アルー株式会社

【Webマーケター】自社関連サイト分析やヒートマップ分析/LP構成作成・進行管理、施策のテスト設計

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
400~860万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
九段下駅 (東京都)
職種
マーケティング

仕事内容について

当社Webサイトのコンバージョン率(CVR)を上げることでコンバージョンを最大化させることをミッションに、CRO、EFO、LPOの戦略立案から実行、効果測定、改善まで一貫して牽引いただきます。

<具体的な仕事内容>
・CRO(LPO/EFO)の実施
・自社関連サイト分析/競合分析/ヒートマップ分析/その他各種分析
・仮説立案/テスト設計/テスト運用(A/Bテストなど)
・キャンペーン/新サービス等の新規制作ページの監修
・コンテンツ企画、設計、制作、運用(LPO/EFO/バナー最適化)
・LP構成作成/進行管理、施策のテスト設計
・デザイン制作業務に関する指示出し
・施策結果のFB資料作成(それに伴うMTGなど)
・SEO担当など連携部署との連携

■主な指標
・有効リード獲得(商談に繋がるリード獲得)
・CVR
・CTR
・フォーム完了率

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
■キャリアパスの一例
・CROディレクター
自社の別メディアや別プロジェクトにおいて、CROの戦略設計から施策全体のマネジメントを取り仕切ります。
クライアントに提案・調整を行いながらアウトプットのQCDを管理進行していきます。

・チームマネジメント
チームメンバーを支援しつつ、チーム・グループ全体での目標を達成するための仕組み作りや問題解決を担っていただきます。

・SEO/イベントマーケティング/SNS
CRO以外のウェブマーケティング業務を担っていただきます。

<募集背景>
「教育で一人ひとりの人生の選択肢を増やす」ということをコアバリューとし、デジタルコンテンツ上でも一人ひとりの人生の選択肢を増やすことに役立つコンテンツ発信を大事にしています。

そのデジタルコンテンツを発信する部門として、2022年1月にデジタルマーケティング部が立ち上がり「人・組織の成長に関わる悩みをデジタルコンテンツですぐ解決し顧客を成功に導く」ことを目的に現在10名の組織で運営しています。
ウェブマーケティングだけではなくMA・CRM・ABM・BIツールを通じたデジタル推進の役割も担っているため、ターゲティング支援から獲得したリードのナーチャリングをインサイドセールス部門や営業部門と連携を行い、マーケティングファネルのKPI向上の支援も担っていることがデジタルマーケティング部の特長です。

アルーでは、事業拡大に伴いマーケティング機能の強化・拡大が急務となっています。
当社Webサイトのコンバージョン率(CVR)を上げることでコンバージョンを最大化させることをミッションに、CRO、EFO、LPOの戦略立案から実行、効果測定、改善まで一貫して牽引いただける方を募集します。

<企業の魅力>
・サービスの幅が広い
内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。
日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。

・取引実績
各業界を牽引する企業からリピート率90%(平均)の実績があります。

■夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。
– all the possibilities –
夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。
その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、それを切り拓くサポートをする存在でありたい。
それが私たちアルー株式会社の願いです。
アルーは、自らの可能性を切り拓こうとする皆さんの情熱を歓迎し、できる限りサポートします。
私たちと一緒に誇りある実績をさらに積み上げていきませんか。

<開発環境>
■必須
・G Suite
・Slack
・Salesforce
・Figma
・Microsoft office
・ZOOM

■推奨
・Forcas(ABM)
・Tableau
・Notion
・Adobe
・Pardot
・ferretone (CMS)
・Backlog

【仕事内容(変更の範囲)】
すべての業務への配置転換あり

必須条件

<経験>
・ウェブマーケティング実務経験2年以上
・CRO実務経験とCVR改善実績
・LPO, EFO など、A/Bテストの実務経験
・Google Analyticsなどを用いたアクセス解析経験(1年以上)
・事業会社、ウェブコンサルティング会社にてリード獲得の実務経験

<マインド>
・アルーのミッション、ビジョン、バリューへの共感を持てる方
・マーケティング施策の中でもCROの企画から実行、効果測定まで一貫してコミットできる方
・顧客・ユーザー視点に立ってユーザーにとって役に立つマーケティングに興味がある方
・逆算かつ定量で思考できる方
・自ら課題発見と業務改善のPDCAを回せる実行力の高い方
・部内外の人を巻き込むプロジェクトを円滑に完遂できる方
・緻密な業務推進力と大胆な発想力を持ち合わせている方
・新しい技術や仕組みに挑戦することに関心が高い方

この仕事で取り扱う技術

言語

JavaScript

CSS

HTML

開発ツール

Backlog

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • マーケティング
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • サービス
    • 人材・教育/コンサルティング
    歓迎要件

    <経験やスキル>
    ・SEO・UIを意識したWebサイト改善の経験
    ・WebサイトのUI/UX、構築、CMS、解析ツール等の理解
    ・HTML/CSS/JavaScript、などの フロント技術
    ・人材業界での実績

