プロジェクトリーダー(PL) C#.NETの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
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C#.NET プロジェクトリーダー(PL)の求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・何らかのリーダー経験（チームリーダー、ブロックリーダー可） ・開発業務の実務経験5年以上 ・C#.NETまたはPythonでのWebシステムの開発経験
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 三田駅 (兵庫県)
会社概要 ＜業務詳細＞ コンシューマ向け動画配信サービス「FOD（フジテレビオンデマンド）」のフロント・バックエンドシステム・APIの開発業務をPM（リーダー）としてお任せします。 株式会社CO3へ出向いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・動画配信サービスのフロント／バックエンドシステム／APIの設計、開発、保守業務 ・プロジェクトの進行管理 ・開発チームの管理業務 ・外部システムとの連携、導入業務 ・ステークホルダーとの調整業務 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・大規模なコンシューマ向け動画配信サービスを開発できる ・動画配信に関する最新の技術を習得できる ・メディア連動コンテンツの配信を体験できる 動画配信サービスの上流から下流工程まで一気通貫で経験できるポジションです。 ステークホルダーとのMTGを通じて開発要件を取りまとめ、チームが円滑に開発できるよう管理、コントロールする役目となります。 サービス向上のための「レコメンドエンジン」や「マーケティングツール」の導入や会員獲得のための「キャンペーン」対応など、動画配信技術以外にも様々な経験を積むことができます。 必要に応じて出社することもありますが、業務はほぼフルリモートで勤務している社員も多いため、WLBを意識して働くことも可能です。 ＜開発環境＞ ・言語：C#.NET、React、TypeScript、PythonなどのWeb系言語 ・DB ：SQL Server ・OS ：Windows Server ・IDE ：Visual Studio ・Git、SVN、Azure ＜企業の魅力＞ ■株式会社CO3とは： 動画ソリューション事業最大手のJストリームと、フジ・メディア・ホールディングスとのジョイントベンチャーであるCO3は、コンシューマ向けの動画配信サイトの開発や運営を行うとともに、動画活用を通じて様々な企業課題に対応するサービスの開発・運営を実施しております。 ＜開発例＞ ・某大手TV局のビデオオンデマンドサイト ・e-onkyo music store （ハイレゾ音楽配信サイト） ・公営競技ビデオオンデマンドサイト ・親会社であるJストリームの配信サービスプラットフォーム（Equipmedia） 等、80社を超えるサービスの開発から運用に携わってまいりました。
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- 正社員
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- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・プロジェクトマネジメント経験 ■下記開発経験1つ以上をお持ちの方 ・Webアプリケーション開発経験（5年以上） ・androidアプリケーション開発経験（5年以上） ・iOSアプリケーション開発経験（5年以上） ・DB設計、開発経験（5年以上） ※規模を問わず、プロジェクトマネジメント/リーディングのスキルまたは実務のご経験をお持ちの方であれば問題ありません。 また、システム開発のご経験に関しても、言語は問いません。 ＜マインド＞ ・当社の理念と行動指針「熱意、誠実、社会責任」に共感できる方 ・情熱をもって、素直な対応ができる方 ・お客様の課題解決を喜べる方 ・変化を楽しみ、対応していける方 ・排他的でない方 ・わからないことをひとりで抱え込まない方 ・コミュニケーションが円滑にとれる方 ・自発的に考え、行動できる方 ・技術が好きな方 ・サービス開発の全行程に興味がある方 ・論理的思考力がある方 ■案件ごとにプロジェクトチームを組成し、各プロジェクトにおいてマネージャーとしてチームメンバーを束ねて頂きますので、下記のような方を求めています。 ・多様なメンバーを統率できるリーダシップを持っている方 ・チームメンバーと協調し、共に成長を目指せる方 ・決められた枠に捉われず、自ら考え率先して行動できる方 ■案件によっては課題が山積したり、各種トラブルが発生する場合もございますので、下記のような方を求めています。 ・課題を発見し、解決するために、粘り強く自発的に取り組める方 ・ITやシステム開発に精通していない顧客とでも、あらゆる手段を使ってプロジェクトを完遂させる気概を持っている方
想定年収 450～800万円
募集職種 最寄り駅 本町駅 (大阪府)
会社概要 システム開発プロジェクトのリーダーとして、プロジェクトのとりまとめ、プロジェクト完了までのリーディングをご担当いただきます。 マネジメントだけでなく、要件定義や設計といったシステム開発の内部工程にも携わりたい方を歓迎します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・経営資源管理（予算管理、要員管理、スケジュール管理） ・クライアントや外部ベンダー等、社内外の各ステークホルダーとの折衝 ・要件定義、基本設計等といったシステム開発の上流工程作業 ・プロジェクトの課題管理 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 株式会社スマレジは、インターネット社会においてデザインとテクノロジーを駆使して「いい未来をつくる」ことを理念としたテクノロジー企業です。 当社は、あらゆる販売データの収集と活用を行う、「販売データプラットフォーム運営事業」を展開しています。 複合的に絡み合う商取引のビッグデータ、これらを保有し、分析・活用できるプラットフォーム（スマレジ・プラットフォーム）の運営を通して、社会の発展に寄与します。 たとえば、販売データ分析を通して、販売の効率化、消費トレンドの可視化、未来の購買予測まで、可能になるかもしれません。 皆さんの日々の経済活動と密接に関わりのあるデータを紐解き、未来の暮らしをより楽しく便利にしていきます。 ＜募集背景＞ 新事業「スマレジ・テックファーム」の運営開始に伴うチームメンバーの募集となります。 技術力向上を目的とした「いい未来をつくる」エンジニアカルチャーの醸成を推進いただけるリーダーを募集します。 ＜案件事例＞ ■ECサイト開発案件 Java/JavaScript/React/Vue.js ■スマホ向けソーシャルアプリ開発 PHP/Swift/Kotlin/Flutter/JavaScript/React/Vue.js ■物流向け基幹システム開発 Java/JavaScript ■動画配信プラットフォーム開発 Java/JavaScript/React/Vue.js ■旅行会社向け各種BtoCサービス開発 ASP/C#.NET ■AIを用いたデータ分析システム開発 Python ■スマレジプロダクト開発 PHP/JavaScript/Vue.js ※リモート併用案件あり ＜職場環境＞ 役員の多数がエンジニア出身で、スキルや経験や実績を公正な視点で評価をしています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・2年以上の開発経験（Java、C#、.NET、PHPなど） ＜仕事のマインド＞ ・リーダーとして開発や市場拡大に貢献できる ・あらゆることに取り組む意欲や向上心がある ・何事にもポジティブに従事できる ・キャリアアップの意欲がある
