残業少なめの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(247ページ目)
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残業少なめのITエンジニア求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
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必須条件 ■顧客との折衝経験（年数不問） 明確な経験がなくても問題ないです、この経験を積んでスキルアップしたい意欲を最重要視します ■ IT業界およびIT部門での就業経験（年数不問） 例1）情報システム部などで、ハードウェアやネットワークの設計・管理に携わったことがある方。 例2）データ解析、ソフトウェア開発などハンズオン経験が重要（手を動かして自分で作成した経験）ソフトorハードでも可、ものを作ったり研究や解析を行ったりした経験でも可。
想定年収 380～550万円
最寄り駅 神保町駅 (東京都)
会社概要 不正の発見・予防のためのソリューション開発と不正調査プロジェクトの支援を行っている当社にて、不正調査プロジェクトにおける各種データの保全・解析業務をご担当いただきます。 【業務概要】 不正調査プロジェクトにおいて、外部の弁護士や会計士と連携し、デジタル・フォレンジック技術を活用して調査対象者の電子機器やデータの保全・解析など一連の業務を行います。 【具体的な業務】 （1）調査開始時のIT環境ヒアリングと保全計画の立案 調査対象会社の情報システム担当者とヒアリングミーティングを行い、その会社のパソコンやスマートフォンやサーバ、利用しているアプリケーション情報などをヒアリングし、適切な保全計画※を立案します。 ※不正の原因特定に必要な電子機器やデータ、アプリケーション（会社が貸与しているPC、LINEなど）等の特定、および保全作業のスケジュールなど （2）対象となる電子機器やデータの保全・解析業務 専用ツールを使用して、対象となるパソコンやスマートフォンやサーバ、アプリケーションの保全を行い、保全したデータを解析します。また、データ状況に応じて、パスワード解除や削除データの復元を行います。 （3）自社開発のレビューシステムシステムでの解析 社内の公認会計士が率いるレビューチームが、データをレビューできるように、自社開発のレビューシステム「foxcope-DI」でデータ解析を行います。 プロジェクト毎に不正調査の内容が異なるため、レビューチームとコミュニケーションを取りながら、データ解析を進め、レビューチームをサポートします。 【仕事の特色】 foxcale（フォックスケイル）は、デジタル・フォレンジック技術を活用したリーガルテックサービスを提供する会社であり、企業の不正の防止・早期発見・原因究明のためのソリューションを開発しております。 公認会計士や公認不正検査士の不正調査専門家から構成されるプロフェッショナルチームも有しており、テクノロジーと不正調査実務の両面で不正・不祥事にお困りの企業様に貢献しています。 デジタル・フォレンジック技術を活用し、「フェアで明るい社会」を実現することが私たちの使命です。 《当社について》 ■「先進的なITテクノロジー」と「プロフェッショナルの人的スキル」をかけ合わせ「フェアであることがもっと尊ばれる社会を創り出したい」という理念のもと、不正調査の専門家とエンジニア出身者が設立したスタートアップです。 ■現在は、不正調査用のドキュメント・レビュー・プラットフォームの開発、第三者委員会調査等をはじめとする不正・不祥事案件の調査（デジタル・フォレンジック領域の調査が中心）を主軸の事業としています。 ■今後は、当社のコアコンピタンスを活かし、国内だけはなく海外も、そして、有事の事後対応だけではなく、早期検知・予防のためのツールやサービスへの本格参入を視野にいれています。 《募集背景》 今回の募集は、欠員に伴うメンバー補充となります。 デジタル・フォレンジック領域は、未経験者がほとんどです。 未経験者の方でもキャリアのスタートをスムーズに行なっていただけるように既存メンバーが丁寧にオンボーディングいたしますのでご安心ください。 《配属部署》 プロジェクト推進グループ デジタル・フォレンジックチーム 《この仕事で得られるもの》 ・ハードウェアやサーバ、ネットワークについての総合的な知識を身につけつつ、デジタルフォレンジックという非常に専門性が高い技術を身につけることができます。 ・データ解析に必要なスクリプト言語（PythonやSQL）の習得が可能です。 ・自社開発のデジタルフォレンジックプラットフォーム（foxcope-DI）の開発にも貢献することができます。具体的には、foxcope-DI上で解析したデータの正確性の検証や他社製品とのベンチマークなどを行っていただきます。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・フロントエンドエンジニアとしてのWebサイト開発経験もしくはバックエンドエンジニアとしてのシステム開発経験 5年以上 ・サーバー、ネットワークに関する知識 ・チームリーダーなどマネジメント経験あれば尚可 ・新しいことにチャレンジする志向をお持ちの方 ・都度、ベストを考える志向をお持ちの方
想定年収 600～1,500万円
募集職種 最寄り駅 御成門駅 (東京都)
