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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、転居支度金制度、寮制度（転勤時）、
借上げ社宅制度、評価制度、提案制度、社内公募制度、
アニバーサリー制度、報奨金制度、エンジニア紹介制度、
産休制度（男女ともに）、育休制度、
出産祝い・結婚祝い（男女ともに）

＜教育制度＞
新人社員研修、専門技術研修、ヒューマンスキル、
職位階層別研修、共通研修、自己啓発

＜事業関連＞
くるみんマーク、定例会

福利厚生備考

退職金制度：
　中小企業退職金共済制度加入
評価制度：
　年に一度、もっとも活躍したエンジニアを表彰
提案制度：
　毎年、希望者が課題に対して当社の経営陣に
　プレゼンを行いその場で決裁を行います。
　これまでに提案した内容も様々で、規則の改定や
　インセンティブなどがあり、現在はそこで提案され
　承認された制度や福利厚生によって会社運営が
　されています。
　もちろん自分を昇格や異動させてほしいという
　内容もありました。
　その結果、エリアの責任者に抜擢された事例も
　あります。
アニバーサリー制度：
　社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて
　各種のノベルティや報奨金が支給されます。
新人社員研修：
　導入研修（OFF－JT）、
　技術研修（OFF－JT／OJT）、配属先OJT研修
専門技術研修：
　ソフトウェア研修、デジタル技術、アナログ技術、
　プロダクト設計技術
ヒューマンスキル：
　EQフィードバック、コンピテンシー磨き
職位階層別研修：
　キャリアデザイン研修、組織マネジメント、
　プロジェクトマネジメント
共通研修：
　情報セキュリティ、品質環境システム、メンタルヘルス
自己啓発：
　語学研修（英語、中国語）、通信教育など
定例会：
　技術スキル・ヒューマンスキルを高める研修、
　ワークショップ。
　3ヶ月に一度開催（土曜日3～4時間）、新入社員紹介、
　表彰（社内評価・客先評価）。

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、GW、年末年始、 年次有給休暇、特別休暇

休暇備考

年間休日：123日（有休奨励日含む）
※会社カレンダー有り

通勤手当実費支給（上限3万円／月）、業務手当、
職務手当、時間外・休日勤務手当