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基本情報
| 事業内容 |
・情報処理サービス並びに情報提供サービス
・ソフトウェアの設計、製造、販売、リース及び代理店業務 さらに表示する |
|---|---|
| 社風 |
株式会社ユニトラストは、代表取締役の「エンジニアが働きやすい環境がある会社を作りたい」という想いから誕生しました。そのため、成果に直結した明瞭な給与体系や子育て支援制度、表彰制度、健康支援、各種研修など、エンジニアとして高いモチベーションを維持しながら活躍できる仕組みが整っています。初心を忘れず、新たな技術の獲得に積極的に取り組みたいとお考えの方にマッチするでしょう。
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| 設立年月日 | 2010年04月01日 |
| 代表者 | 代表取締役 野田 敦幹 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 企業HP | https://www.unitrust.co.jp/ |
| 従業員情報 | 43名 |
| 福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 制度 ＜福利厚生制度＞ 福利厚生備考
・Future Aid：子供がいる社員を対象に、入社から子供が大学入学するまでの期間、会社側で毎月2万円の学費を積み立てる制度。 さらに表示する |
| 休日休暇 |
休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 さらに表示する |
| 手当 |
通勤手当、残業代（全額支給）、職務・技能手当
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代表的な開発環境
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職種
募集中求人
1
件
2026年01月20日
確認済み
-
- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 30代活躍中
- 20代活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 実務経験が浅い方OK
必須条件 ・Java若しくはPHPの開発経験1年以上 ・どのような仕事にも真摯に取り組める方 ・ユニトラストの社風に共感出来る方
想定年収 343～700万円
募集職種 サーバーサイドエンジニア
, フロントエンドエンジニア
最寄り駅 JR総武本線 新日本橋駅
仕事内容 オープンシステム、業務アプリケーションの設計、開発に従事して頂きます。 携わるプロジェクトは、元請け、または一次請けの案件が殆どで、常駐型、受託型問わず、コンサルティング、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、運用、保守に至るまで全行程になります。大手企業向けの業務系システムや音楽配信サービスソーシャルゲームなどWebサービス開発にも携わっていただきます。 ■就業環境： 自社勤務：客先常駐の割合は5:5となっており、常駐する場合はチームで常駐いたします。 ■同社の魅力： エンジニアが必要なスキルを身に着け、長く安心して働いていけるよう、風土形成だけではなく制度面も整備しているのが特徴です。特徴的な制度や仕組みは下記3点です。 （1）社内技術勉強会の実施 スキルに応じて必要となるプログラム作成能力をはじめとし、DockerやAWSの社内勉強会を行っています。 （2）子供がいる社員への支援 子供がいる社員を対象に、入社から子供が大学入学するまでの期間、会社側で毎月2万円の学費を積み立てる制度です。安心して働ける環境や仕事に集中できる環境づくりをコンセプトに作られた制度です。また、子供達が当たり前に高等教育を受けられる事は、日本の未来を明るくすることになると、社会貢献活動の一つとして捉えています。 （3）社員の成長を本気で支援 スキル面や人間的成長を後押しするため、同社では全社員が上長と面談し、目標に対するフィードバックを受けています。なおPJにおいてもチーム常駐のみであり、上司と入ることでフィードバックがもらえる環境が整っています。このような点から同社では、他人のことを本気で成長させたいと思っている人しか管理職になれないため、上司も部下の育成に対して本気で取り組んでいます。 【仕事の特色】 ＜社風＞ 経験に関係なく挑戦できる環境を整えています。 例えば自社サービスの新規提案に関して、上下も経験も関係なく、アイディアを出せる人、商売という事を強く考えられる人、自社サービスを考えることが楽しくて仕方ない人が、積極的に動ける環境です。 ＜募集背景＞ 業績好調の中、新規のご依頼が増加しておりますが、人材不足によりお断りすることも出てしまいました。今後の発展のため、貴重なご依頼をお断りすることのないよう、全社的に人員強化を図ります。 今回の募集でご参画いただく方には、将来を担うコアメンバーとしてご活躍頂ければと思っています。 ＜スキルアップ＞ ・経験が浅い若手の方は先輩社員の指導のもとスキルを伸ばして頂くことが可能です。意欲があれば設計等の上流工程をもお任でする場合もございます。 ・経験豊富な方はプロジェクトリーダーや管理職としてのスキルを磨いていくことが可能です。プライムなクライアントや重要な案件をお任せすることもございます。 ＜フォローアップ＞ ・自社、客先に関わらず先輩が新入社員の方々をフォローアップするように働きかけております。
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