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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
・借上げ社宅制度
・書籍購入、研修（勉強会）費用支援
・部活サポート制度
・端末貸与
・Flexible working制度
・カンファレンス参加、イベント開催支援
・健康診断
・結婚贈答品
・保育支援
・自分が選んだレシピ入り名刺

＜教育制度＞
・新入社員研修（職種共通）

福利厚生備考

・借上げ社宅制度：家賃は本人負担、試用期間中の利用はできません
・部活サポート制度：3つ以上の部署の、5名以上が参加する自主的な活動を部活動として申請することができ、会社が活動費用のサポートします。
・端末貸与：標準貸与されるマシンの他にも、業務に必要な機材は会社が用意します （例：高負荷作業を連続して行うためのiMac Pro）。
・Flexible working制度：部署ごとに曜日を定めた週2日のオフィス出社日「Co-work day」と、在宅や他拠点での勤務など生産性が高い形態を選べる「Flexible day」を組み合わせた制度を導入
・健康診断：毎年1回、会社負担で人間ドック・婦人科検診を受診することができます。
・結婚贈答品：結婚のお祝いとして、会社から「料理が楽しくなるプレゼント」をお贈りします。
・保育支援：病児保育やベビーシッターサービスなどを、割引料金で利用できます。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、会社が定める日（年末年始他）、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引き）、リフレッシュ休暇、夏季特別休暇（3日）

休暇備考

・リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに、5日間連続で休暇を取得可能

住宅手当・近距離奨励金制度

・住宅手当・近距離奨励金制度：会社が指定する対象エリアに居住する社員には毎月3万円を上限に住宅補助を支給。また、会社が指定する対象エリア内に引っ越す場合、近距離奨励金50万円を別途支給