想定年収 420～700万円
募集職種 最寄り駅 小伝馬町駅 (東京都)
会社概要 お任せするのは、要件定義・開発～保守運用までの業務です。目指すキャリア・希望案件などを考慮し、アサイン先を決定致します。 ＜具体的な業務内容＞ オープン系の設計・開発作業です。Java、C#を中心としたシステムに関わっていただきます。 上記の他、各種データベース知識をお持ちの方は積極採用を実施。アレックスマネジメント社の既存のお客様プロジェクト（数名～10名規模）のPM、PL、SEをご担当いただきます。 ＜プロジェクト事例＞ ■ニコン 大規模イベント機材管理システム 概要：大規模イベントにおけるプロフォトグラファーへの機材管理 OS：Windows Server 2008 DB：SQL-Server2008 言語：C#.net、WCF ■東京キー局 テレビ通販管理システム 概要：電話での受付やWebからの注文管理から発送まで OS：Windows Server 2008 DB：SQL-Server2012 言語：VB.net、VM-Ware ＜主要取引先＞※敬称略、順不同 ■エンドユーザー ・タムラ製作所 ・D2C ・ニコン ・ロッピングライフ ・テレビ朝日 ・日本経済新聞社 ・AGC ■SIer・ベンダー等 ・SCSK ・東洋ビジネスエンジニアリング ・ニコンシステム ・日本テラデータ ＜開発環境＞ OS：Windows/Linux/Unixなど 言語：Java/C#.net/ASP.net/SQLなど 【仕事の特色】 入社後は、さまざまな業種の案件を経験するため、ジョブローテーションが予定されています。詳細設計や開発の経験を積み、プロジェクト内の技術面を牽引できるITアーキテクチャーとして活躍するチャンスもあり、キャリアアップしやすい環境です。 ＜アレックスマネジメントの強み＞ 創業以来、長年にわたり連続黒字の実績を持つアレックスマネジメント社。長期にわたって、お客様から厚い信頼を寄せられています。転職者の定着率も90％ほどと、腰を据えて働ける企業です。 「マネジメント力を身につけたい」「スペシャリストを目指したい」など、一人ひとりの希望・目的に合わせ会社全体でバックアップする体制があります。 同社では経営指標の見える化に取り組まれており、全社員が閲覧可能なことも特徴です。 ＜会社の雰囲気＞ 全社員の多くをSEが占めます。平均年齢35歳程度、中途採用者は約55％です。「お客様や会社のためというよりも、自分の目的のために仕事をしよう」という同社の方針もあり、社員みんなに意欲があります。海外旅行をしたい、車を買いたいなど具体的な目標に向けて、給料アップのために頑張っているメンバーたちです。 同社は、創業から連続で黒字経営を続けています。エンドユーザーからの直請け、一次請けのプロジェクトが約90％と、収益率の良さも特徴です。 いわゆる「人出し」に該当するような二次請けなどはほぼありません。実際に、案件の半数以上がエンドユーザーからの直請け。さらに、一次請け案件においても、エンドユーザーとのコミュニケーションが取れる案件が中心です。 ＜クリアな経営方針＞ 同社では、経営情報・案件の受注金額・エンジニア個人の稼働率などのすべての情報を独自の社内システムによって管理。可視化が徹底されており、すべての情報が全社員にオープンにされています。 たとえばどの社員がいつまでにどれくらいの稼動を予定しているのかという稼働時間のほか、残業など業務上での負荷についても一目で把握が可能です。早いタイミングで、適切にケアできるよう尽力。さまざまな情報を全社員が共有することで共通の認識・目的が生まれ、全社一丸となって前進する環境を作り出されています。 また、このシステムを使用して書類の作成や各種申請もできるため、同社では事務スタッフを可能な限り抑えており、各人が責任ある立場で仕事を遂行。効率化と生産性を高め、黒字経営に大きな影響を与えています。 ＜高賃金還元を徹底＞ 同社では、年2回の賞与のほか、6月には決算賞与があります。黒字を続けていますので、毎年決算賞与も支給。上記にあるように、社内システムで個人個人の会社への貢献度を把握できるため、業績に関して適正な評価が可能です。また、業績のほかにも、積極的に資格を取得してスキルアップを図れるよう、資格の難易度等でポイント化を実施。全員の占めるポイント比率に応じて、保有する資格ポイントを賞与に反映しています。簡潔に説明すると、難易度の高い資格をより多く取得している社員は、その分賞与がアップするということです。継続してスキルアップを図れるよう、しっかりバックアップされています。 ＜就業環境＞ 東京オフィスは一部の席を除き、どこに座ってもいいようにフリーアドレス制を採用。組織やプロジェクトが異なる社員同士でもコミュニケーションを取りやすく、いつでも打ち合わせや相談ができるよう大小さまざまなミーティングルームを設けられています。 同社では、「会社は社員一人一人がつくっていくもの」というコンセプトから、各プロジェクトの進捗状況はもちろん、全社の経営状態なども社員全員に公開。全チームの状況がひと目で把握できるため、エンジニア一人ひとりが会社のビジネスを意識することが可能です。このように、一体感を持って会社経営を続けてきた結果が、創業以来の黒字経営につながっています。 ＜キャリアアップ＞ 1980年に創業した同社では、社員に次代を担うコアメンバーとして大きく成長していただきたいと考えられています。同社では、キャリアアップにつながるプロジェクトと充実した教育体制を完備。安心して長く活躍できる環境と、社員一人ひとりが経営に関わっているという視点を大切にした業務取組方針、そして本音で相談できる仲間や先輩達が待っています。
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・2年以上の開発経験（Java、C#、.NET、PHPなど） ＜仕事のマインド＞ ・リーダーとして開発や市場拡大に貢献できる ・あらゆることに取り組む意欲や向上心がある ・何事にもポジティブに従事できる ・キャリアアップの意欲がある |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
420～700万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
小伝馬町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
