【Webディレクター】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #18727

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【Webディレクター】自社サービス『COROPS』の工程管理とディレクション／PJ全体の推進リード

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
年収
700～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
赤坂見附駅 (東京都)
職種
Webディレクター
言語
Java PHP C# JavaScript TypeScript
DB
MySQL PostgreSQL SQL Server Redis
クラウド
Windows Azure Google Cloud Platform

仕事内容について

主な業務は、プロジェクトの推進を通した新たなサービスの企画・展開、利用ユーザ（顧客）を獲得していくことです。

■担当サービス
同社の組織運営メソッド『COROPS(コロプス)』

■これまでの流れとお願いすること
担当サービスは、これまで同社の社内でのみ活用されてきたものです。それを今後社外にも公開していきます。それに伴い、サービスに関わるコンテンツ企画から展開方法の実行までをディレクション。このプロジェクト全体の推進をリードしてください。

■当ポジションに求められること
プロジェクトの推進を通して、新たなサービスの企画・展開だけでなく利用ユーザ（顧客）を獲得していくこと。

＜具体的な業務内容＞
・サービス展開の設計、コンテンツ企画の立案、それらの要件定義～リリースまでの工程管理とディレクション
・サービス展開に向けて、ビジネスサイドと共同した課題の発見、解決策の立案、ゴールアウトプット、計画設定

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
ビジネスエンジニアリング事業部

＜募集背景＞
世の中の多くの現場では、既存の手法が直面する課題の実態に上手く適合しないケースが多く見られます。
プロジェクトマネジメントやビジネスプロセスマネジメント手法は活用ハードルが高いからです。
昨今の短く早いサイクルで変化がおきやすい環境下において、同社は、現場が「使える」、現場の実行度を高めていく現実的な解を提供することが重要と考えています。
こういった中で『COROPS(コロプス)』は同社のアウトソーシング事業における、組織の現場の進化を支えてきました。
このようなナレッジ、ノウハウが詰まったCOROPSを世の中に広く公開するこで、先のような問題を解決し、世の中全体の生産性を上げていけると考えられています。
この社外への公開をより効果的に進めるにあたり、書籍の配布だけでなく、セミナーや研修の開催など各付随機能の提供も必要になってきます。
こういった中で、マーケティング観点を持ち全体を俯瞰しながら、各提供機能の企画、実行のディレクションを行える人材が必要不可欠なため、本ポジションを募集します。

＜プロダクトの魅力＞
■本プロジェクトで実現/経験できること
世の中のあらゆる組織により良い仕事の進め方を提供し、「現場の仕事がうまく回る、より良い環境」を1つでも多く実現していきたいと考えています。
そして、これまでの働き方改革だけでは実現できなかった、働き人と組織の真のエンゲージメントや生産性の向上を実現していきます。
また、これらを通じて同社の事業全体のブランディング向上を行っていくことも、本プロジェクトの重要な目的です。
より良い仕事の進め方という、新たな社会への価値提供とそれらを通じた同社のブランディング形成、向上をダイナミックに経験できます。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
・法人向け（BtoB）サービス・商材のマーケティング経験3年程度
・オフライン・オンライン双方の手法を活用したマーケティング経験
（例）メディアを活用した宣伝やダイレクトメールなどを用いたPR活動など、顧客獲得を目的としてたセミナー企画・運営　
・コンテンツ企画・制作のディレクション（制作の実務経験があるとベター）

＜スキル＞
・マーケティング活動におけるコンテンツ企画立案スキル
・施策や取り組みの企画～実行・運用までのPDCAを設計する力

＜マインド＞
・円滑にコミュニケーションを取れる方

歓迎要件

＜経験＞
・広告代理店あるいは複数社でのマーケティング
・プロダクト（特にBtoB製品）のプロデューサー、ディレクター
・PMBOKやITILを用いたプロジェクトマネジメントやサービスマネジメント

想定年収

700～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※正社員のみ
※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算）
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※人事評価制度に基づき決定
※地域限定職は年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。

