【UI・UXデザイナー】SBプレイヤーズ株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #28158

SBプレイヤーズ株式会社

【UI/UXデザイナー】UIUX改善ディレクター／関連部署との調整、折衝／リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
750～1,100万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
京橋駅 (大阪府)
職種
UI・UXデザイナー

仕事内容について

オッズ・パークサイト及びスマートフォンアプリに関して課題分析～サービス改善・企画まで実行しているチームのマネジメントをお任せいたします。
定量的・定性的なフィードバックを元に、PDCAサイクルを素早く実行することでユーザーの満足度向上に繋げるだけでなく、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいサービスを追求します。

＜具体的な仕事内容＞
・チームメンバーのマネジメント、各種施策の実行管理
・WEBサイト/アプリのサービス改善/コンテンツ企画　
・UI/UXデザイン改善
・⾃社サイトの分析（Google Analytics/Search Console等）
・ユーザビリティテスト、ユーザーインタビューの企画、実行
・社内関連部門および外部ベンダーとの折衝/調整

【仕事の特色】
＜募集背景＞
オッズ・パークでは、競⾺・競輪・オートレースの投票券を⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦⼒の募集をさせて頂いております。

＜組織構成＞
■マーケティング部：全体19名
部長1名（40代男性）
以下4チームに分かれて業務を行っております

・戦略/ブランドチーム　
・新規会員獲得チーム
・既存対策チーム
・UI/UXチーム※本ポジションはこちらのチームマネージャー候補としての採用となります

＜ポジションの魅力＞
競合サイトとの更なる差別化を目指し積極的なアプリ改善を進めておりますので、ご自身の力でサービスの拡大、売上貢献に大きく関わることができる非常に重要なポジションです。また、安定した財政基盤がありながら、組織としては少数精鋭（オッズ・パークとしては約100名弱）で行っており、社長と直接ディスカッションも行えるなどサービス改善の上流部分に携わることが可能です。

＜企業の魅力＞
■経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。

■様々な社員が活躍しております
talentbookにて社員インタビューを公開しております。
どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！
https://www.talent-book.jp/softbankplayers

■サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

本当に応募出来ないかご経歴を確認します

必須条件に満たない方はこちら

企業別の採用傾向や選考を熟知したレバテックならではの支援が可能です

＜経験＞
・UI/UX施策に関する企画、実施、改善の経験（Web/アプリ問わず）
・Google Analytics/Search Console等の分析ツールを活⽤したサイト分析経験
・チームマネジメントの経験

＜学歴補足＞
専門・短大・高等専門学校・大学・大学院卒業以上

＜マインド＞
・特になし

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    募集要項

    募集職・職位
    • UI・UXデザイナー
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ECサイト/Web・オープンシステム
    • サービス
    • コンサルティング/飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
    歓迎要件

    ＜経験＞
    ・スマートフォンアプリのサービス改善経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    750～1,100万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：年2回（夏・冬）
    昇給：年1回

    ■募集職種の年収例

    当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮）

    ■給与・評価等備考
    ・給与：年齢・経験・前職給与等を考慮し同社規定により支給いたします。

    予定勤務地
    大阪府大阪市都島区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む）
    就業時間
    09:00～17:45 
    就業時間備考
    ・所定労働時間：7時間45分
    ※平均残業時間34時間(2022年度/オッズパーク株式会社)
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    124日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ■同社の在宅勤務について 同社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週2日～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、Yahoo!BB利用優待制度、社員持株会、資格取得支援制度、Workstyle支援金 （新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給）など

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等

    ■休暇備考
    ・年末年始休暇：12／30～1／4
    ・リフレッシュ休暇：勤続5年後に、連続5日間
    ・恩人感謝の日：4／30～5／2で会社が指定する1日

    手当

    通勤手当、時間外手当（全額支給）、深夜勤務手当

    ・通勤手当：会社規程に基づき支給。「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給
    ※片道上限2,500円
    ・時間外手当：1分単位。（管理職（管理監督者）は無し）

    SBプレイヤーズ株式会社について

    設立年月日
    2005年10月03日
    代表者
    代表取締役社長 藤井 宏明
    資本金
    57,500万円
    企業HP
    https://www.softbankplayers.co.jp/
    従業員情報
    432名
    事業内容
    ・行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに 運営・管理のためのサービスの提供
    ・地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供

    ■SBプレイヤーズ株式会社の関連会社（グループ会社情報）
    ・オッズ・パーク株式会社
    ・株式会社さとふる
    ・株式会社たびりずむ
    ・株式会社たねまき
    ・株式会社たねまき常総
    ・アイピーロジック株式会社

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    レバテックキャリアの強み

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    職種の説明

    UI/UXデザイナーは、PCやスマートフォンなどの画面表示やメニューなどのデザインを行う職種です。ただデザインを行えばいいというわけではなく、年齢や性別などを問わず、どのユーザーも快適に使用できるためのデザインを考えることが求められます。 レバテックキャリアは、エンジニア・デザイナーの転職を応援しています。転職をお考えの方、ぜひレバテックキャリアにお任せください。


    サイト内コンテンツの紹介

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    正社員や契約社員として中途で転職するエンジニアには、プログラミングのスキルに加えて別の能力が求められることがあります。例えば、SIerでは人をまとめて計画を確実に実行できるスキル、自社サービス開発企業では素早くPDCAを回すスキルが求められる場合があります。求められる能力は、どのくらいの給料・年収、福利厚生を希望するかによっても変動します。


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