お任せするのは、要件定義・開発～保守運用までの業務です。目指すキャリア・希望案件などを考慮し、アサイン先を決定致します。 ＜具体的な業務内容＞ オープン系の設計・開発作業です。Java、C#を中心としたシステムに関わっていただきます。 上記の他、各種データベース知識をお持ちの方は積極採用を実施。アレックスマネジメント社の既存のお客様プロジェクト（数名～10名規模）のPM、PL、SEをご担当いただきます。 ＜プロジェクト事例＞ ■ニコン 大規模イベント機材管理システム 概要：大規模イベントにおけるプロフォトグラファーへの機材管理 OS：Windows Server 2008 DB：SQL-Server2008 言語：C#.net、WCF ■東京キー局 テレビ通販管理システム 概要：電話での受付やWebからの注文管理から発送まで OS：Windows Server 2008 DB：SQL-Server2012 言語：VB.net、VM-Ware ＜主要取引先＞※敬称略、順不同 ■エンドユーザー ・タムラ製作所 ・D2C ・ニコン ・ロッピングライフ ・テレビ朝日 ・日本経済新聞社 ・AGC ■SIer・ベンダー等 ・SCSK ・東洋ビジネスエンジニアリング ・ニコンシステム ・日本テラデータ ＜開発環境＞ OS：Windows/Linux/Unixなど 言語：Java/C#.net/ASP.net/SQLなど 【仕事の特色】 入社後は、さまざまな業種の案件を経験するため、ジョブローテーションが予定されています。詳細設計や開発の経験を積み、プロジェクト内の技術面を牽引できるITアーキテクチャーとして活躍するチャンスもあり、キャリアアップしやすい環境です。 ＜アレックスマネジメントの強み＞ 創業以来、長年にわたり連続黒字の実績を持つアレックスマネジメント社。長期にわたって、お客様から厚い信頼を寄せられています。転職者の定着率も90％ほどと、腰を据えて働ける企業です。 「マネジメント力を身につけたい」「スペシャリストを目指したい」など、一人ひとりの希望・目的に合わせ会社全体でバックアップする体制があります。 同社では経営指標の見える化に取り組まれており、全社員が閲覧可能なことも特徴です。 ＜会社の雰囲気＞ 全社員の多くをSEが占めます。平均年齢35歳程度、中途採用者は約55％です。「お客様や会社のためというよりも、自分の目的のために仕事をしよう」という同社の方針もあり、社員みんなに意欲があります。海外旅行をしたい、車を買いたいなど具体的な目標に向けて、給料アップのために頑張っているメンバーたちです。 同社は、創業から連続で黒字経営を続けています。エンドユーザーからの直請け、一次請けのプロジェクトが約90％と、収益率の良さも特徴です。 いわゆる「人出し」に該当するような二次請けなどはほぼありません。実際に、案件の半数以上がエンドユーザーからの直請け。さらに、一次請け案件においても、エンドユーザーとのコミュニケーションが取れる案件が中心です。 ＜クリアな経営方針＞ 同社では、経営情報・案件の受注金額・エンジニア個人の稼働率などのすべての情報を独自の社内システムによって管理。可視化が徹底されており、すべての情報が全社員にオープンにされています。 たとえばどの社員がいつまでにどれくらいの稼動を予定しているのかという稼働時間のほか、残業など業務上での負荷についても一目で把握が可能です。早いタイミングで、適切にケアできるよう尽力。さまざまな情報を全社員が共有することで共通の認識・目的が生まれ、全社一丸となって前進する環境を作り出されています。 また、このシステムを使用して書類の作成や各種申請もできるため、同社では事務スタッフを可能な限り抑えており、各人が責任ある立場で仕事を遂行。効率化と生産性を高め、黒字経営に大きな影響を与えています。 ＜高賃金還元を徹底＞ 同社では、年2回の賞与のほか、6月には決算賞与があります。黒字を続けていますので、毎年決算賞与も支給。上記にあるように、社内システムで個人個人の会社への貢献度を把握できるため、業績に関して適正な評価が可能です。また、業績のほかにも、積極的に資格を取得してスキルアップを図れるよう、資格の難易度等でポイント化を実施。全員の占めるポイント比率に応じて、保有する資格ポイントを賞与に反映しています。簡潔に説明すると、難易度の高い資格をより多く取得している社員は、その分賞与がアップするということです。継続してスキルアップを図れるよう、しっかりバックアップされています。 ＜就業環境＞ 東京オフィスは一部の席を除き、どこに座ってもいいようにフリーアドレス制を採用。組織やプロジェクトが異なる社員同士でもコミュニケーションを取りやすく、いつでも打ち合わせや相談ができるよう大小さまざまなミーティングルームを設けられています。 同社では、「会社は社員一人一人がつくっていくもの」というコンセプトから、各プロジェクトの進捗状況はもちろん、全社の経営状態なども社員全員に公開。全チームの状況がひと目で把握できるため、エンジニア一人ひとりが会社のビジネスを意識することが可能です。このように、一体感を持って会社経営を続けてきた結果が、創業以来の黒字経営につながっています。 ＜キャリアアップ＞ 1980年に創業した同社では、社員に次代を担うコアメンバーとして大きく成長していただきたいと考えられています。同社では、キャリアアップにつながるプロジェクトと充実した教育体制を完備。安心して長く活躍できる環境と、社員一人ひとりが経営に関わっているという視点を大切にした業務取組方針、そして本音で相談できる仲間や先輩達が待っています。 |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・Java、C#.net、他プログラム言語を用いたシステム開発経験3年以上 ・5～9名程度のリーダー経験 ・顧客との仕様調整（対策検討、仕様提示、仕様決定）の経験 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
600～780万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
品川駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
5～9名程度のプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトマネージャーとともに開発プロジェクトを推進していただきます。 ＜プロジェクト＞ ・大手金融機関や広告代理店、その他大手企業のシステム開発や保守など、様々なプロジェクトを多数扱っており、経験に応じて適性にあったプロジェクトへ参画していただきます 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ テレワーク勤務制度、国内フルテレワーク制度により社員の働き方を全力支援しております。 入社月に有給付与しております。 また、研修制度が充実しています。約300コースが用意されており、 各人のニーズにより選択して受講することが可能です。年次ごとの必須研修もあり、キャリアアップのための環境が整備されています。 ＜ポジションの魅力＞ ・要件定義から保守まで一貫して受託するため、各フェーズへの経験の機会があります |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■複数名チームでのリーダー/サブリーダーのご経験 ■下記いずれかのサーバーサイド開発のご経験 ・Javaでの基本設計～実装経験（経験フレームワーク不問） ・C#.NET/.NET Coreでの基本設計～実装経験 ■都内の開発プロジェクトに参画可能 ■プレイングマネージャー/PMを目指している方 ■仕事を通して後輩メンバーの成長を応援してくださる方 ■新しいことにチャレンジし、常に自分を成長させたい方 ■より良い仕組みや制度を考えることが好きな方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
580～710万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
水天宮前駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
