株式会社ヒップの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

制度

＜福利厚生制度＞
E-Con、Rep-Con、社内掲示板「ヒップル」、同好会活動、会社イベント、
営業所イベント、社員寮・社宅制度、社員用ホームページ、慶弔見舞金制度
社内報（年4回）、退職金制度、新車購入奨励金制度、所得補償保険、
財形年金・貯蓄・住宅傷害保険、生命保険団体扱い、社員持株会、互助会、
社内ベンチャー制度、ストレスチェック制度、キャリアコンサルティング制度、
単身赴任手当、帰省旅費手当、転勤一時金手当、
海外出張支度金、
社員交流会（忘年会）、全社スポーツ大会

＜教育制度＞
メンター制度、入社後基本研修、機密管理教育、技術研修、中間教育、
先端教育機能をもつ教育施設、研修施設、通信教育制度、eラーニング研修、
新卒：新入社員導入研修（一般研修・専門技術分野教育）

＜事業関連＞
社内表彰制度、社員総代会

福利厚生備考

・E-Con：担当営業が訪問し、技術者との情報交換
・Rep-Con：拠点長から会社情報と先端技術動向の情報共有
・同好会活動：フットサル、野球、テニス、ゴルフ、ラケットなど
・会社イベント：年末懇親会、一泊研修会など
・営業所イベント：BBQ、ラフティング、ボーリング大会など
・社員寮・社宅制度：全国に4つの社員寮を完備
　神奈川県（藤沢寮、片倉寮：独身寮）、愛知県（城寮：独身寮）、兵庫県（三田寮：ファミリーOK）
　※研修中の寮費は0円（新卒）
・社員用ホームページ：最新ニュースや帳票ダウンロード、通信教育・健康診断申し込みなど気軽にアクセス
・社員交流会（忘年会）：毎年ホテルを借り切って300～400人規模で開催

・入社後基本研修：マナー研修、グループ研修（グループに分かれ、協力作業を実施）
・機密管理教育：社会人として扱う情報、顧客企業の機密情報を適切に管理するための教育を行います。
　個人情報・機密情報の漏えい対策、インサイダー取引防止、SNSの利用上の注意等
・技術研修：技術分野（機械、電子、システム）に分かれての専門技術研修を行います。
　基本的な技術研修、実践による現場教育、市場ニーズに対応した技術教育
・中間教育：顧客ニーズに合わせたフォローアップ研修、レベルアップ研修、リーダー研修、通信教育
・先端教育機能をもつ教育施設：本社ビル3階、4階に各種開発設備を完備し請負開発業務を行う。
　請負業務に携わる現役の設計技術者が教育を担当
・通信教育制度：受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。
・通信教育制度（自己啓発支援）：通信教育講座の中から受講したい講座を選択し受講する事が可能です。
　講座内容は、技術的な内容が中心になりますが、英語等の語学講座も受講可能です。
　年間2講座、60,000円を会社で補助します。
　さらに講座を優秀な成績で修了した方は、会社より報奨金10,000円をお渡しします。

・社内表彰制度：取引先からの評価は、社内でも表彰
・社員総代会：各拠点の代表の技術者と社長との意見交換

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、結婚休暇、出産休暇、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休業、看護休暇

通勤費（全額支給）、残業手当、家族手当、住宅手当、業務手当、代表者手当、リーダー手当

・残業手当：
　‐所定内労働7時間を導入しているため、7時間を超えた労働時間については全額残業代を支給します。
　　※例えば、8時間勤務の取引先なら定時退社でも1時間分の残業代が支給されます。
　‐所定外労働手当は全額支給です。
　‐残業時間分は割増料金です。