
TIS株式会社
【UXコンサル&デザイナー】事業企画・サービス設計/コンセプト開発・構築/UXデザイン/プロジェクトをリード
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 年収
- 450万円~
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 豊洲駅 (東京都)
- 職種
- UI・UXデザイナー
仕事内容について
社内事業、取引先に対するUXコンサル&デザイナーとしてご活躍いただきます。
デザインの力で新たな価値を創造していただきます。デザインを通して、同社を社会や生活者起点での発想ができる体質に変革。市場からの印象を「信頼のおけるSIer」から「共創パートナー」に変えることがミッションです。
「ありがとう」をKPIに、人々や仕事に対する「思いやり」や「丁寧さ」を大切にしています。組織文化に共感できる方や、同社で初となるデザイン組織の創業期を共に盛り立てたいという方など、熱い気持ちをお持ちの方におすすめのポジションです。
<具体的な業務内容>
クライアント(社内事業企画者、取引先など)のデザインパートナーとして事業企画・サービスの設計から関わり、コンセプトや世界観の構築、行動変容のデザイン、UXデザイン、ビジネスモデルの検討のフロントに立ち、プロジェクトをリードしていただきます。
ユーザー調査の設計と実施、コンセプト開発、MVPの制作など、アプリやWebサイトなどデジタル接点を中心とした顧客体験およびサービスの設計まで業務は多岐に渡ります。
【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
・2022年度より部門へ昇格、今後より拡大していく組織の立ち上げ時から携わることができる
・組織文化を一緒に創れることや、即戦力として組織の中心人物になれる
・事業会社からの受託ベースの案件だけでなく、自ら社会課題(キャッシュレス、スーパーシティ、ヘルスケア、脱炭素)に取り組む事業にも携われる
・多業種を相手にすることが可能なため、自らのデザインの成果として市場価値を高めることができる
・大手商社との海外PoCなど大企業のインハウスデザイン部門ならではの案件に携われる
■キャリアパス
・1年後
これまでの経験を活かしたデザインパートナーとして単独でコンサルティング案件遂行
・5年後
得意領域におけるTIS内のトップデザイナーとしてデザインチームを有し活動
【仕事内容(変更の範囲)】
業務の都合によりすべての業務への職務の変更、出向、派遣その他人事上の異動を命ずることがある。
必須条件
<業種・業界知識>
・マーケット動向、業界用語の知識
・UXデザイン領域のトレンドを把握しており、常にアンテナを高く持っている方
<業務知識>
・実務でUXデザイン、サービス改善提案の経験
・人間中心設計プロセス(HCD)やデザイン思考アプローチに基づいた調査やコンセプト開発、プロトタイピング、サービス実装支援ができる方
・ファシリテーションスキルを有しプロジェクトを主体的に推進できる方
<IT知識(プロダクト知識)>
・一般的なシステム用語の理解
・WebサイトやアプリのUI(サイトマップ、ユーザーフロー、ワイヤーフレームなど)の基礎知識と実務スキル
<仕事のマインド>
・新しいことにも前向きに取り組み、積極的にコミュニケーションをとりながら顧客やメンバーをリードできる方(将来的にできる方)
歓迎要件
<業種・業界知識>
・デザイナー、デザイナー関連企業との人脈
<業務知識>
・新たなビジネス構想力
・戦略的マーケティング、行動経済学の知見や知識
<IT知識(プロダクト知識)>
・オブジェクト指向UI/タスク指向UIへの理解があり、目的に応じて使い分けができる
想定年収
450万円~ (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回
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募集要項
- 募集職・職位
-
- UI・UXデザイナー
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <豊洲オフィス>東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー ※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではございません。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 業務の都合により職場の変更、海外および全国への転勤を命ずることがある。
- 就業時間
- 09:00~17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- ・就業時間:標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
自己研鑽を目的とした就学や兼業を広く認めています。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、借り上げ寮・社宅、健康診断(人間ドック費用補助)、プレミアムフライデー実施、公募制度(定期公募年2回・その他臨時公募)、契約保養所(全国各地)、リロクラブ、ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス、親睦会(当社の親睦団体、文化・体育活動)、クラブ活動各種、成長支援制度、エルダー社員制度
<教育制度>
階層別研修、職種別研修、プロジェクト状況に応じ希望する社内外の研修を受講可能
※研修や勉強会に充てられる日数を月1日以上確保し、KPIとして推進。提供する社内研修の数は約200種類にもおよびます。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、妊活休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇 - 手当
-
子育て手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当、スマートワーク手当
- 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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TIS株式会社について
- 設立年月日
- 2008年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 岡本 安史
- 資本金
- 1,000,000万円
- 従業員情報
- 5,834名
- 事業内容
-
ビジネスを支える基幹システムから、高い競争力を生むアプリケーション、さらにはシステムの基盤となるプラットフォームまで、幅広い業界・分野でITサービスを提供しています。
お客さまの経営課題を把握し、潜在的なニーズを先取りしたITサービスをお届けします。
<TISが取組む社会課題>
・金融包摂
・スマートシティ
・エネルギー
・ヘルスケア
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