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株式会社ジェイテック

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事

株式会社ジェイテックの想定平均年収

383万円から

職種別の想定平均年収

  • ネットワークエンジニア

    350〜万円

  • サーバーエンジニア

    350〜万円

  • サーバーサイドエンジニア

    350〜万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    467〜万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    400〜万円

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株式会社ジェイテックの求人・転職・採用情報

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事業内容

ジェイテック社は、ソフトウェアによる情報サービス事業を幅広く展開している企業です。
同社ではシステム開発における三原則（高度なシステム構築・確かなプロジェクト管理・厳正なる品質管理）に基づきながら、安心・安全な技術力の提供に努めています。
・ミドルウェア開発
・ソフトウェア／システムの提案～開発
・インフラの設計構築および運用、保守支援

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株式会社ジェイテックの特徴

  • ミドルウェア開発、ソフトウェア・システムにおける専門性の高いIT技術を展開

    株式会社ジェイテックは、システムの開発を通してさまざまな情報事業サービスを展開しています。
    システムインテグレーション事業部では、システム開発の提案から運用・保守まで一貫したサービスとコンサルティングを行っています。流通や金融業界を中心に幅広い領域の案件を扱っており、プライム案件が半数以上です。案件の参画期間も幅広く、数カ月程度のプロジェクトから2～3年の長期にわたるプロジェクトまで多岐にわたります。

    また、データ入力の工数を削減し、作業効率を最大限まで引き出すシステム『Theseus』をはじめ、自社製品の開発実績もあります。他社製品を使用したソリューションサービスも提供しており、クライアントに対して『G Suite』など既存のオフィスツールを安心して導入してするためのセミナーの開催やカスタマイズ研修などを実施しています。

    今後は、システムインテグレーション事業における業界別の専門性を向上させるため、流通や金融領域の事業部化を進めています。さらに、ミャンマーでの事業拡大のため、現地エンジニアの育成にも注力しています。
    「IT 技術を通じて末永く発展に寄与する」という企業理念の実現のために、会社を社員全員で一丸となって、事業規模拡大を目指します。

  • エンジニアとしての成長につながる案件に携わりながら幅広いキャリアを歩める開発組織

    同社の従業員数は、約570名で、このうちの約90%がエンジニアです。
    エンジニアは技術部に所属し、流通、金融、組み込み、インフラなど業界や担当業務別のグループに分かれて業務に携わります。
    基本的には5名前後のチームを組んで現場に参画し、クライアント先の正社員とも協力しながらプロジェクトを進めていきます。設計などの上流工程のみの案件の場合はリーダークラスの社員が一人で常駐する場合もあります。
    開発手法については、クライアントの業界に合わせて、ウォーターフォール、アジャイル、スクラムなど、さまざまな手法から最適なものを採用しています。

    担当する案件は、エンジニアの希望や目指したいキャリアをもとに、現状のスキルや業務知識を考慮したうえで決定します。組み込み開発を行っていた技術者がWebアプリケーションの開発にスキルチェンジした実績もあるなど、自分の目標に沿ってチャレンジできる環境です。キャリアプランについても、スペシャリストとマネージャーのいずれも目指すことができます。

    また、残業抑制のために営業担当がエンジニアの稼働を調整し、メンバーを補填するなど、会社として働き方改革に取り組んでおり、実際に残業時間は14時間程度におさまっています。
    現在は客先常駐にて開発を行うのがメインですが、今後は自社内開発を増やしていく方針です。

  • コミュニケーションが活発な社風の下、着実にスキルアップできる環境

    同社には、周囲のメンバーや上長ともフラットに話せる風通しの良い社風があり、入社後の奇数年次に執行役員との面談を実施し、テーマを問わずに話す機会があるなど、役職を超えたコミュニケーションも活発に行っています。スキルアップを促進する制度が充実しています。
    毎月1回の事業部ごとの帰社日と四半期に1回の会社全体の帰社日では、技術面の情報共有や仕事内容の共有を行うことで、社内の連帯感を向上させています。