会社概要 技術の責任者としてチームを率い、仲間と切磋琢磨し、率先して新しいことに取り組むことで世の中を驚かせたいテクニカル・ディレクターを求めています。 ＜具体的な業務内容＞ ・Webサイト、スマートフォンアプリにおける、テクニカル面からの企画業務 ・チームリーダーとして、フロント及びバックエンドの開発ディレクション ・エンジニアチームの体制づくり、ディレクション、マネジメント ・クライアントへの仕様書作成、提案（フロントエンド・バックエンドともに） 【仕事の特色】 同社は、清水幹太氏率いるテクニカル・ディレクター集団『BASSDRUM』と協力関係を組み、ただいまBASSDRUMからテクニカル・ディレクターの方が1名常駐し業務にあたっています。 今後、社内にエンジニアチームを構築する上での第一歩となる採用となりますので、実務に加えて一緒に新しい組織をつくる気概がある方を歓迎されています。 ＜教育制度＞ パズルでは、さまざまなレイヤーの社員に向けて研修制度を充実させています。 ・新入社員研修 ・社外セミナー 例：宣伝会議Webプランニング講座・アートディレクター養成講座など ※他、希望があれば応相談 ・国際広告祭 カンヌライオンズ国際クリエイティビティ・フェスティバルでの海外研修 ※参加者は経験に応じて選抜 ＜その他備考＞ ・雇用形態備考：正社員登用の可能性有り（双方の合意のうえで3ヶ月経過後から正社員へ登用）
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■以下のいずれかの経験 ・中規模または大規模なプロダクト／プラットフォームのアーキテクチャ設計をリードした経験 ・開発と運用の難易度、可用性、セキュリティ、ネットワーク、コスト他多数の制約条件を踏まえて、技術選定を遂行した経験 ・クラウドサービス（特にマネージメントサービスやクラウドネイティブな技術）を用いた開発経験 ＜マインド＞ ・論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ・デザイン思考をお持ちの方（ユーザや顧客の立場から考えることが出来る） ・新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ・チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力、リード能力）
想定年収 900～1,200万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、アーキテクチャデザインです。 【具体的な仕事内容】 ・Webサービス／アプリや共通基盤のアーキテクチャ設計 ・新規システムにおける採用技術の検討 ・既存システムのアーキテクチャ分析、改善計画の立案および実行 ・チームメンバーやビジネスオーナー、関連ベンダと連携したプロダクト開発 ※別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もありますので、詳しくは面接時にご確認ください 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 募集背景について、同社は以下のように明示しています。 2021年7月発表の『URBAN HACKS』は東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しています。ただ、それぞれのアプリが点で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、点で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。点の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを活かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを活かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる点を線に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化していきます。それは線を面にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を活かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしていきます。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。
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- 正社員
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- 上場企業
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・自社or受託アプリをSwift(iOS)/Kotlin(Android)いずれかの言語での開発経験 ・チームでのモバイルアプリ開発経験 ・ 既存の仕組みに則ってモバイルアプリの改善をした経験 ＜マインド＞ ・既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方 ・Agile/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方 ・巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方 ・指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方 ・日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方 ・メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方 ・ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方 ・まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方 ・問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに喜びを感じていただける方
