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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、従業員持株会制度、4半期ごとの部門食事補助、資格取得支援制度、役職資格試験、スマートワークデー（ノー残業デー）、オフィスグリコ、ノートPC・iPhone貸与、短時間勤務制度、社員紹介制度

＜教育制度＞
階層別研修、SMBCビジネスセミナー、メンター制度

＜事業関連＞
全社会議

福利厚生備考

・退職金制度：勤続3年以上の社員を対象に、退職金を支給する制度です。（一部条件あり）
・資格取得支援制度：社員の学ぶ意欲をバックアップし、会社の技能水準向上に貢献する社員へ還元するため、会社が定める資格を新たに取得した社員に対し、報奨金を支給する制度です。
・役職資格試験：全社員誰でも受験できる役職資格試験を実施し、管理職登用のチャンスを公平に与えています。
・スマートワークデー（ノー残業デー）：毎週水曜日は定時退社を推奨しています。
・短時間勤務制度：育児・介護等の事情により仕事のペースダウンが必要な社員は、1日の所定労働時間を6時間まで短縮できる制度があります。育児による短時間勤務の場合、なんとお子さんが中学校3年生まで対象です。
・社員紹介制度：社員の紹介により新たなメンバーが入社した場合、紹介してくれた社員に15万円を支給する制度です。（一部条件あり）

・階層別研修：ビジネスパーソンとして求められる能力向上や技術力深耕を目指し、階層別の教育研修を毎年度実施しています。
・メンター制度：新入社員には入社後6ヶ月間、豊富な知識と経験を持った直接指導関係にない他部門の先輩社員がメンターとなり、新人の課題や悩みに一緒に向き合います。

・全社会議：半期に一度全社員が参加し、経営陣による事業報告や各部門の活動報告を行う全社会議を実施しています。

休日制度

完全週休2日制（土日祝）、GW、年末年始、介護休暇（有給休暇）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、育児特別休暇（有給休暇）

休暇備考

・介護休暇（有給休暇）：ご家族の介護の必要がある社員は、該当のご家族ひとりにつき年間5日間（ふたり以上の場合は10日間）まで、年次有給休暇とは別に介護休暇を取得することができます。（当社営業カレンダーに準ずる）
・育児特別休暇（有給休暇）：配偶者が出産する社員に対し、出産育児支援を目的として、産前42日~産後56日の間に最大8日間の特別休暇を与える制度です。

通勤手当、リモートワーク手当、資格手当