株式会社ジェイテックの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

ミドルウェア開発、ソフトウェア・システムにおける専門性の高いIT技術を展開

株式会社ジェイテックは、システムの開発を通してさまざまな情報事業サービスを展開しています。
システムインテグレーション事業部では、システム開発の提案から運用・保守まで一貫したサービスとコンサルティングを行っています。流通や金融業界を中心に幅広い領域の案件を扱っており、プライム案件が半数以上です。案件の参画期間も幅広く、数カ月程度のプロジェクトから2～3年の長期にわたるプロジェクトまで多岐にわたります。

また、データ入力の工数を削減し、作業効率を最大限まで引き出すシステム『Theseus』をはじめ、自社製品の開発実績もあります。他社製品を使用したソリューションサービスも提供しており、クライアントに対して『G Suite』など既存のオフィスツールを安心して導入してするためのセミナーの開催やカスタマイズ研修などを実施しています。

今後は、システムインテグレーション事業における業界別の専門性を向上させるため、流通や金融領域の事業部化を進めています。さらに、ミャンマーでの事業拡大のため、現地エンジニアの育成にも注力しています。
「IT 技術を通じて末永く発展に寄与する」という企業理念の実現のために、会社を社員全員で一丸となって、事業規模拡大を目指します。

エンジニアとしての成長につながる案件に携わりながら幅広いキャリアを歩める開発組織

同社の従業員数は、約570名で、このうちの約90%がエンジニアです。
エンジニアは技術部に所属し、流通、金融、組み込み、インフラなど業界や担当業務別のグループに分かれて業務に携わります。
基本的には5名前後のチームを組んで現場に参画し、クライアント先の正社員とも協力しながらプロジェクトを進めていきます。設計などの上流工程のみの案件の場合はリーダークラスの社員が一人で常駐する場合もあります。
開発手法については、クライアントの業界に合わせて、ウォーターフォール、アジャイル、スクラムなど、さまざまな手法から最適なものを採用しています。

担当する案件は、エンジニアの希望や目指したいキャリアをもとに、現状のスキルや業務知識を考慮したうえで決定します。組み込み開発を行っていた技術者がWebアプリケーションの開発にスキルチェンジした実績もあるなど、自分の目標に沿ってチャレンジできる環境です。キャリアプランについても、スペシャリストとマネージャーのいずれも目指すことができます。

また、残業抑制のために営業担当がエンジニアの稼働を調整し、メンバーを補填するなど、会社として働き方改革に取り組んでおり、実際に残業時間は14時間程度におさまっています。
現在は客先常駐にて開発を行うのがメインですが、今後は自社内開発を増やしていく方針です。

コミュニケーションが活発な社風の下、着実にスキルアップできる環境

同社には、周囲のメンバーや上長ともフラットに話せる風通しの良い社風があり、入社後の奇数年次に執行役員との面談を実施し、テーマを問わずに話す機会があるなど、役職を超えたコミュニケーションも活発に行っています。スキルアップを促進する制度が充実しています。
毎月1回の事業部ごとの帰社日と四半期に1回の会社全体の帰社日では、技術面の情報共有や仕事内容の共有を行うことで、社内の連帯感を向上させています。


また、各社員の業務に関連する分野を中心にスキルアップを図るため、外部セミナーへの参加を推奨し、参加費用を支給しています。資格取得の支援も行っており、合格した場合は受検料のほかに報奨金を支給しています。対象資格はIT領域に限らず60種類に及び、ビジネススキルなども身につけながらエンジニアとして成長していくことができます。そのほかにも、有志による社内研修が毎月開催され、自身の得意な領域について知識やスキルを共有しています。今後は、これまで注力していた若手層でだけでなく、中堅の技術者を対象にした講習会も実施していく予定です。
同社には、周囲のメンバーや上長ともフラットに話せる風通しの良い社風があり、入社後の奇数年次に執行役員との面談を実施し、テーマを問わずに話す機会があるなど、役職を超えたコミュニケーションも活発に行っています。スキルアップを促進する制度が充実しています。
毎月1回の事業部ごとの帰社日と四半期に1回の会社全体の帰社日では、技術面の情報共有や仕事内容の共有を行うことで、社内の連帯感を向上させています。


また、各社員の業務に関連する分野を中心にスキルアップを図るため、外部セミナーへの参加を推奨し、参加費用を支給しています。資格取得の支援も行っており、合格した場合は受検料のほかに報奨金を支給しています。対象資格はIT領域に限らず60種類に及び、ビジネススキルなども身につけながらエンジニアとして成長していくことができます。そのほかにも、有志による社内研修が毎月開催され、自身の得意な領域について知識やスキルを共有しています。今後は、これまで注力していた若手層でだけでなく、中堅の技術者を対象にした講習会も実施していく予定です。