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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、防災訓練＆レクリエーション、
キャンペーン旅行、社員旅行、株式給付型ESOP、
介護短時間勤務（通算1年間）、育児短時間勤務、
ジョブ・リターン制度、単身赴任者繰り上げ帰宅制度、
保育施設利用補助制度（3歳まで保育料を一部補助）、
スポーツ大会、福利厚生総合パッケージ、
サンキュー手当制度、確定拠出年金制度（DC制度）、
社内サークル活動支援制度、大東建託従業員持株会制度、
大東建託健康保険組合保養所宿泊利用補助金制度、
引越し費用・社宅契約費用・家賃原則会社負担（転勤時）、
ノー残業デー（毎月第2、3水曜日）

＜事業関連＞
保安技能コンテスト、電話応対技能コンテスト、
保安の日、ガスパル感謝Day、勤続表彰制度、
内閣府主催「カエル！ジャパン」キャンペーン参加（本社）

福利厚生備考

資格取得支援制度：
　ガスを取り扱う保安に係る資格だけでなく、
　日々の業務や将来のキャリア形成に役立つ
　様々な資格の取得を推奨しています。
　会社が推奨する資格の合格者に対して
　受験料や祝金を支給し、従業員の学ぶ
　モチベーションアップに取り組んでいます。
防災訓練＆レクリエーション：
　社員の参加はもちろん、社員のご家族も参加。
　防災訓練では、地震体験や消火訓練などを行い、
　その後はBBQ等を楽しみながら交流を深めます。
キャンペーン旅行：
　優秀な成績を収めた社員が参加。
　今までに3回開催し、行先は台湾1回グアム2回。
　旅行で日頃の疲れをリフレッシュします。
社員旅行：
　社員にアンケートを取り行先を決定。エリア別開催。
　普段話す機会の少ない他部署・他販売所の社員とも
　交流できます。
育児短時間勤務：
　小学校入学まで、最大2時間勤務時間を短縮可。
ジョブ・リターン制度：
　出産・育児等のやむを得ない退職の後、
　優先的に再雇用する制度。
スポーツ大会：
　エリアごとに開催。野球やティーボール、
　フットサルなどのスポーツを通して社員の
　連帯感を高めます。
福利厚生総合パッケージ：
　宿泊施設やレジャー施設、スポーツ施設利用割引、
　育児・介護支援サービス、飲食店・映画館の
　割引サービスなどさまざまなサービスメニューの中から
　社員が自由に選択して割安な価格で利用可能。
サンキュー手当制度：
　出産や育児をしながら職場復帰を迎えた社員に対する
　感謝（サンキュー）や労いの気持ちとして、
　「サンキュー手当」を支給しています。
確定拠出年金制度（DC制度）：
　将来のために毎月掛金を拠出、従業員が自ら運用し、
　60歳以降に受け取る制度。
社内サークル活動支援制度：
　社員の自主的なスポーツ・文化・ボランティア活動を
　支援する制度。活動費用や交通費の一部を会社が補助し、
　野球やフットサル大会、植樹ボランティア等が
　行われています。
大東建託健康保険組合保養所宿泊利用補助金制度：
　大東建託健康保険加入者およびその家族を対象に、
　年度2泊まで宿泊費を補助する制度。
保安技能コンテスト：
　新しくご入居されたお客さま宅を訪問する際の
　接客をロープレし、ナンバーワンを決めます。
　エリア予選を勝ち上がった社員が決勝に進めます。
電話応対技能コンテスト：
　「緊急連絡」「入居連絡」の2部門があり、
　事務員が参加します。
　電話応対スキルを高めるために実施しています。
保安の日：
　保安ナンバーワン企業になるために何をすべきか
　話し合い、社長メッセージの発信や販売所・部門ごとの
　討議などを実施。
ガスパル感謝Day：
　販売所員や同じ部署のメンバーに日頃の感謝を伝える日。
　一緒にお昼ご飯を食べながら1年を振り返り、
　感謝の気持ちを書いたメッセージカードをお渡しする。

休日制度

週休2日制、祝、GW（カレンダー通り）、 夏季休暇・年末年始休暇（それぞれ連続9日）、 サポート有給休暇、有給休暇、会社創立記念日、 特別休暇（リフレッシュ休暇、慶弔休暇など）、 アニバーサリー休暇、プチバカンス休暇、 産前・産後休暇、出産特別休暇（5日）、 育児休業（1歳半まで）、介護休業（通算1年間）、 介護休暇（年5日）、子の看護休暇（年5日）

休暇備考

※月に1～2度の土曜出勤がございます。

プチバカンス休暇制度：
　年1回、有給休暇と土日祝日を合わせた
　最大5日間の連続休暇が取得できる制度。
サポート有給休暇制度：
　通常、有給休暇は付与された日から2年以内に
　取得しなかった場合は時効により失効します。
　この制度では失効する年次有給休暇を60日を
　上限として積み立て、社員の病気療養や、
　家族の看護・介護等の目的で使用できます。

通勤交通費支給（上限4万円／月）、地域手当、家族手当、
役職手当、資格手当、残業手当