開発支援を通してクライアントのビジネス推進・グロースに携わる「ビジネス推進部」のWebエンジニア。 本ポジションは、ビジネス推進部のリーダーとして、若手メンバーを率いて大規模システム/サービスの設計・開発を担うプレイングマネージャー（バックエンドエンジニア）の募集です。 担当プロジェクトはメガバンググループの基幹/情報システムや大手化粧品メーカーのDWHの開発など、大規模案件が中心。ご自身のご経験に合わせて、各システムの新規開発案件や既存システムの更改/リプレース案件等で、より上流フェーズの経験を積むことができます。 お客様との距離が近いため、チームの一員として顔を突き合わせながら、要件定義・基本設計など上流からバックエンド開発まで、一気通貫で担当できるのが特徴です。 リゾームでは新卒採用が理系/情報系のプログラミング経験者限定、中途採用は少なくとも経験2年以上のエンジニアしか採用しないため、若手の育成コストが低いことも当社の特徴。 ご経験を活かし、SEクラスからリーダー・マネージャーへとステップアップしていきたい方もお気軽にご応募ください！ ■ご入社後のキャリアパス ・ご入社当初：SE兼チームリーダーとして、まずは3～5名ほどの若手メンバーを率いて上流工程から参画 ・半年～1年目：メンバー増員や若手の指導・育成など、チーム拡大を目指していただく ・2年目：より裁量・責任あるポジションへのチャレンジ等を通して、さらにキャリアを高めていただく 部門全体で40名規模だから、担当役員やマネージャーと一緒に組織の全体を見渡しながらその都度柔軟に動けるのが事業部の魅力。 意見交換しながら、事業部の方針決めや配属検討等にも携われます。 ■あなたにお任せしたいこと ・BtoBの大規模システム開発で上流工程から実装まで、プレイングマネージャーとして活躍 ・得意なスキルセット・上流工程のご経験を活かして、若手メンバーの成長をリード ・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案 ■プロジェクト実績例 ・請求書払いプラットフォーム ・大手インターネット企業向けワークフローシステム ・銀行ERPパッケージのリプレース＋新規開発 ・国内最大手飲料メーカー スマホ対応自販機 ・国内大手広告プラットフォーム ・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム ・普通銀行 収益シミュレーションシステム ・大手オンライン証券事業者 基幹システム ほか 【仕事の特色】 ▼働く環境 会社：社員の8割以上をエンジニア経験者が占めるエンジニアリング企業 役職：リーダーエンジニア/プレイングマネージャー 体制：各チーム4～10名（SES部門40名規模・会社全体で110名規模） 顧客：大手事業会社・SIer中心（都内100%） 案件：BtoB/BtoCのWebサービスから業務システムまで常時100件以上 工程：基本設計～リリース＋メンバーマネジメント 技術：Java案件が6割。バック＋フロント＋クラウドのフルスタック環境 評価：単価の80％を年収で還元する単価評価制度 残業：月10時間未満（会社全体の平均） ▼配属部署 クライアントのビジネス拡大に貢献する「ビジネス推進部」への配属となります。 ▼この仕事で得られるもの ◎プレイングとして一生活躍し続けられるキャリア ◎リーダー/サブリーダーとしての経験を積み上げられる ◎プロジェクトマネージャーにチャレンジできる土壌 ◎チームの文化をつくっていくやりがい ◎あなたの単価の80%が年収・賞与になる安定感 ■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver3.pdf ＜手当補足＞ ・出社手当（月50％以上の出社で1万円/月） |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■複数名チームでのリーダー/サブリーダーのご経験 ■下記いずれかのサーバーサイド開発のご経験 ・Javaでの基本設計～実装経験（経験フレームワーク不問） ・C#.NET/.NET Coreでの基本設計～実装経験 ■都内の開発プロジェクトに参画可能 ■プレイングマネージャー/PMを目指している方 ■仕事を通して後輩メンバーの成長を応援してくださる方 ■新しいことにチャレンジし、常に自分を成長させたい方 ■より良い仕組みや制度を考えることが好きな方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
580～710万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
水天宮前駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
開発支援を通してクライアントのビジネス推進・グロースに携わる「ビジネス推進部」のWebエンジニア。 本ポジションは、ビジネス推進部のリーダーとして、若手メンバーを率いて大規模システム/サービスの設計・開発を担うプレイングマネージャー（バックエンドエンジニア）の募集です。 担当プロジェクトはメガバンググループの基幹/情報システムや大手化粧品メーカーのDWHの開発など、大規模案件が中心。ご自身のご経験に合わせて、各システムの新規開発案件や既存システムの更改/リプレース案件等で、より上流フェーズの経験を積むことができます。 お客様との距離が近いため、チームの一員として顔を突き合わせながら、要件定義・基本設計など上流からバックエンド開発まで、一気通貫で担当できるのが特徴です。 リゾームでは新卒採用が理系/情報系のプログラミング経験者限定、中途採用は少なくとも経験2年以上のエンジニアしか採用しないため、若手の育成コストが低いことも当社の特徴。 ご経験を活かし、SEクラスからリーダー・マネージャーへとステップアップしていきたい方もお気軽にご応募ください！ ■ご入社後のキャリアパス ・ご入社当初：SE兼チームリーダーとして、まずは3～5名ほどの若手メンバーを率いて上流工程から参画 ・半年～1年目：メンバー増員や若手の指導・育成など、チーム拡大を目指していただく ・2年目：より裁量・責任あるポジションへのチャレンジ等を通して、さらにキャリアを高めていただく 部門全体で40名規模だから、担当役員やマネージャーと一緒に組織の全体を見渡しながらその都度柔軟に動けるのが事業部の魅力。 意見交換しながら、事業部の方針決めや配属検討等にも携われます。 ■あなたにお任せしたいこと ・BtoBの大規模システム開発で上流工程から実装まで、プレイングマネージャーとして活躍 ・得意なスキルセット・上流工程のご経験を活かして、若手メンバーの成長をリード ・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案 ■プロジェクト実績例 ・請求書払いプラットフォーム ・大手インターネット企業向けワークフローシステム ・銀行ERPパッケージのリプレース＋新規開発 ・国内最大手飲料メーカー スマホ対応自販機 ・国内大手広告プラットフォーム ・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム ・普通銀行 収益シミュレーションシステム ・大手オンライン証券事業者 基幹システム ほか 【仕事の特色】 <職場環境> リゾーム社は、自社の特長や社風、職場環境について以下のように述べています。 ■直近4年間のSESエンジニア定着率100%・働き方満足度93%(2025年度) リゾームには2021～2025年にかけてSESエンジニア44名が中途入社していますが、退職者は0名。 ※中途採用比率/SES部門:100%・全体:74%(2025年4月時点) 2025年に実施した社員の匿名アンケートでも、社員の93%が「勤務時間・有休休暇の取りやすさ」に満足・とても満足と回答しています。 