開始 機器設定作業、ドキュメントの作成、会議参加 17:30 終業 ＜メンバー構成＞ お一人で配属することはありません。 お客様とOne Teamになり、協同して業務を進めます。 常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。 21PJあり、各PJは2～20名で構成されています。 ＜期待する解決したい課題＞ 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。 更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、今後ネットワークエンジニアとしてスキルアップしたい方にジョインいただき、ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。 ＜定されるキャリアパス＞ 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 当社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 ・2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 ・最年少マネージャー：25歳 ・最年少部長：28歳 ・最年少事業部長：38歳 ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。 【キャリアパスの具体例】 ①インフラコンサルティング業務 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務を行います。 ②ネットワーク自動化業務 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供を行います。 https://www.ap-com.co.jp/service/network/ ③ネットワークセキュリティ業務 ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を行います。 |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
下記のいずれかに該当する方 ・ネットワークの運用業務のご経験3年以上 ・ネットワークSIの設計構築業務のご経験2年以上 ・経験が浅い場合、IT資格を保有している方（CCNA、基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等） ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
370～530万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
神田駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
ネットワークに関する設計構築から保守運用まで幅広く業務を行います。 通信キャリア、ISPなどのプライム案件や大手SIerの大規模案件に関わり、NWやクラウド・サーバーの構築や運用をメンバーとして担当していただきます。 SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。 ＜案件例①＞ 概要：某大手メーカのISPバックボーンネットワークの設計構築・保守運用案件 ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、Juniper、Arista等 ＜案件例②＞ 概要：大手SIerが提供するネットワークのSI案件（主に設計構築） ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Fortinet、Palo Alto、Juniper、F5、A10、Aruba、Meraki等 ＜案件例③＞ 概要：自社請負案件（主にネットワーク、FW、リモートアクセス、LB等の設計構築） ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等 【仕事の特色】 ＜部署について＞ ■募集部門：当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部のMBS部、CWE部、EDT部のいずれかへの配属を想定している求人となります。 ■iTOC事業部 「技術によってお客様の経営課題を解決する」を掲げ、お客様の課題により近づき、直接価値を届けることに取り組んでいる事業部です。 キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築や、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ITインフラ自動化（Ansible）やゼロトラストなどの先端技術にも力を入れています。 また、今年はAI活用チームを新設し、さらなる技術革新を推進していきます。 ■MBS部 顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。 ■CWE部 技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。 ■EDT部 技術力とチームワークを駆使し、SIerから事業会社が直面する主にNWインフラの人材課題の解決に取り組みます。 長年培ってきた大規模NWの設計から運用までの知見を活かし、お客様と同じ目線でクライアントワークを進めることで、課題解決を支援します。 また、設計する領域の拡大とそれを支える育成の仕組みを整え、個人と組織の成長を促しながら、事業会社への直接的な価値提供にチャレンジしている部署です。 ＜募集背景＞ 新規事業領域への参入や案件の拡充を進める中で、特にネットワーク案件において、将来的にリーダーシップを発揮できる人材を求めています。 ＜メンバー構成＞ お一人で配属することはありません。 お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めます。 常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。 22PJあり、各PJは2～20名で構成されています。 ＜期待する解決したい課題＞ 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。 更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、今後ネットワークエンジニアとしてスキルアップしたい方にジョインいただき、ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。 ＜想定されるキャリアパス＞ 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。 【キャリアパスの具体例】 ①インフラコンサルティング業務 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務を行います。 ②ネットワーク自動化業務 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供を行います。 https://www.ap-com.co.jp/service/network/ ③ネットワークセキュリティ業務 ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を行います。 https://www.ap-com.co.jp/0-wan/ |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・ネットワークに関する基礎知識(CCNA相当) ・学歴：高卒以上 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
