Talknote株式会社の求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

コミュニケーションを活性化させ、理想の組織づくりに貢献するツール『Talknote』

Talknote株式会社では、社内コミュニケーションツール『Talknote』の開発・提供を行っています。『Talknote』を通して社内で共有されていなかった情報などを見える化し、会社全体および部署内やチーム内での情報シェアを促進することで、作業効率化や売上向上に繋げることを目指しています。

さらに、独自に開発したAIを活用して各メンバーのコミュニケーション量やモチベーションを可視化することも可能です。社員の意欲低下の傾向が見られる場合には役員や人事担当者に適切な対応を促すことで、離職率の低減にも寄与しています。

2014年のリリース以来、大手企業を含めさまざまな企業との取引があり、導入者数は約1000社にのぼります。特に飲食や小売、医療、介護など、PCを持たない非デスクワーカーが多い業界をターゲットとし、スマートフォンアプリでの活用を促すことで、他サービスとの差別化を図っています。

今後はユーザー企業が『Talknote』内に蓄積された情報を活用して、社員の育成や引き継ぎをより効果的に行えるような機能を強化していく方針です。社内コミュニケーションを活性化することで、共通の価値観を持つ組織をつくり、業績や売上の向上につなげることを目指しています。

少数精鋭の組織で新規開発からリニューアルまで幅広い課題に取り組む

同社の従業員数は54名で、そのうち11名がエンジニア社員です。社内の約9割が20代～30代の社員という若手中心の組織です。

開発メンバーは基本的にiOS、Android、Web、Admin、Server、SREの6チームに分かれ、SESのメンバーとも協力しながら開発を進めています。各チームの中でさらにオーナー、アーキテクチャ、新機能、改善の4つの役割に分かれていますが、複数ポジションを兼任している社員もいるなど、個人の裁量が大きい点が特徴です。基本的にスクラム開発を採用しており、一週間のスプリントで毎週丁寧なフィードバックやコードレビューを実施することで、心理的安全性の高いチームをつくっています。

現在の組織にはスペシャリスト型の人材が多いですが、今後の組織拡大に伴い、マネジメント層の社員を増員していく方針です。
PMとしてメンバーを統率する経験を積みたい方や、将来CTOとして開発組織のトップを担う存在になりたいという方が歓迎されています。

制度や福利厚生を整備し、社員が安心して長く働ける組織を目指す

同社では「LOVE＆HAPPY」を理念として掲げており、社員一人ひとりが充足感を得るには、自らが充足した組織でなくてはならないという考えのもと、制度面や福利厚生の整備に取り組んでいます。

六本木交差点から4.1km圏内に住むと5万円の家賃手当を支給する「六本木手当」のほか、家庭を大事にする制度が充実しているのも特徴です。時短勤務やフレックスタイム制、子連れ出社などさまざまな働き方を認めており、月間の平均残業時間も20時間未満です。

制度面は常に改善・充実させていきたいと考えており、直近では評価制度の見直しを実施しました。期中の差し込み業務などのためにKPIが達成できなかった場合でも適切な評価を行えるように、ビジョンや理念から落とし込んでいった定性的な部分も定量的に数字で評価できるような仕組みを構築しています。今後は社員のスキルアップ支援などにも取り組みながら、安心して長く働き続けられる組織を追求し続けていきます。