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~860万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:決算賞与:年1回(1月) ※業績により支給
    昇給:年2回(6月・12月)

    ■募集職種の年収例

    ・給与:年齢、経験等を考慮の上当社規定に準じて決定
    ※管理監督者扱の等級で採用の際は、時間外勤務手当なし、深夜勤務手当あり

    ■給与・評価等備考
    ・給与:年齢・経験を考慮のうえ、同社規定に準じて決定いたします。

    予定勤務地
    東京都千代田区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める営業所
    就業時間
    09:00~18:00 
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中 ・令和4年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞

    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    借上げ社宅制度、自己啓発支援制度、育児短時間勤務、在宅勤務制度、
    TOEIC(R)テスト受験料補助、社内公募制度、複線型人事制度、
    あるちゃれ、自己申告制度、講師認定制度、定期健康診断・2次健康診断、
    予防接種受診、従業員持株制度、介護休暇制度、時差・時短勤務(条件有り)

    <教育制度>
    OJT、導入研修(入社時)、社内研修制度

    ・借上げ社宅制度:20代社員を対象に、会社契約の物件に自己負担額を抑えて住むことが可
    ・自己啓発支援制度:外部研修受講に関する費用を一部補助
    ・育児短時間勤務:子が小学校就学の始期に達するまでを限度として、本人の希望する期間、短時間勤務(例8:00~15:00)が可
    ・在宅勤務制度:育児・介護と仕事の両立支援のため、週2日を上限として在宅勤務が可
    ・社内公募制度:新規事業等を実施する際に社内から広く公募を行う制度
    ・複線型人事制度:マネジメント/スペシャリストラインの両方を目指す可能性有り
    ・あるちゃれ:誰でも経営陣に新規事業を提案できる制度
    ・自己申告制度:自分のキャリアプランを申告できる制度
    ・講師認定制度:研修講師として活躍したい方を公募し社内で育成する制度
    ・導入研修(入社時):階層別研修、職種別研修、全社研修など
    ・社内研修制度:社内研修受講可(年間10日程度)

    ■福利厚生備考
    未経験からでも活躍できる、社員の可能性を応援する社風


    同社では、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションを掲げています。
    このミッションには、サービスの利用者だけでなく、同社で働く社員の可能性も切り拓く場でありたいという思いが込められています。

    実際に、同社ではエンジニア未経験の方でも、ポテンシャルさえあれば積極的に入社を歓迎しています。未経験で入社した場合は、グループマネージャーから直接指導を受けながら、エンジニアとして実践的な経験を積んでいきます。
    技術についての探求心や好奇心のある方や、組織の成長に貢献していきたいという方が活躍できる環境です。

    また、社員の評価制度においても、新卒社員・中途社員の垣根のない、透明性の高い制度を定めています。「自分の業務を粛々とこなすだけでなく、チームの環境を良くする提案をできるようになった」など、社員のスキルや成果だけでなく、本人の行動の変化・成長も評価の対象としています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、介護休業、アルー休暇、ゴールデンウィーク休暇

    ■休暇備考
    ・アルー休暇:有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇

    手当

    通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、子ども手当

    ・子ども手当:小学生未満の子を扶養する社員に毎月手当を支給

    アルー株式会社について

    設立年月日
    2003年10月29日
    代表者
    代表取締役社長 落合 文四郎
    資本金
    36,528万円
    事業内容
    教育研修サービスを中心とする人材育成事業でアジアNo.1を目指す


    アルー株式会社は、東京、名古屋、大阪の国内三都市のほか、上海、フィリピン、シンガポール、インドに拠点を設け、企業の人と組織の課題に関わるさまざまなサービスを提供しています。

    中でも主力となるのが、国内外の企業を対象とした教室型研修サービスです。顧客の課題を細かくヒアリングし、それぞれの企業のニーズに沿ったプログラムや教材を個別に開発し、提供しています。
    競合他社と比較して、提供から効果測定、改善提案まで幅広いアプローチが可能な点が強みです。
    これまでに、大手企業を中心に約800社以上との取引実績があり、リピート率は90%を超えています。

    また、2019年9月にクラウド型eラーニングシステム『etudes』の事業を譲受しています。
    『etudes』は、受講者・管理者双方の使いやすさにこだわった企業向けのクラウド型eラーニングシステムです。直感的に使えるUI/UXにより受講者が操作に悩むことはありません。管理画面では、秒単位の詳細な学習履歴を記録することで、企業の人材育成担当者の育成戦略立案をサポートしています。また、定期的な脆弱性試験なども実施しており、セキュリティ対策が万全であることも特徴です。

    2018年12月に東証マザーズへ上場した同社は、2030年までにアジアでNo.1の人材育成企業になることを目指しています。
    今後も、主力の人材育成事業を基盤としながら英会話・eラーニング事業の拡大を進める方針です。

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