受託・SESで働くエンジニアには「納期優先で激務」というイメージがあるかもしれませんが、当社は残業20時間未満の社員が98%(うち残業ゼロ64%)と、勤務時間も安定しています。 社員の7割以上がリモート(うち4割がフルリモート)で勤務しており、モダン技術でスキル・キャリアを上げながらプライベートも確保できる環境です。 ■リモート勤務について 参画プロジェクトによってフルリモートやハイブリッドワーク、フル出社と勤務形態が異なります。 ■体制・働く環境 ・会社:社員の8割以上をエンジニア経験者が占めるエンジニアリング企業 ・役職:リーダーエンジニア/プレイングマネージャー ・体制:各チーム4~10名(SES部門40名規模・会社全体で120名規模) ・顧客:大手事業会社・SIer中心(都内100%) ・案件:BtoB/BtoCのWebサービスから業務システムまで常時100件以上 ・工程:基本設計~リリース+メンバーマネジメント ・技術:Java案件が6割。バック+フロント+クラウドのフルスタック環境 ・評価:単価の80%を年収で還元する単価評価制度 ・残業:月10時間未満(会社全体の平均) ■全体の数字 ・エンジニア社員の割合/82% ・会社全体の平均年齢/31歳 ・男性:女性/8:2 ■社風 ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部(関東ITSフットサル大会2020年優勝)、バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとしてプロジェクトで働いているため、距離感が近く相談しやすい ・成長意欲と能力があるメンバーから優先的に役職や裁量を渡して成長できる環境をつくるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・エンジニアから自社サービスの研修講師、採用担当、営業からマーケターなど、社内でのジョブチェンジも活発 、募集背景＞ 事業拡大につき、積極採用中です。 クライアントから既存プロジェクトへの増員依頼、新規開発のご依頼を日々いただいているため、すぐにでも一緒に働ける開発エンジニアの方を募集しています。 希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように最大限考慮しています。 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いません。ぜひ、ご連絡ください。 <配属予定チーム> 原則「ビジネス推進部」(SES部門)への配属です。 ※部門全体でエンジニア40名程度です。 ※ご経験・スキルによって受託部門へ配属となることがあります。 ※ビジネス推進部の所属メンバーも2割程度が受託案件に参画中です。 ※ご希望があれば、将来的にIT研修講師や営業など他職種への転向も可能です。 ＜企業の魅力＞ 同社は利益重視で大量に採用して急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は平均年齢31歳と、バランス重視の会社。現在はマネージャー8名のうち、4名が新卒からの生え抜き社員です。 若いうちからしっかりと経験・キャリアを積み上げたいという意欲と能力が伴っているメンバーから優先的に役職(メンター・マネージャー等)や裁量を渡して成長できる環境をつくるので、会社の力に頼らず、どこに行っても活躍できるスキルを積みたいなら合っています。 社員数もまだ100名程度のため、ある程度キャリアのレールが敷かれている大企業と比べると若手のうちから成長ポストに就きやすいのではないでしょうか。 <全社の採用実績> ・2021年度:新卒3名/中途9名 ・2022年度:新卒2名/中途13名 ・2023年度:新卒5名/中途15名 ・2024年度:新卒4名/中途22名 ・2025年度:新卒6名/中途3名(※25年4月時点) 中途エンジニアが毎年10名以上入社しており、2024年には社員100名を迎えた同社。 環境を変えたい、もっと成長したいと悩んでいた20代のエンジニアたちも、リゾームでキャリアアップ・年収アップを実感できているからこそ高い定着率・満足度を達成できていると言えるでしょう。 ＜ポジションの魅力＞ ◎プレイングとして一生活躍し続けられるキャリア ◎リーダー/サブリーダーとしての経験を積み上げられる ◎プロジェクトマネージャーにチャレンジできる土壌 ◎チームの文化をつくっていくやりがい ◎あなたの単価の80%が年収・賞与になる安定感 SES部門では「受注単価の70~80%」を給与・賞与で還元する単価評価制度を採用しており、社員のスキルアップと成果をフェアに評価する仕組み・文化が根付いています。 実データとしては、2021年に中途入社したSESエンジニア(当時:Java経験3年)が現在までに年収200万円アップしているそうです。 評価制度の仕組み・給与テーブルは公式サイトでもすべて公開されており、給与・賞与と人月単価が完全に連動しているため納得感も得やすいです。 ■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver3.pdf ＜手当補足＞ ・出社手当(月50%以上の出社で1万円/月) |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・サブリーダー経験 ・WEB開発経験あり（設計～試験まで） ・WEB開発系のリーダー経験（QCDの管理が行えること） ・上流工程（要件定義）の経験（顧客窓口が行えること） ・自社パッケージであり、進みたいキャリアに進めるので、チャレンジ精神旺盛な方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
535～662万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
品川駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜具体的な仕事内容＞ ・導入作業：製品説明・要件定義（FIT&GAP） ・開発作業：設計、製造、試験、環境構築、マニュアル作成等 ・保守作業：問合せ対応、調査、障害対応、定例作業等 【仕事の特色】 ＜事業部の特徴＞ 金融機関向け情報系統合パッケージ『BankNeo』に関する、製品企画～保守までの一連の作業を自社で行っています。少数精鋭であり、明るい雰囲気とチームワークが良く、若手メンバーや女性も活躍しています。 ＜募集背景＞ 事業展開として、クラウドセールスフォースやAI（CRM、データ利活用）技術を用いた製品を展開し、業績好調のため引き合いが増えたことによる、開発メンバー（製造、保守）の人材不足。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■ASP.net・VB.net・C#.netなど.net系開発経験かつ下記いずれかに該当 ・PM/PL経験 ・上流工程（見積・要件定義）経験 ・メンバー育成経験かつPM/PL希望者 ・自主性、積極性、責任感のある方 ・関係者（顧客、ベンダー、メンバ）とコミュニケーションを取り、案件を進めることができる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～620万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
白金高輪駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