想定年収 400～1,200万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 想定される職務内容は下記の通りです。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認ください。 ＜具体的な業務内容＞ ・iOSアプリの開発、運用保守、リリース ・Androidアプリの開発、運用保守、リリース ・安定性とパフォーマンスを重視した品質の向上 ・APIの設計・実装 ・アプリプラットフォーム基盤の構築 ・新規追加機能の企画、設計、プロトタイピング、開発 ・新規技術の調査、検証、普及 その他、上記内容に関連する業務 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しています。ただ、それぞれのアプリが「点」で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生み出せていない状態です。 そして、「点」で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。「点」の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる「点」を「線」に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。これは「線」を「面」にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年で東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたいと考えています。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしていく予定です。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS https://10q89s.jp/ ＜職場環境＞ ■柔軟な働き方 ・裁量労働制 ・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ・服装自由（TPOで自ら判断） ・副業可（条件有。届出制） ※出向先等、同社外についてはこの限りではありません。
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- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・PC／モバイル、デバイス管理、クラウド連携に関する要件定義、設計、導入および運用業務のいずれかの工程の経験 ・上記のようなプリセールスもしくはポストセールスにおいて、複数の工程を担当した経験 ＜スキル＞ ・Windows インフラストラクチャ（PC、デバイス、認証、管理・展開、クラウド連携等）に関する知見（複数のスキルを有すると尚良し） ＜ヒューマンスキル＞ ・関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ＜スタンス＞ ・当事者意識をもって仕事に取り組める方 ＜志向＞ ※何れかに該当すると、ご本人にとって働きがいのある職場になると考えられています。 ■事業貢献志向の方 ・保有のスキルを活かし、ビジネス貢献をしたいと考えている方 ・顧客や利用者を身近に感じたい、顧客視点を大切に思う方 ■協業 マネジメント志向の方 ・オープンな環境でチームやプロジェクトで協業しながら仕事をしたい方 ・リーダーやマネジメント志向を持つ方 ■幅広い技術知見を積極的に学習する志向（ゼネラリスト志向） ・幅広い技術知見を身につけたい方 ■課題解決志向の方（自ら積極的に取り組める方）
想定年収 549～1,155万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ リクルートグループ全従業員のパフォーマンス向上を目的としたICT環境のさらなる進化に挑戦していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・リクルートグループ全従業員が使用するPC環境を中心に、ICT環境のうち主にセキュリティ対策についてのコンセプト検討／設計／実装／展開まで一連の工程および導入後の運用／エンハンスの推進をご担当いただきます ・実装の環境は、各種OS、FatPC、VDI環境と多岐にわたることから、業務の工程を含め、ご本人の志向性をご経験を踏まえてお任せする仕事を決定します 【仕事の特色】 ＜仕事の魅力＞ 国内でも最大規模の事業会社であるリクルートグループ全体の働き方を改革する、やりがいと影響力の大きな仕事に主体者として取り組むことができます。 主にセキュリティ対策に携わっていただきますが、各種OSや各種環境に対しての実装を行うため、各種デバイスに関してのセキュリティ技術を幅広く身をもって習得可能。 会社に対しても、情報資産を守るという点で貢献できる環境です。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・php／Python／RubyとMySQLなどを使った設計、開発経験 ・インフラ構築の知識(AWS/GCP など) ・新技術の導入について意欲的な方 ・新しいことにチャレンジする志向をお持ちの方 ・都度、ベストを考える志向をお持ちの方
想定年収 400～1,000万円
募集職種 最寄り駅 御成門駅 (東京都)