    また、各社員の業務に関連する分野を中心にスキルアップを図るため、外部セミナーへの参加を推奨し、参加費用を支給しています。資格取得の支援も行っており、合格した場合は受検料のほかに報奨金を支給しています。対象資格はIT領域に限らず60種類に及び、ビジネススキルなども身につけながらエンジニアとして成長していくことができます。そのほかにも、有志による社内研修が毎月開催され、自身の得意な領域について知識やスキルを共有しています。今後は、これまで注力していた若手層でだけでなく、中堅の技術者を対象にした講習会も実施していく予定です。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
C++  /  Java  /  C言語  /  Python  /  C#  /  Objective-C  /  VB.NET  /  COBOL  /  PL/SQL  /  ASP.NET  /  SQL  /  JavaScript
DB
MySQL  /  Oracle  /  PostgreSQL  /  SQL Server  /  DB2
クラウド
AWS  /  Windows Azure  /  Google Cloud Platform
OS
Windows  /  Linux  /  Unix
開発ツール
VMware  /  Hyper-V

企業概要

設立年月日
1997年02月27日
代表者
代表取締役社長　中川 優介
資本金
3,000万円
企業HP
https://www.j-tech.jp/
従業員情報
842名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格手当（一時金）、育児支援制度、結婚祝金制度、出産祝金制度、資格取得支援制度、メンター制度、スキルアップ支援制度、電子書籍サービス、婦人科検診、ハロー健康相談24、インフルエンザ予防接種費用全額負担、クラブオフ優待サービス、常備薬の有償あっせん、契約保養所、相談室、懇親会、リファーラルリクルーティング、レクリエーション保険（全額会社負担）、ワーキンググループ、勤続褒賞、社内イベント・部活動、クラブ活動支援制度、福利厚生サービス（ベネフィットステーション）

＜教育制度＞
マナー研修、OJT、技術者講習、幹部候補生講習

福利厚生備考

・退職金制度：選択制確定拠出年金（企業型DC）。
　社員が給与の一部を確定拠出年金に拠出し、老後の資産形成を自らの意思に基づき、積み立てていくことが可能な制度。
・育児支援制度：時短勤務など
・結婚祝金制度：結婚した場合、お祝い金と併せて5日間の休暇を付与
・出産祝金制度：本人またはパートナーが出産した場合、お祝い金を支給
・資格取得支援制度：ITに限らず、様々な資格に合格した場合、受験料とお祝い金を支給
・メンター制度：新卒1人1人に若手社員がメンターとなり、仕事だけでなくプライベートの悩みなどをフォロー
・スキルアップ支援制度：セミナー参加を推奨し、有料セミナーの場合は受講料を補助し社員のスキルアップを応援
・電子書籍サービス：AmazonのKindle無料アプリにて社内書籍が読み放題
・婦人科検診：婦人科検診（子宮頸がん検査、乳房超音波検査、マンモグラフィ検査）の受診無料
・ハロー健康相談24：24時間年中無休の健康相談窓口
・クラブオフ優待サービス：国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用可能
・常備薬の有償あっせん：家庭用常備薬を特別価格にてご紹介
・契約保養所：全国に様々な宿泊施設があり通常利用者の方よりもお得に利用可能
・相談室：仕事上の問題や提案、社内外の人間関係など様々な悩みを相談できる社内相談室
・懇親会：懇親会を開催時に会社から補助金を支給
・リファーラルリクルーティング：ジェイテック社員からの紹介で入社に至った場合は、紹介者に対して報奨金を支給
・勤続褒賞：報奨金、リフレッシュ休暇、商品券等
・社内イベント・部活動：チンチン電車パーティー、ライヴ部、鉄道部、フットサル部など
・クラブ活動支援制度：社員が自由に部活を設立して参加可能、運営費用を支援（企業対抗駅伝、ロボコンなど）

・技術者講習：若手エンジニア対象

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、エフ休、その他特別休暇

休暇備考

・年間休日：120日以上
・エフ休：女性特有の体調不良の際に特別休暇を取得できる制度
・時間有休制度：1時間単位で有休が使える制度
・有休取得奨励制度：積極的に有休を使ってもらえるよう取得奨励日を設定（100％の有休取得を奨励）
・産前産後休暇・育児休暇：復職率100％

手当

通勤手当（全額支給）、残業手当、役職手当、家族手当、職種手当、勤続手当

・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・家族手当：扶養家族1人につき補助金を支給

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