大手決裁系顧客の給与前払いサービスやクレジットカード会社向けクラウドシステムサービスの追加開発案件（数人月～数十人月規模）を、PM・PLとしてご対応いただきます。 ＜具体的には＞ ■顧客調整・折衝 ■開発メンバー・ベンダーコントロール ■品質チェック・コードレビュー など 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 金融サービス開発グループでは、複数のwebサービス開発案件をプライムベンダーとして対応しています。 PM・PLとして、案件を推進いただける方を募集します。 PL経験がない方は、まずは開発メンバーとしてご参画いただいた上で、約1年後にはPL/PMとしての活躍を期待するポジションとなります。 ＜開発環境＞ ・稼働基盤：Azure ・開発言語：ASP.net、VB.net ・OS：Windows ・DB：SQLServer ＜ポジションの魅力＞ ■仕事の魅力 ・当グループでは、メガバンク、クレジットカード会社、決済業者向けのクラウドサービスをプライムベンダーとして担当しております。 ・お客様と直接のやり取りとなるため、PM/PLとしての経験を多く積むことができ、スキルアップを図ることが可能です。 ・要件定義等の上流フェーズからシステム開発～リリース、その後の保守まで一気通貫の経験が可能です。 ・客先常駐ではなく、複数人体制による自社開発を行っております。 ■この仕事で得られるもの ・クラウドサービスの知識を得られます。 ・プライムベンダーとして、複数人での開発をリーディングする経験が積めます。 ・将来の大規模案件PMに向けて、ステップアップが可能です。 ＜職場環境＞ ・自由闊達な意見交換が行われています ・業務状況や自身の都合も鑑み、オフィス出社と在宅勤務を選択しながらの勤務が可能です。 ・Web会議やチャットでのコミュニケーションが頻繁にあり、在宅勤務時も遠慮なく会話しています。 ・中途採用者が多いチームで、馴染みやすい環境です。 ・相互扶助の考えが浸透しており、案件メンバー全体で課題に取り組んでいます。 ＜組織構成＞ 22名 ※ベテラン層・中堅層・若手層、共に活躍しています！ |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・アプリケーション開発における設計、実装、運用保守いずれかのご経験 ＜学歴補足＞ 大学院 大学 短期大学 高等専門学校 専門学校 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～570万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大崎駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
大手Sierと協働する特定のプロジェクトに参画いただき、まずは設計書をベースとしたテスト、開発工程をメインで担当します。段階的には、設計工程、保守開発工程への関与や、報告資料作成、進捗管理などプロジェクト運営にかかわるPL／PMサポート業務なども担当いただく予定です。 ・各種設計、開発対応／各種テストの実行 ・受入支援、性能評価、保守開発および運用 ・マネジメントラインへの報告やレビュー、報告資料作成 ※配属部署や配属プロジェクトなどは経験や適性、ご志向に応じて決定します。 【仕事の特色】 ■配属先 以下いずれかの部署への配属を想定しています。 ・第1ソリューション事業本部 小売、製造、物流など主に流通業・サービス業向け案件を管掌。 ・第2ソリューション事業本部 銀行、保険など主に金融業界向けにサービスを管掌。 ・第3ソリューション事業本部 政府・自治体・民間企業のDX推進サービスを管掌。 ■プロジェクト例 ○運輸大手 宅配業務の効率化（荷物受取時の不在削減）に向け、発送された荷物の対象伝票に対して、受取人が「日付・時間帯変更」「置き場所変更(コンビニ受け取り等)」を依頼できるWEBサービスや、利用者がセンター店で送り状を印刷するためのシステムを構築。 ○小売大手 食品ロスの最小化（需給最適化）に向け、需要予測AI、在庫最適AIを活用し、来店客数や商品ごとの売れ行き予想を日々の発注業務や販促等に反映するシステムを構築。 ○ネット銀行大手 ユーザーが活用するIBシステムの勘定系フロントシステムの開発～エンハンス領域を担う。新規構築から参画している強みを活かし、当領域での主力パートナーとして継続的な支援を実施。 ○官公庁 公的共済制度に関する各種申請ポータルサイトの設計～移行までを実行。安全かつ確実なデータ授受連携の仕組みの構築及び運用保守に寄与。 ＜主な開発環境＞ OS：Linux、Windows、iOS、Android DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQL Server 言語：Java、C、COBOL、PL/SQL、PHP、Python、.NET(C#、ASP、VB） ■当社紹介 当社はプライム市場上場、創立５０年以上のSIerです。金融・流通・通信・運輸・製造・官公庁など、幅広い業種のお客様にシステム構築サービス（ヒアリングから課題発見、システムの提案、設計、開発、保守・運用）を通じて人々の豊かな暮らしを支えています。また、DXの一環としてブロックチェーン技術やAIを活用した「スマイルシェアプロダクト」やAI顔認証入場管理システムなど、最新技術を用いた独自サービスも展開しています。 ■当社の特色 ★AIやAWS等に関わるDX人材を公募して育成する「トップランナー制度」！ ★平均年齢32.8歳。若手から積極的に役職登用されて活躍可能！ ★充実した資格取得支援制度（最大50万円）！ ★プロフェッショナル研修（ITスキル基礎研修・テーマ別技術研修・オープン研修）や階層別研修等、全社員対象の研修体系完備！ ★アプリケーションスペシャリストやテクニカルスペシャリスト、システムコンサルタント等、専門性を明確化したキャリアフィールド！ ★有給休暇とは別にリフレッシュ休暇完備 ★リモートワーク環境あり（※顧客要望によって適宜適用しています） ★有給取得率77.0％（2024年度実績） ★育休取得者17名（男性：11名、女性：6名）（2024年度実績） ★健康経営優良法人2025認定企業！ ★「クラウド技術共有会」や「コンベンション」等、他本部/部門の活動を共有する機会多数！ ★社員1人1人の志向に応じて、組織管理職（部室長、マネージャ等）と専門職（プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト等）の2つの昇進コースを用意！ |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・アプリ開発の経験 ・顧客との折衝経験 ・PM業務の経験 ・PL業務の経験 ・上流から下流までの幅広い業務経験 ＜学歴補足＞ 高校・専修・短大・高専・大学・大学院 ＜マインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大阪駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループの当社にて、アプリケーション開発保守業務およびPM/PL業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・アプリケーション保守業務（スクラッチ開発されたアプリ、BI用ツール、データ加工バッチなど） ・アプリ開発中心としたPM支援業務（プロジェクトの管理、スケジュールの策定、プロセスの進捗管理、ベンダーコントロール、およびコンサル業務） まずはアプリ保守の作業メンバー兼リーダーとして、上流から下流工程をお任せします。 将来的にはPMとしてご活躍いただくことも想定しています。