会社概要 あらゆるアイデアの可能性を肯定的にとらえ、実現へ向けて誰よりも先に進み、チャレンジをためらわないバックエンド・エンジニアを求めます。 ＜具体的な業務内容＞ ・Webサービスにおけるテクニカル面からの企画業務 ・php／Python／Ruby(いずれかで可)とMySQLなどを使用したWebシステムの設計、開発業務 など 【仕事の特色】 同社は、清水幹太氏率いるテクニカル・ディレクター集団『BASSDRUM』と協力関係を組み、ただいまBASSDRUMからテクニカル・ディレクターの方が1名常駐し業務にあたっているため、まずはその方に付いて業務を進めていただく想定です。 最先端の仕事に触れていただく機会も多く、また今後パズル社内にエンジニアチームを構築していくうえでのスターティングメンバー的な位置づけの採用でもあります。 実務はもちろん、一緒に組織の成長にも寄与いただける方を歓迎されています。 ＜教育制度＞ パズル社では、さまざまなレイヤーの社員に向けて研修制度を充実させています。 ・新入社員研修 ・社外セミナー 例：宣伝会議Webプランニング講座・アートディレクター養成講座など ※ほか希望があれば応相談 ・国際広告祭 カンヌライオンズ国際クリエイティビティ・フェスティバルでの海外研修 ※参加者は経験に応じて選抜 ＜その他備考＞ ・雇用形態備考：正社員登用の可能性有り（双方の合意のうえで3ヶ月経過後から正社員へ登用）
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- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・HTML ／CSS／JavaScriptを使った設計、開発経験 ・外部APIやサーバサイドプログラムとの連携実務経験 ・新技術の導入について意欲的な方 ・新しいことにチャレンジする志向をお持ちの方 ・都度、ベストを考える志向をお持ちの方
想定年収 400～1,000万円
募集職種 最寄り駅 御成門駅 (東京都)
会社概要 表現にサプライズはあるか、その演出に感動はあるか、常に自問自答しながら最高の結果を出すよう自らに課すことのできるフロントエンド・エンジニアを求めます。 ＜具体的な業務内容＞ ・Webサービスにおけるテクニカル面からの企画 ・HTML/CSS/JavaScriptを使用したPCサイト、スマートフォン用サイトなどインタラクティブコンテンツの設計、開発業務 など 【仕事の特色】 同社は、清水幹太氏率いるテクニカル・ディレクター集団『BASSDRUM』と協力関係を組み、ただいまBASSDRUMからテクニカル・ディレクターの方が1名常駐し業務にあたっているため、まずはその方に付いて業務を進めていただく想定です。 最先端の仕事に触れていただく機会も多く、また今後パズル社内にエンジニアチームを構築していくうえでのスターティングメンバー的な位置づけの採用でもあります。 実務はもちろん、一緒に組織の成長にも寄与いただける方を歓迎されています。 ＜教育制度＞ パズル社では、さまざまなレイヤーの社員に向けて研修制度を充実させています。 ・新入社員研修 ・社外セミナー 例：宣伝会議Webプランニング講座・アートディレクター養成講座など ※ほか希望があれば応相談 ・国際広告祭 カンヌライオンズ国際クリエイティビティ・フェスティバルでの海外研修 ※参加者は経験に応じて選抜 ＜その他備考＞ ・雇用形態備考：正社員登用の可能性有り（双方の合意のうえで3ヶ月経過後から正社員へ登用）
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- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
必須条件 ・ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 ・定量と定性指標を設定し、サービス開発や改善をおこなってきた経験 ・開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験 ・積極的にコミュニケーションをとれる方
想定年収 400～800万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 プロダクトマネージャーとして活躍していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・HRtech領域SaaSのプロダクト企画立案 ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発優先度の決定 ・開発ディレクション ・プロダクトマネジメント ・プロジェクトマネジメント 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略＝経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。 そんな中、同社は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、さまざまなお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。 加えて、時代の変化とともに組織・事業双方の流動化の波が大きくなり、人材の適切な配置・戦略、それに紐付いた育成・評価を重視するといったタレントマネジメントに取り組む企業が増加しています。それに伴い、当初は人事評価から始まった私たちも、今やタレントマネジメントでより組織を強くするプロダクトへと進化を遂げています。 HRBrainではそのようなマーケット課題に対して毎年新たなプロダクトをリリースしており、今年もさらに複数のプロダクトリリースを予定しています。私たちと一緒に、既存プロダクトのグロースまたは新規プロダクトの立ち上げから実行・推進まで担っていただける方を募集しています。
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- ベンチャー企業