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募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜赤阪オフィス＞東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間
・休憩時間：60分（12時00分～13時00分）
・マンスリーフレックス制
・月想定残業時間：20時間（繁閑により変動の可能性有り）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、住宅ローン金利優遇制度、スクール・スキルアップ、提携保養施設・スポーツ施設利用可、新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」、キャリアチャレンジ、アルコミュニケ―ション、私服OK、ランドセルの会、ファミリーデー、複業制度、結婚祝金、出産祝金制度、弔慰金、災害見舞金ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク、育児休暇復帰後の時短勤務、出勤時間調整制度（妊娠時）、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、転勤に伴う転居費用の会社負担、社内起業制度（0 to 1）、外部資格補助制度

＜教育制度＞
「PALMS」、勉強会、技術研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修、デジタル研修、リーダー研修、
新卒：内定者研修、入社時研修、メンター制度（入社時研修中）

＜事業関連＞
社員総会、IKATAI（イカした仕事大賞）、表彰制度

■福利厚生備考
・団体長期障害所得補償保険：病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給
・スクール・スキルアップ：語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポート
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用可
・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」：「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。
・アルコミュニケ―ション：本社カウンターバーにて月に2回開催　※コロナ渦は実施しておりません
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・複業制度：定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能
・出産祝金制度：合計560,000円が出産祝金として支給／出産費用（420,000円／児）、出産育児付加金
（90,000円）、出産祝金（50,000円）
・ベビーシッターサービス：通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供
・ママ復帰面談：産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを相談しながら決めていく面談
・転勤に伴う転居費用の会社負担：会社都合の転勤で異動になった場合、「赴任下見交通費用」「引っ越し費用」「敷金」「礼金」「仲介手数料」を会社にて負担
・社内起業制度（0 to 1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。
起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラム

・「PALMS」：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステム
・勉強会：データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催
・技術研修：CySec、AITAC、Capture The Flagなど
・内定者研修：企画力、チームビルディング、ビジネススキルを高めることを目的に、内定者同士でチームを組み、あるお題に対して競っていただく研修を行っています。
・入社時研修：ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向。全体研修後は早期に活躍ができるようコースごとに研修を実施

・IKATAI（イカした仕事大賞）：自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」（＝イカした仕事）を自らプレゼンするコンテスト
社員総会にて発表をし優勝すると、賞金100万円が贈呈
・表彰制度：新人賞、ベストパフォーマー賞、ベストプロジェクト賞など表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇

■休暇備考
・週休2日制：曜日は配属先に準ずる
・産前特別休暇：産前休暇の前日を含む3日間取得が可能
・産前・産後休暇：産前休暇／出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能
　産後休暇／出産日の翌日から8週間が産後休暇（必ず取得）、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能
・育児休暇：満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間（ママだけでなく、パパも取得可）
・育児休業：子どもが1歳に達するまで可能（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能）
・看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合／子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限

手当

交通費（同社規定による）、時間外手当（全額支給）、語学手当、資格手当

選考場所

本社

検査・試験

Web適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］1次面接（部長）
［2］最終面接（統括部長）

※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査（所有時間40分程）を受けていただきます

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について

設立年月日
1977年09月01日
代表者
代表取締役社長　市村 和幸
資本金
31,000万円
企業HP
https://www.persol-pt.co.jp/
従業員情報
5,727名(2020年06月09日時点)
事業内容
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

パーソルプロセス＆テクノロジー社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

■会社統合について

2030年に100万人の“はたらく機会創出”というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、以下の通り組織再編、統合を行います。

・パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、2024年9月にパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更となります。
・2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたします。

詳しくは、パーソルホールディングス　ニュースリリースをご確認ください。
https://www.persol-group.co.jp/news/

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職種の説明

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社をはじめ、他の企業でもWebディレクターの募集は多数ございます。Webディレクターはエンジニアやデザイナーなどのチームを統括し、円滑に業務を進めていく重要なポジションです。 実際の現場に立たない場合でも業務フローを把握するため、プログラミングやディレクションなどのスキルがあれば採用される可能性が高まります。 転職先として人気を集めており、レバテックキャリアでも多くの求人を扱っています。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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