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ・部署独自の勉強会実施 ・幅広い年齢層のメンバーが在籍 ＜企業の魅力＞ ・業界業種問わず豊富な案件・業務（スキルアップを目的としたジョブローテもあり） ・CTCグループの総合力 （マルチベンダーとして豊富な取り扱い技術、大規模案件など） ・働きやすい環境づくり（最新オフィス、テレワーク、スライドワーク、時間単位有休、服装の選択肢拡大、短時間勤務、など） |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ■下記1つでも経験・知識がある方 ※必須ではありません ・Web、オープン系の開発経験 ・Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHPなどの開発経験がある方 【経験が浅い方も歓迎】 JavaなどのWeb系の開発経験をお持ちの方（独学している方も歓迎）※学歴不問 お人柄や今後のキャリアへの意欲を重視して選考いたします。 【面接というより面談です！】 キャリアコンサルタント資格保有者が担当します。面接のような堅苦しい雰囲気ではなく、長期的なキャリアを見据えながら、対話を通してお互いを知る場にしたいと考えています。 ＜マインド＞ 下記のようなお悩みを抱える方には、当社はピッタリかと思います。 ・モダンな環境で働きたい方 → React、Vue.js、Flutter、SpringBootなどモダンな環境で働くPJが多数です ・PJの希望が通らない方 → 希望を聞きPJアサイン ・在宅勤務、テレワーク ができない方 →1名以外がリモートワーク導入PJ ・残業が多く、会社の先行きも不安な方 → 残業月平均10時ほどで上場グループ企業 ・なかなかスキルアップができない方 →本人希望でPJ異動も可能 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
380～900万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
新宿三丁目駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
【開発など上流工程のみ】大手SIerと直取引／自社サービス・受託・PL/PM・DXやAIのPJも □■ Point ■□ ◎開発エンジニアとしてのPJのみ（下流工程のみのPJ原則なし） ◎AI・DX関連など最新技術PJ多数 ◎PL・PMへのキャリアアップ例多数 ◎95%のPJがリモートワーク ◎年休125日／男性育休実績あり ◎98％が入社時に年収UP／100万円以上UPした例も 【プロジェクト例】 ■新聞社情報発信サイト開発 ■人材派遣会社人材配置最適化システム開発 ■銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ■住宅ローンサービス新規開発 ■電力自由化管理システム開発 ■ケーブルTVスーパーアプリ開発 ■証券会社貸株サービス開発 など ※Webシステム開発・ネイティブアプリ開発のみ ※下流工程のみのPJは原則ありません 【開発環境】 Java、Python、Ruby、PHP、TypeScript、Kotlin、Swift、Vue.js、.Net、Angular、React、AWS、Linux、Windows、iOS、Android など 【仕事の特色】 【部署】 システムインテグレーション事業部 【転勤なし／95％リモートワーク】 ★転居を伴う転勤なし ★95%が在宅勤務（PJにより異なる） ★通いやすい勤務地を選べます（最大限考慮） ★2019年にISMSを取得、受託開発環境を整備（受託PJ増加中） 【勤務先例】※本人が納得しないアサインは行いません ■本社：東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階 各線「新宿三丁目駅」より直結／各線「新宿駅」より徒歩7分 【東京都】 ■新宿区（新宿駅、西新宿駅） ■千代田区（大手町駅、東京駅） ■港区（品川駅） ■渋谷区（渋谷駅） ■江東区（豊洲駅） 【神奈川県】 ■横浜市（横浜駅、桜木町駅、関内駅） 【配属までの流れ】 「挑戦したい言語がある」「私服勤務希望」「家からのアクセスを優先したい」など、入社日に面談でご希望をお聞かせください。それらを最大限考慮した上で複数のPJをご提案します。その後、ご希望の順に業務打合せなどへ進みます。配属後に「体制に無理がある」「人間関係が…」など困ったことがあればご相談を！些細なことでもすぐに対応いたします。 【月の平均残業は10時間程度！その理由は？】 （1）直取引している大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 万一稼働が高まった際は営業担当が残業抑制の交渉をします。改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を伝えにいきます。過度な残業を強いることは決してありません。事実、定時退社する社員が多いです。 【エンジニアの希望が最優先】 TISインテックグループなど大手SIerとの直取引が中心のため上流工程が基本です。PJの選択肢が多いため、営業都合ではなく一人ひとりのエンジニアの希望やキャリアプランを最優先してアサインします。 【チーム開発が基本】 基本的にチームでアサインするためレベルの高い先輩に学ぶ機会も豊富。例えば保守・運用の経験しかなかったエンジニアでも1年ほどで開発に挑戦でき、3年ほど学べばトレンドの開発スキルに長けたエンジニアに成長できます。 【PL/PMほかキャリアパスは多様】 現在、受託化・自社サービス開発を進めていることもあり、PLやPMにチャレンジする機会も増えています。その他、自らが主体となって進める顧客との関係構築、事業成長に向けた組織づくりなど個性に合わせたキャリアを実現できます。 ★2019年9月にISMS取得／自社内・受託開発体制構築に向け開発基盤・ルールを制作中 ★ウィルグループの自社サービス開発PJあり 【チーム組織構成】 ■現在63名／今後3年間で100名体制にする予定 ■女性エンジニアも多数活躍 年齢構成20代50%／30代35％／40代15% 定着率95%／中途入社者 |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
| 必須条件 |
・1年以上のITエンジニアの実務経験 特にありません。 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
360～600万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
西梅田駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
経験・スキル・希望などを考慮し、あなたに合ったプロジェクトをお任せします。 ＜プロジェクト例＞ ■ソフトウェア系 ・コールセンター向けシステム ・物流総合管理システム ・販売管理システム ・勤怠管理システム など ■設備系 ・勤怠管理(入退室)システム ・データ放送用システム など ■情報システム系 ・経費、申請に関する管理システム ・IoTおよびクラウドサービスの有効活用 ・緊急告知システム など 【仕事の特色】 大手企業と直接取引で安定感抜群/残業月に7.5時間程度/受託開発/年間休日120日/在宅勤務制度有り ＜採用背景＞ NTTグループ・NEXCOグループ等大企業の取引実績を多数持つSIerである同社。取引先からの開発案件のニーズ拡大により新たなメンバーを募集します。 ＜業務概要＞ 同社は、NEXCOグループを中心に、NTTグループ等の日本のインフラにおける代表的な企業様等と直取引をしており、主に業務系Webシステムの要件定義、設計/開発~導入までを請け負っております。 経験・スキル・希望などを考慮し、あなたに合ったプロジェクトをお任せします。勤務地は名古屋支店、または東海エリアのプロジェクト先で希望を考慮いたします。 |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
