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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、転勤に伴う借上社宅制度、財形貯蓄制度、時間単位年休制度、
育児休業・介護休業制度、ストレスチェック制度、各種慶弔金、転勤手当、
提携保養施設利用可、クラブ活動補助、キャリア面談（年1回）、
定期健康診断、産業医による健康サポート

＜教育制度＞
自己啓発、集合研修、階層別教育、各部における職場内教育、eラーニング、
新入社員研修（新卒）、導入研修、入社フォロー研修

福利厚生備考

・時間単位年休制度：年次有給休暇を1日、半日単位に加えて、時間単位で取得することができます。

・自己啓発：公的資格の取得にチャレンジ、外部機関が開催する各種研修に参加
・集合研修：会社が主催する研修セミナー（定例）、外部団体が行うセミナー（臨時）
・階層別教育：入社1年目研修、入社2年目研修、入社3年目研修、中堅社員向け研修、組織運営研修、管理職研修、人事評価者研修
・各部における職場内教育：職務記述書の活用、各種勉強会・研究会
・新入社員研修：ビジネスマナー、OJT
・入社フォロー研修：3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、、GW休暇（7日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（7連休）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者の出産に伴う休暇、子の看護休暇、生理休暇、特別休暇

通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、住宅手当、家族手当、マネジメント手当、専任職手当、特別資格手当