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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

制度

＜福利厚生制度＞
人事制度、リ・チャレンジプラン、福利厚生サービス「えらべる倶楽部」、
社員寮制度、資格取得制度、ハイライフプラン、社員持株会、共済会、
人間ドック利用補助、インフルエンザワクチン接種補助

＜教育制度＞
新入社員研修、新卒スキルアップ研修、MML制度、
管理職研修、チームビルディング研修
※2021年度実施した研修の一部です。

福利厚生備考

・人事制度：資格制度、役職制度
・リ・チャレンジプラン：出産・育児、または介護により一時的に通常の勤務が困難になった場合、会社が勤務条件について一定の配慮をすることで、安心して勤務の継続、職務の遂行が果たせるよう制定しています。
・福利厚生サービス「えらべる倶楽部」：宿泊、レジャー、グルメ、スポーツクラブ、資格取得講座、育児・介護におけるサービスなど、社員や家族が日常生活で利用できる会員特典やお得なサービスを取り揃えています。
・社員寮制度：社員の住居費用の一部を負担する社員寮制度を設けています（入寮条件があります）。
・資格取得制度：会社で推奨する資格の受験費用を補助しています（受験に合格した場合のみ）。
・ハイライフプラン：セブン＆アイグループの団体保険制度です。
・社員持株会：毎月の給与から一定額をセブン＆アイHLDS.の株式購入に充てることができます。
　会社から拠出額の10％が奨励金として給付され、長期の財産形成に利用できます。
・共済会：セブン＆アイグループ各社と社員の拠出金によって運営される制度です。
　社員・社員ご家族の慶弔時に、見舞金などの経済的支援を行います。

・新入社員研修：入社後、セブン＆アイグループや当社についての理解を深めるオリエンテーションや、社会人に必要な基礎スキルの研修を実施しています。
・新卒スキルアップ研修：入社1年目～2年目の社員が業務を遂行する上で必要なスキルや思考の醸成を目的とし、育成におけるフォローをしていきます。
・MML制度：新入社員には1年間、専属のOJT指導において教育を実施しています。
・管理職研修：管理職（マネジャークラス以上）を対象に、管理職として持つべき行動基準と、マネジメントスキルの向上を目的とした研修を行っています。
・チームビルディング研修：社員同士のコミュニケ―ション活性化や当社の「ミッション・ビジョン・バリューズ」の浸透を目的とし、社員全員でディスカッションやプレゼンを行う研修を実施しています。