必須条件 ＜経験＞ ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ＜仕事のマインド＞ ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへ共感していただける方 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 目黒駅 (東京都)
会社概要 バックエンドエンジニアとして、以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・人事評価クラウド「HRBrain」および、HRに関する新規サービスのバックエンド開発 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・常にベストな開発環境を作り出す ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行 など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 ・サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ・参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由 https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。 現在7つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。 私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ＜職場環境＞ ■エンジニアファーストの働く環境・文化 「ドメインや市場環境を問わず優位性の高いプロダクトを早く作れるチーム」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ■評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施 半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。 3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ・現在、平均の年昇給額は106％程度 ＜開発体制＞ スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。 チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。 このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク: chi, React ・インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub ■社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
必須条件 ＜経験＞ ・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発経験 ＜マインド＞ ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへ共感してくださる方 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方
想定年収 500～650万円
募集職種 最寄り駅 目黒駅 (東京都)
会社概要 フロントエンドエンジニアとして活躍していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・HRBrainプロダクトの開発運用業務全般 ・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計 ・開発、コードレビュー ・UX改善のための実装 ・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ ・開発環境の体制や仕組み作り など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 ・サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ・参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由 https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。 現在7つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。 私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ＜職場環境＞ ■エンジニアファーストの働く環境・文化 「ドメインや市場環境を問わず優位性の高いプロダクトを早く作れるチーム」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ■評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施 半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。 3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ・現在、平均の年昇給額は106％程度 ＜開発体制＞ スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。 チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。 このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク: chi, React ・インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub ■社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。
