【その他】アルー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23334

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＜経験＞
・中大規模のシステム案件のPM経験がある方（システム部門側・事業部門側・ベンダー側に関わらず）
・案件やテーマに対して、自分なりに整理した内容を関係者と擦り合わせ、より本質的な議論を誘える方
・Salesforceの活用と課題について、経験や考えを持っている方

正社員

600～800万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：決算賞与：年1回（1月）　※業績により支給
昇給：年2回（6月・12月）

■募集職種の年収例

＜時間外労働手当＞
・時間外勤務手当（定額残業手当を除く）
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
※管理監督者扱の等級で採用の際は、時間外勤務手当なし、深夜勤務手当あり

■給与・評価等備考
・給与：年齢・経験を考慮のうえ、同社規定に準じて決定いたします。

一部リモート

・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中 ・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞

可

副業制度有り

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
借上げ社宅制度、自己啓発支援制度、育児短時間勤務、在宅勤務制度、
TOEIC（R）テスト受験料補助、社内公募制度、複線型人事制度、
あるちゃれ、自己申告制度、講師認定制度、定期健康診断・2次健康診断、
予防接種受診、従業員持株制度、介護休暇制度、時差・時短勤務（条件有り）

＜教育制度＞
OJT、導入研修（入社時）、社内研修制度

・借上げ社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に自己負担額を抑えて住むことが可
・自己啓発支援制度：外部研修受講に関する費用を一部補助
・育児短時間勤務：子が小学校就学の始期に達するまでを限度として、本人の希望する期間、短時間勤務（例8：00～15：00）が可
・在宅勤務制度：育児・介護と仕事の両立支援のため、週2日を上限として在宅勤務が可
・社内公募制度：新規事業等を実施する際に社内から広く公募を行う制度
・複線型人事制度：マネジメント／スペシャリストラインの両方を目指す可能性有り
・あるちゃれ：誰でも経営陣に新規事業を提案できる制度
・自己申告制度：自分のキャリアプランを申告できる制度
・講師認定制度：研修講師として活躍したい方を公募し社内で育成する制度
・導入研修（入社時）：階層別研修、職種別研修、全社研修など
・社内研修制度：社内研修受講可（年間10日程度）

■福利厚生備考
未経験からでも活躍できる、社員の可能性を応援する社風


同社では、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションを掲げています。
このミッションには、サービスの利用者だけでなく、同社で働く社員の可能性も切り拓く場でありたいという思いが込められています。

実際に、同社ではエンジニア未経験の方でも、ポテンシャルさえあれば積極的に入社を歓迎しています。未経験で入社した場合は、グループマネージャーから直接指導を受けながら、エンジニアとして実践的な経験を積んでいきます。
技術についての探求心や好奇心のある方や、組織の成長に貢献していきたいという方が活躍できる環境です。

また、社員の評価制度においても、新卒社員・中途社員の垣根のない、透明性の高い制度を定めています。「自分の業務を粛々とこなすだけでなく、チームの環境を良くする提案をできるようになった」など、社員のスキルや成果だけでなく、本人の行動の変化・成長も評価の対象としています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、介護休業、アルー休暇、ゴールデンウィーク休暇

■休暇備考
・アルー休暇：有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇

通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、子ども手当

・子ども手当：小学生未満の子を扶養する社員に毎月手当を支給