| 必須条件 |
・1年以上のITエンジニアの実務経験 特にありません。 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
360～600万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
伏見駅 (愛知県) |
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| 会社概要 |
経験・スキル・希望などを考慮し、あなたに合ったプロジェクトをお任せします。 ＜プロジェクト例＞ ■ソフトウェア系 ・コールセンター向けシステム ・物流総合管理システム ・販売管理システム ・勤怠管理システム など ■設備系 ・勤怠管理(入退室)システム ・データ放送用システム など ■情報システム系 ・経費、申請に関する管理システム ・IoTおよびクラウドサービスの有効活用 ・緊急告知システム など 【仕事の特色】 大手企業と直接取引で安定感抜群/残業月に7.5時間程度/受託開発/年間休日120日/在宅勤務制度有り ＜採用背景＞ NTTグループ・NEXCOグループ等大企業の取引実績を多数持つSIerである同社。取引先からの開発案件のニーズ拡大により新たなメンバーを募集します。 ＜業務概要＞ 同社は、NEXCOグループを中心に、NTTグループ等の日本のインフラにおける代表的な企業様等と直取引をしており、主に業務系Webシステムの要件定義、設計/開発~導入までを請け負っております。 経験・スキル・希望などを考慮し、あなたに合ったプロジェクトをお任せします。勤務地は名古屋支店、または東海エリアのプロジェクト先で希望を考慮いたします。 |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・サーバ、ネットワークの何らかの実務経験を1年以上お持ちの方 ・技術者としての成長意欲が強い方 ・チームワークを大切にして働きたい方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
360～720万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
新宿駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
SIerやメーカーなど、多様な業種・業界の企業と取引を行っている同社。企画・設計から構築・運用まで、一貫して対応されています。そのためスキルや経験を活かせる業務に携わることが可能です。また案件数も豊富にあり、仮想化やクラウドの案件にも携われます。 ＜多彩な案件の中から、アサイン先を選択可能＞ 運用保守経験のみで設計チームへ所属、マネジメント未経験でPLを担当など、スキルチェンジやキャリアの向上に関する希望は全力でサポート。また新婚旅行による長期休暇が取得可能な案件や、定時退社が可能な案件など、勤務時間や就業場所の希望に添える案件へのアサインもできる限り実現されています。 ＜様々なキャリアを実現出来、それぞれが平等に評価＞ ご自身の強みや目標に応じ、自分らしいキャリアを目指すことが可能です。たとえば、技術を極めるスペシャリストや会社を支える管理職、プロジェクトを動かすマネジメントなど、多様なキャリアを歩むことができます。 ＜プロジェクト例＞ ■製造業向けネットワークリプレースプロジェクト（設計・構築・導入作業） 環境：Ciscoルータ／Catalyst／Nexus／ASR／SSG ASA／Fortigateなど ■通信キャリア向けWANサービスの運用 環境：Ciscoルータ／Catalystなど ■通信キャリアIaaS環境の維持・運用 環境：Redhat Linux／WindowsServer／VMware（vSphere／ESXi） ■金融機関向け仮想デスクトップ基盤の運用 環境：WindowsServer／ActiveDirectory／VMware（vSphere／HorizonView）／Citrix（XenApp／XenDesktop） など ■金融機関向けWindows10導入移行対応 環境：Windows10／System Center（SCCM）／VMware（vSphere／HorizonView） ■ビックデータ関連AWS上でDWH環境の関連データの分析、抽出 Linux／DWH ■官公庁向けサーバー設計構築・運用・保守・監視 ※東京の組織状況 約150名の技術者が在籍する組織です。20歳から50歳までの若手からベテラン層までが在籍されています。 【仕事の特色】 ■募集背景 設立以来、11年連続で2ケタ成長を遂げている同社。「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」という全社ビジョンを実現させるために、一緒に成長してくれる人材を募集。新しい拠点や部署の設立やエンジニア向けの制度構築など、新しい取り組みを積極的に実施している同社。ともに「会社づくり」を行ってくれるエンジニアを求められています。 ■明確なキャリアパス 多様なフィールドやポジションで活躍可能なエンジニアとなれるよう、キャリアパスとその道のりを明確化。技術を極めるスペシャリスト、プロジェクトを動かすマネジメント、事業部門を支える管理職と、それぞれのキャリアへ進むための基準を明らかにすることで、前進を感じながらキャリアを形成することができます。 ■充実の人事制度 一歩先を目指せる新たな人事評価制度を導入。5段階の基本給与体系と12段階のスキル認定給をかけ合わせて評価をする、給与連動型の評価制度です。スペシャリストやマネジメント、管理職など、多様なフィールド、ポジションで、自分がやりたいことを追い求めることができます。 また年に1回、自ら挑戦してきたことをアピールできる機会も用意。うまく利用すればチャレンジの機会を増やせるため、早期の成長が期待できます。 ■昇給率は106%（IT業界平均102%） 昇給例： ・23歳／入社2年目に基本的な技術力がレベルアップして年収30万円アップ ・26歳／入社3年目にはメンバーを持つようになり、年収56万4000円アップ ・32歳／入社7年目でマネージャーに昇格して、一気に年収72万円アップ ■多彩な案件があり、サポート体制も充実 1人ひとりのエンジニアに対し、常に3名の方でサポートされています。 1人目：技術部門の責任者 担当者の人生を背負う思いで、一緒にキャリアについて考えてくれるサポーターです。 2人目：エンジニア専任サポーター 職場環境、人間関係、プライベートまで、何でも相談に対応されています。 3人目：携わるプロジェクトの営業担当 1000件以上の案件から理想のプロジェクトに携われるようサポートされています。 ＜開発環境など＞ AWS／IoT／Azure／oraclez／Linux／WindowsServer／VMware／Cisco／Catalyst／ Nexus／ASR／SSG／ ASA／ActiveDirectory |
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