- 上場企業
- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
事業内容
［1］機械 ［2］電気・電子 ［3］ソフトウェア
上記分野の基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務
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企業概要
- 設立年月日
- 1962年09月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 関口 相三
- 資本金
- 23,828万円
- 従業員情報
- 881名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、メンタルヘルスケア、労働組合（ユニオンショップ）、資格取得援助制度、災害補償保険（総合福祉団体定期保険）、寮制度、財形貯蓄制度、退職金制度、転職支援制度、社内公募制度、慶弔見舞金、各種表彰、転居を伴う異動時は一時金支給、キャリアリターン制度、産前産後・育児休業制度、介護休業制度、ストレスチェック
＜教育制度＞
T字型スペシャリスト教育システム、新入社員研修、一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修（分野・業務別）、キャリアサポート講座（技術力）、能力開発セミナー（技術力、人間力）、管理職者研修、コンプライアンス研修、論文発表福利厚生備考
・従業員持株会：給与や賞与からの天引きで、無理なく計画的に資産づくりが行え、 毎月の拠出金に対して、会社より奨励金が支給されます。
・メンタルヘルスケア：専属のカウンセラーが常時対応
・資格取得援助制度：設計開発の職種や等級ごとに推奨資格を設定して、受験費用を会社が全額負担するなどの援助制度。
資格取得後、業務資格手当（月1,000円～50,000円）を支給（ハイバリューグループの所属者を除く）
・寮制度：新入社員研修時有り、配属後転居を伴う異動時2年間寮設定有り
・キャリアリターン制度：ご自身のキャリアプランやライフプランのため等の理由で退職された技術者の方を、再び正社員として受け入れる制度
・産前産後・育児休業制度：取得実績多数（男性の取得実績有り）、過去12年間で全社員が復帰
・退職金制度：確定拠出型年金401K
・T字型スペシャリスト教育システム：ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力（独自の教育システム）
・一般研修：会社知識、ビジネスマナー
・論文発表：アルトナーの考える教育体制を積極的に公開発表しています。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、ポイント有給休暇、半日有給休暇、特別休暇、育児・介護休暇
休暇備考
・顧客企業により変更となる場合があります。
・年次有給休暇：取得率73％
・ポイント有給休暇：未消化分の積立
・特別休暇：慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等 - 手当
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通勤手当（全額支給）、超過勤務手当、住宅手当、家族手当、役職手当、付加賃金手当、休業手当、赴任手当、別居手当、エリアフリー手当、業務手当、業務資格手当
・超過勤務手当：時間外、休日、深夜（全額支給）
・住宅手当：最高月額5万5千円（家族手当対象者）、3万5千円（独身者）
・家族手当：配偶者1万円、第1子4千円、第2子3千円
・業務資格手当：技術士5万円、機械設計技術者1級6千円、応用情報技術者1万円等