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- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・ネットワークまたはサーバーシステムの提案／設計／構築／運用経験が3年以上 ・趣味や仕事でさまざまな技術を学び、活用している方
想定年収 430～1,200万円
募集職種 最寄り駅 県庁前駅 (沖縄県)
会社概要 システムインテグレーション社案件において、提案、要件定義、設計、構築、運用に関わる一環したインテグレーションや、各種IIJサービスの提案、導入支援、サポートを担当していただきます。 また、フロント部門のエンジニアとして、営業と一緒に提案を行い、受注案件については社内リソースや協力会社をコントロールしながらプロジェクトを管理／遂行していただきます。 【仕事の特色】 ＜技術に対する魅力＞ ・IIJ社サービスの導入／運用を通して、最新の技術知見を習得できる ・お客様へのITシステムの提案、構築経験を積み、プロジェクトマネージャとしてプロジェクトに参画できる ・多様なIIJ社サービスを組み合わせることにより、お客様の問題を自分のアイデアで解決できる ＜職場環境＞ ■活発な社内勉強会 自ら得た知識を共有したり、技術やサービスに関する知見を深める機会として社内勉強会が多数実施されています。 メーリングリストや社内SNS等で勉強会の予定が周知され、専用の予約システムを利用してエントリーが可能です。 また、勉強会実施後の懇親会費を支援する取り組みもあります。 ■よりよい業務環境のために 興味があるツールや技術があれば、まずは自分で使ってみて、良ければ業務に導入してみるといったように、自らの業務環境をよりよくしていくため積極的に新たな仕組みを取り入れています。 一例として、開発関連の部門ではいち早くGitHub Enterpriseを取り入れていたり、スケジューラと受付システムを連動させたツールを自社開発したりと、さまざまな取り組みがされています。 ■フレキシブルなワーキングスタイル フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。 また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら、仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。 ■充実したラボ・検証環境 サービスを作り上げていく過程や、日々自らの技術的な興味関心にもとづき、社内にあるラボや検証環境を自由に利用することができます。 エンジニアなら誰しも持ち合わせている「新しい機器に触れてみたい」という純粋な気持ちに応えつつ、IIJ社としてふさわしいサービスを提供するために設備投資は惜しまない、という風土があります。 【就業時間備考】 ・就業時間：標準的な時間です。 ・昼休み：12時00分～13時00分 ・技術職：原則としてフレックス勤務になります。 ・コアタイム：部署毎に設定しています。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Java等の静的型付け言語及びそれらのフレームワークを用いたシステム開発経験3年以上 ・開発/実装だけでなく、サービスそのものを成長させることに意欲的な方 ・課題解決のために必要な領域の技術を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方 ・単に与えられた要件で完結するのではなく、自ら必要なことを考えて実行できる方 ・他部門と円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を進めて行ける方 エンジニア以外のメンバーとも開発する機能を一緒に考え、実装した機能の効果を見ながら改善していくことが楽しいと思える方にマッチするポジションです。 ※「プログラミングなどの開発業務のみを担いたい」という方にはマッチしない可能性があります。
想定年収 480～700万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ＜戦略推進（業務システム開発）チーム役割＞ テクノロジーを活用して当社サービスの業務フローのデジタル化や改善をリードし、事業運営の生産性と顧客価値の増加を図ることが役割です。戦略推進チームのメンバーは自身で新機能開発の要件定義から開発・リリースまで一連の工程を担います。開発したシステムについてはデータ分析を基に改善し、ユーザーに利用してもらうためのノウハウ蓄積まで行います。 ＜入社後、お任せする業務内容＞ 業務システム開発チームにおける、社内のDXや生産性向上などの推進 ・Salesforce（顧客基盤システム）の新機能開発、およびシステム間連携開発(AWS/Marketo/LINE等) ・PythonによるBIツールの開発/保守 ・BIツールを活用したデータ分析 ・DWHの機能改善開発 ・新事業／サービスのシステム開発や導入支援（技術選定・設計から参画） ＜担当する領域・フェーズ＞ 要件定義～設計・開発～リリースまで一気通貫で担当、リリース後の効果検証・改善まで行います。 ＜業務の進め方（イメージ）＞ ・社員から寄せられる改善要望を整理したうえで、課題の整理と実装する新機能について事業開発担当者と二人三脚で事業構築を進めながら決定します。いわば、業務設計をリードする業務コンサルという役割と言えます。 ・費用対効果の高い機能の開発から優先的に着手し、リリース後は意図した効果が出ているかを確認したうえで、必要な改善を進めていきます。 当社ではQAチームが品質保証を行いますが、エンジニアもユニットテストを書いて、品質の向上に努めています。す。 【仕事の特色】 ＜配属先＞ エンジニアリンググループ 戦略推進チーム（業務システム開発） ※エムスリーキャリアの事業に必要な全てのシステム開発を担う部署です。 【グループの構成】※2024年9月末時点 ・合計人数：67名 ※うち3名新卒 ・配属チーム人数：戦略推進チーム15名 ＜チームカルチャーについて＞ ・非エンジニアのメンバーからエンジニアリングへの尊重を感じられる風土です。技術選定もエンジニア主体で行っています。 ・ご志向に合わせて0～1フェーズ、1～10フェーズなど、様々な案件に企画段階から取り組んでいただける環境です。 ・システムの安定稼働やセキュリティなどのメリット/リスクを踏まえ、新技術を積極的に採用しています。 生成AI関連のプロジェクトも推進しており、これまでAIを用いた求人自動レコメンド機能、求職者の意向度自動判定機能を開発しました。 経験や専門知識がなくとも、チームで協力して新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 ・適正評価のため、職種別の人事制度を導入しています。ライフイベントを支援する制度も充実しており、兼業の相談もOKです。働きやすい環境を多角的に整えています！ ＜キャリアパス＞ ご志向や能力・経験に応じて、以下3つのキャリアパスを用意しています。 ・プロジェクトマネージャー ・プロダクトマネージャー ・テックリード ＜ポジションの魅力＞ ・ユーザーの声が直接聞こえる環境で事業への貢献を実感 自社内にユーザーがいるため、リリース後のシステムに対して直接フィードバックを得て改善に活かせます。システム構築のノウハウを蓄積できるとともに、多くの社員の業務をサポートし、直接的な貢献を感じることができます。 ・自律的な開発で、業界にインパクトを与えられます 日本の医師約34万人中、約9割が登録する医療従事者専門サイト「m3.com」のデータベースを活用し、医療・人材業界の課題を解決するサービス開発を行っています。技術選定はもちろんユーザーからの声を基にした機能改善まで、それぞれが責任を持って自律的に開発業務を進めています。 ・女性社員の育休/産休取得率は100％、男性社員の取得率も76.5％と年々向上しています（2023年度実績）。子どもが中学校に入学するまでの時短勤務も可能です（適用条件あり）。 ・書籍購入補助やAWS利用料補助、4Kディスプレイ貸与（希望者のみ）等、スキルアップ支援や働きやすい環境の整備にも力を入れています。 ＜募集背景＞ 同社は、医師・薬剤師キャリアサービスを強化することはもちろんのこと、健康経営領域、病院経営領域でのサービス拡大を進めることで「イキイキと働く医療従事者」を一人でも増やしていきたいと考えています。また、コロナ対策を初めとする医療に対する社会的ニーズの変化には、柔軟かつタイムリーに応えていきたいと考えているため、様々な事業を創出・拡大しております。 その中で新規・既存問わず開発案件が増加しており、今後の更なる医療業界の課題解決に資する質の高いサービス提供のためには、自社のサービス開発体制の強化、全社の生産性向上が急務となっています。同社で医療業界の課題解決のためのサービス開発を推進していただける業務システム開発エンジニアを積極募集しています。 ＜ポジション備考＞ ■開発環境 ・開発言語：Apex,JavaScript,Python,Go,Ruby ・フレームワーク・ライブラリ：Vue.js,Flask,TensorFlow ・ミドルウェア: PostgreSQL,Docker ・クラウド：AWS,Salesforce(Lightning) ・バージョン管理：GitLab ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメンテーション：Confluence ・コミュニケーション：Slack,Zoom,Google Workspace ・その他：AWS各種サービス ■エンジニア採用特設サイト https://career.m3career.com/engineer/ ■メンバーインタビュー ・業務の魅力について：https://note.com/m3career/n/nb410a7bc2b73 ・スキルアップのための取り組み：https://note.com/m3career/n/nacaed5e02f87 ・開発事例：https://soracom.jp/case_studies/m3career/ ＜就業時間補足＞ 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・ネットワーク、サーバー、クラウド問わず構築以上の経験もしくは運用、保守3年以上の経験 ・実装以上の経験 ＜マインド＞ ・個人の成長のみでなく会社組織の成長も考えられる方 ・何事に対してもコミットができる方 ・責任感を持って行動ができる方 ・柔軟性があり、何事に対しても前向きに取り組める方 ・能動的に行動ができる方 ・成長意欲の高い方
想定年収 350～700万円
募集職種 最寄り駅 西鉄福岡（天神）駅 (福岡県)
