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株式会社善光総合研究所

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職種

掲載中求人22026年08月09日 確認済み

  • 募集終了

    株式会社善光総合研究所

    【インフラエンジニア】福岡/本社:東京/ネットワーク・サーバー構築

    正社員土日祝日休み年間休日120日以上残業少なめ
    必須条件

    <経験> ・インフラ構築 <マインド> ・技術に対して貪欲にキャッチアップできる方

    想定年収

    350〜550万円

    募集職種

    インフラエンジニア

    最寄り駅

    西鉄天神大牟田線 西鉄福岡(天神)駅

    仕事内容

    ネットワーク/サーバー構築業務をお任せします。 ■取引先 取引のメインは、他業界の大手企業。金融機関をはじめ、公共・製造業など多種多様です。 独立系なので特定の業界に縛られない強みがあります。 コアパートナーやエクセレントパートナーが数社。リピート率は98%と、継続的な取引が多くある企業です。 【仕事の特色】 <九州事業所の案件について> 長年プライムで行っているTOTO社をはじめ、銀行などの金融系や公共・製造案件も多くあります。 <キャリアパス> 同社が用意しているキャリアパスは、PL/PM/アーキテクトなどマネジメント系と技術系。どちらも目指していけます。 年収レンジは幅広いキャリアに合わせて柔軟に適用できる制度を構築済です。希望のキャリアに合わせて、開催している各種研修や勉強会などをカスタマイズできます。 <魅力> ■スタンダード市場上場企業の関連会社。ハード面・ソフト面ともに市場内でも好評化企業 JASDAQ上場(現在:スタンダード市場)企業である株式会社SJI(現在:株式会社 CAICA DIGITAL)から独立し、通信機器や組込みソフトウェア、M2M事業で業界内でのシェアが高いスタンダード市場上場の株式会社ネクスと2014年4月に合併しました。抜群の安定性を維持しつつ、ハード面、ソフト面の両軸で事業展開をしていきます。福利厚生面、休暇制度など長期的な就業ができる環境を会社全体で整備されました。※有給消化率90%、中途入社比率35%。ユニークな社内イベントも年間で10~15回実施しています。 ■「頑張った人が正当に評価を受ける」ことにこだわった仕組み 評価制度を変更し、エンジニアを正当に評価する仕組みをつくっています。この評価制度における満足度は98%です。資格取得制度などの人事育成委員会なども立ち上がり、社員が働きやすい環境を整備することに力を入れています。育児休暇や介護休暇、スペシャル5など性別に関わらず働きやすい環境を構築しました。残業実績は、平均25時間/月です。 ■スキルアップできる教育制度 資格支援制度や研修制度を幅広く用意しています。一人ひとりのスキルを高めることが企業の力となるという方針の下、学べる環境を充実させています。支援制度が適用される資格は、現在43種類です。

  • 募集終了

    株式会社善光総合研究所

    【SE】福岡/本社:東京/Java案件/システム開発

    正社員土日祝日休み年間休日120日以上残業少なめ
    必須条件

    <経験> ・Javaでの開発 <マインド> ・技術に対して貪欲にキャッチアップできる方

    想定年収

    320〜550万円

    募集職種

    最寄り駅

    西鉄天神大牟田線 西鉄福岡(天神)駅

    仕事内容

    システム開発におけるあらゆる業務をお任せします。 ■アサインについて これまでの経験に応じてアサインします。将来のキャリア形成を考慮し、案件を決定する場合もあります。 現在増えているのは、Javaに関する案件。今回は、ここへのアサインを想定しています。 ■取引先 取引のメインは、他業界の大手企業。 独立系なので特定の業界に縛られない強みがあります。 コアパートナーやエクセレントパートナーが数社。リピート率は98%と、継続的な取引が多くある企業です。 【仕事の特色】 <九州事業所の案件について> 長年プライムで行っているTOTO社をはじめ、銀行などの金融系や公共・製造案件も多くあります。 <キャリアパス> 同社が用意しているキャリアパスは、PL/PM/アーキテクトなどマネジメント系と技術系。どちらも目指していけます。 年収レンジは幅広いキャリアに合わせて柔軟に適用できる制度を構築済です。希望のキャリアに合わせて、開催している各種研修や勉強会などをカスタマイズできます。 <魅力> ■スタンダード市場上場企業の関連会社。ハード面・ソフト面ともに市場内でも好評化企業 JASDAQ上場(現在:スタンダード市場)企業である株式会社SJI(現在:株式会社 CAICA DIGITAL)から独立し、通信機器や組込みソフトウェア、M2M事業で業界内でのシェアが高いスタンダード市場上場の株式会社ネクスと2014年4月に合併しました。抜群の安定性を維持しつつ、ハード面、ソフト面の両軸で事業展開をしていきます。福利厚生面、休暇制度など長期的な就業ができる環境を会社全体で整備されました。※有給消化率90%、中途入社比率35%。ユニークな社内イベントも年間で10~15回実施しています。 ■「頑張った人が正当に評価を受ける」ことにこだわった仕組み 評価制度を変更し、エンジニアを正当に評価する仕組みをつくっています。この評価制度における満足度は98%です。資格取得制度などの人事育成委員会なども立ち上がり、社員が働きやすい環境を整備することに力を入れています。育児休暇や介護休暇、スペシャル5など性別に関わらず働きやすい環境を構築しました。残業実績は、平均25時間/月です。 ■スキルアップできる教育制度 資格支援制度や研修制度を幅広く用意しています。一人ひとりのスキルを高めることが企業の力となるという方針の下、学べる環境を充実させています。支援制度が適用される資格は、現在43種類です。

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求人探しのアドバイス

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