368～608万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
新橋駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
自社ネットワークサービスを支える全国規模の商用ネットワークインフラの保守/運用業務からはじめていただきます。安定稼働を第一に、日々の運用業務を通して、障害対応やパフォーマンス監視、ネットワーク機器の更改作業など、幅広い実務経験を積んでいただきます。 将来的には、運用経験を活かして、ネットワーク構成の最適化、より高度な運用設計にも携わっていただくことを期待しています。最新の技術動向を常にキャッチアップし、自社ネットワークインフラの効率化や安定性の向上に貢献できる、意欲的な方を求めています。 まずは、IPネットワークに関する以下業務からお任せします。 ・ネットワーク機器のアラート対応 ・障害発生時の切り分け及び復旧対応 ・ネットワーク機器の更改・バージョンアップ作業 ・ベンダーへの調査依頼対応 ・お客様からの申告に対する自社ネットワーク網内の調査対応 将来的には、以下業務もお任せします。 ・オペレーションを安定化させるための業務改善 ・新サービス立ち上げに伴う運用に関する要件定義から方針策定 【仕事の特色】 ■概要 多様なネットワークサービスを支える基盤となるのが、自社保有をしている全国規模の商用ネットワークインフラです。安定稼働を重視した高品質なインフラの提供は、お客様へのサービス品質を左右する重要な要素であると認識しています。 まずは、保守・運用業務を通して当社のインフラについて深く理解していただきます。将来的には、最新技術導入によるネットワークインフラの効率化や安定性の向上を目指した運用設計や新サービス立ち上げに伴う運用方針策定など、ネットワークエンジニアとしてのスキルアップを目指せる環境です。安定稼働を支えるという責任感と、技術力向上への意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ■仕事の特色・魅力 ・様々なメーカーのネットワーク機器を扱っています。メンテナンスや障害対応の経験を積むことで、ネットワークエンジニアに必要となる多くの知識を習得することが可能です ・通信キャリアとISP、二つの顔を持ち合わせており、L1～L4のネットワークを自社で保有しているため、対外接続帯域4Tbps超の基幹ネットワークエンジニアとしてもキャリアを広げられる環境です ・常にトラフィックを監視し、止まることのないネットワークを提供し続けるため、世の中の動向に広くアンテナを広げる必要がありますが、ネットワークのニーズを予測し、突発的なトラフィック増に耐え抜いた際は達成感ややりがいを感じることができます ■働く環境 ・年齢層は20代から40代と幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です。 ・自社保有をしている全国規模の商用ネットワークに直接携われる環境であり、様々な技術や機器を取り扱うことによって技術力の向上が図りやすい環境です。 ・1チーム3人程度、4チームでシフト体制を構成しています。 【勤務形態補足】 所定労働時間：7時間30分（休憩60分） ※1ヵ月単位の変形労働制（月内標準時間内での変形労働制）有 残業：有 ※シフトにより別途固定残業時間有 勤務形態：夜勤を含む、変則シフト交替勤務有 ※カレンダーは事前に提示有、休日希望日も相談可 ■研修体制 ・ご入社後、2日間の中途入社者向けの研修を受講し、その後は配属部門にてOJTとなります。 ・OJT研修の期間は1～2ヵ月です。ネットワークや機器の基礎から学んで頂きます。（研修期間中は日勤） ・全社的に教育研修体系を構築しており、資格等級や担当業務に応じた各種研修をご用意しています。 |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・ネットワークエンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ＜マインド＞ ・特になし |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
350～700万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
さっぽろ駅 (北海道) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ 顧客プロジェクトに常駐し、様々なITシステムのインフラ領域にて設計・構築・運用・保守の各フェーズに対応するネットワークエンジニアとして携わっていただきます。 配属先はご本人のキャリアプラン、実務経験、保有スキルなどを勘案した上で決定いたします。 ■案件例 ・独立系SIer、ネットワーク製品サポート（Palo Alto PAシリーズ／Cisco ASA・Catalyst・ASRシリーズ） ・メガバンク系信託銀行、ネットワーク構築（Cisco ASA・Catalyst・ASRシリーズ／F5 BIG-JP／Jupiter SDN） ・国内メーカー系SIer、ネットワーク構築（Cisco・Catalyst・ASRシリーズ／F5 BIG-JP） 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■案件多数×CDP制度＝やりたい仕事ができる ・総プロジェクト数430以上（プライム／受託開発／コンテナ／クラウド／仮想化／ローコード開発／RPA／フルスタックetc.） ・Career Development Program（通称CDP） 自分で目標を描き、チャレンジしていきたいキャリアを上告する制度です。 年に4回の上司（営業担当ではございません）との面談を経て最適な育成・配置を決定しています。 ご本人の適性や将来のキャリア希望を理解したうえでアサインしています。 ■各種サポート制度 ・E-learning：300以上のトレーニングコースをご用意。OA、ビジネス、ヒューマン、IT、語学スキルなど。 ・資格取得支援：国家試験／ベンダー試験に関わらず、IT系試験を網羅。 ・キャリアグレード制度：現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■参考資料 https://www2.staffingindustry.com/About/Media-Center/Press-Releases/Largest-Staffing-Firms-Globally-Report-USD-224-Billion-in-Revenue |
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