株式会社enishの求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

＜ミッション＞
モノ作りを極める人たちの能力を最大限に活かせる環境を整備すること。

＜代表メッセージ＞
ソーシャルゲームに特化するのではなく、世界に認められるユニークなサービスをつくり、限りなく広がるワールドワイドなビジネスチャンスに挑戦します。
ベン チャーとして、リスクを恐れず、チャレンジを続ける覚悟があります。
ビジョンに基づいた継続的な成長は、緻密な戦略とマネジメントの独自性によってもたらされます。
我が社の強みである、緻密なデータマイニングと論理的思考に基づいたマネジメントが、息の長いタイトルを作る条件となります。
社員がリチャレンジできる環境を整え、会社は失敗を恐れない勇気を社員に求めます。失敗は学びの機会と考えています。
創業以来増え続けたメンバーも、今年は100人を越える見込みです。自己成長の実感が退職率の低さにつながっています。
「この会社の1年は他社の10年に匹敵する」その真偽を入社して実感してください。 代表取締役社長　杉山 全功

【福利厚生】
・研修制度「Unity training」は、技術的研修やビジネスマナー研修を受講できます。
・近隣家賃補助手当である「ラクチカ手当」は、 最大30000円の家賃補助を行う制度です。同社最寄駅である「恵比寿駅」から2駅圏内に居住している社員には、月3万円が家賃補助として支給されます。
・残業ができない「ノコレンデー」 この日はいっさいの残業ができません。効率的な業務の遂行を促し、早く帰宅してリフレッシュを図る制度です。
・業績連動型賞与「頑張ったDE賞与」は、予算達成や部門、個人の会社への貢献度に応じた業績連動型賞与として、年俸とは別に、6月と12月に支給されることがあります。
・「クオーターステップ」は給与の改定です。一年のうち4回、四半期で査定されます。スキルアップに応じた昇格昇給のチャンスがあります。入社時期に差があり、スキルアップした社員へメリハリある査定昇給をさせる目的で、3ヶ月ごとの人事評価が行われています。
・「目標達成表彰・MVP表彰」は、健闘したチームとメンバーを全員で称えようという制度です。目標達成を果たした全チームと、特に貢献した社員をMPとして全社員の前で表彰します。
・傷病休暇制度として「Peace of mind」があります。休暇や、まだ有給のない社員からの要望により、同社独自の「傷病休暇制度」が整備されました。入社半年で5日間の有給特別休暇が取得できます。
・子供の看護休暇や介護休暇をファミリーヘルプ有給として制定しています。社員の家族にも配慮した制度です。法律上、子の看護休暇と介護休暇は義務付けられていますが、有給である必要はないとされています。しかし、同社では、有給にすることで、社員が安心して働けるよう、家族へのサポートにも気を配っています。
・業務において、コンテンツの動作確認などに使用するため、タブレットとスマートフォンを全社員に支給しています。
・パーティーGIB 懇親会などの社内イベントには、会社から補助金が支給されます。
・オフィス内では、ドリンクやお菓子を無料で楽しめるコーナーが設けられています。