会社概要 現在、東京と連携し、最新技術を使ったインフラのクラウド案件を推進。また、地方の地場企業をクラウド化するために、AWSやAzureの構築を行っています。 福岡支店は九州エリアをクラウド化する重要な拠点。 将来的には九州の企業や自治体をクラウド化していただきます。 都市圏の案件で最新技術を追求し、得た技術で地元をクラウド化するという社会的意義のあるエンジニアを目指していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・東京の最新技術を使った受託インフラ業務（企画提案、設計、構築、導入、運用） ・福岡をメインに自治体や地場企業のクラウド化（企画提案、設計、構築、導入、運用） 全て受託でリモート対応しています。 ＜案件例＞ 【AWS】某SIer企業向けインフラ移行案件 担当工程：基本設計、詳細設計、実装・単体、結合テスト 【AWS】某研究期間向け基盤構築案件 担当工程：顧客折衝、要件定義、基本設計、詳細設計、構築、検証・評価 【Azure】某物流企業向け社内インフラ基盤構築案件 担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、評価・検証 上記案件は一例です。基本的にエンド直もしくはプライム直案件を取り扱っておりますので、受託もSESも、クライアントと対等な立場で一緒に良いものを作ることができます。 また、多事業展開しているからこそ、「このキャリアしか積めない」がありません。 ご希望に応じて事業に配属させていただき、ご希望とスキルによっては新規事業をお任せする事もございます。 オンプレサーバー、仮想サーバー、ネットワーク、AWS、Azureなどクラウドまで、お客様の課題を解決するために企画から、構築、運用まで一気通貫でインフラ構築を行い、一緒にシステムを育てていくスタンスです。 また各地方のラボと連携をするため、リモートのノウハウを学べ、遠隔でも業務出来るような自律型人材の教育も行っています。 自身の技術を高めると共に、地方のやる気のあるエンジニアへも高水準の技術を共有し、名古屋、中部のITエンジニア技術の底上げを行うという地方創生へも一役を担っていただきます。 全て社内開発なので、勤務体系も柔軟な対応ができます。 また、週2リモート、週3リモートなど在宅ワークも取り入れ、 介護、子育てなどプライベートも意識した働き方が可能です。 キャリアも上流から下流工程まで幅広く経験でき、しっかりとエンジニアとして成長できる環境を用意しています。 案件に関しては、意図的に業界・業種を絞っていないため、 Linux、Widows、AWS、Azureどさまざまな技術・環境の案件に関われます。 （ゲーム会社、大手EC、メーカー、スタートアップベンチャーなどなど） 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 同社は「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、全国47都道府県へ開発拠点（ラボ）を設立に向けさまざまな活動を行っているシステム開発会社です。 先日日本経済新聞にも取り上げていただきましたが、現在、全国の開発拠点（ラボ）と連携し、東京・大阪・福岡などメイン拠点の技術を使ったWebシステム開発、インフラ構築と 地方の地場企業をDX化し世の中をデジタル化すべく、開発を行っています。 東京・大阪・福岡などメイン拠点は同社の地方にあるラボを技術力で先導する拠点です。常に品質にこだわり、新しい技術を取り入れ、全国へも共有していくこと。各地域から日本の技術力を底上げしています。 ・ベストベンチャー100、アジアの注目企業100連続選出。売り上げも右肩上がりで推移 ・「日本の全世代を活性化する」といミッションのもと"全国ラボ型事業"を展開中 ＜技術に対する魅力＞ 今まで経験してきたスキルをベースに、NW、SV、クラウドなど新たにチャレンジしていくことも可能です。 ＜職場環境＞ 常に「面白いこと」「新しいこと」への意欲を持ち続けている社風のため、年齢・社歴など関係なく、自ら手を挙げてくれるメンバーにチャンスがあります。役員、役職者との壁が薄く、風通しがよいため、いつでも提案も受け入れますし、その貢献はしっかりと評価にも反映されているのも魅力の一つです。社員ファーストをモットーに掲げ、ワークライフバランスにも注力しています。 ＜募集背景＞ 同社はさまざまな地方に開発拠点（ラボ）を設立。地方をより盛り上げていくためには、東京・大阪・福岡のメイン拠点の土台強化、そして新規立ち上げを行った名古屋ラボを盛り上げていく必要がある為、今回増員という形で募集を行っております。 また、『SES事業』『受託開発事業』『自社メディア事業』を展開しており、同社の開発スタイルは、クラウド、サーバー、ネットワークなど、お客様の課題を解決するために幅広い技術で貢献をしています。 現在同社がAWSコンサルティングパートナーとなっており、その影響でAWSやAzureといったクラウド環境の案件を多く受注。そこで、今回『クラウドエンジニア』を求めています。 ＜配属部署＞ ■受託開発 業界、業種、言語問わず様々なお客様とやり取りを行っております。規模もさまざまで、ベンチャー企業から誰もが知る大手企業まで担当しております。 ■SES エンジニアファーストをモットーにエンジニアが案件を選べます。 ■自社メディア 現在はJOBREEを運営しており、新規開発にも着手する予定です。 ※スキル・ご希望に応じて配属部署が確定します。 ＜数字でみる社内の雰囲気＞ 1位：成長できる環境 2位：キャリアチェンジ 3位：会社の雰囲気・社風 1位：インドア派（60％） 2位：アウトドア派（27％） 3位：文化派（8％）・・・etc 平均年齢も全社平均30歳前半と若く、成長意欲のある社員が多く在籍しております。 ＜就業時間備考＞ ・就業時間：標準的な時間 ＜その他備考＞ ■昇給／賞与 ・給与改定：年2回（4月・10月） ・賞与：年1回（8月） ■各種手当 ・通勤手当 ・TOEIC手当 ・資格手当 ・残業手当 ■待遇／福利厚生 ・リモートワーク制 ・フレックスタイム制 ・社保完備 ・残業代全額支給 ・女性役職者有り ・資格手当金／受験補助 ※一時お祝い金ではなく、取得資格が無効になるまで永年支給（上限10万円） ・懇親会補助金 ・引越し支援 ・保育所提携 ・書籍貸し借り／購入制度 ・動画受講サービス提供 ・産休育休制度（取得率 100%） ・結婚祝金・出産祝金など慶弔見舞金 など ※有給などのお休みは、取りやすい環境です。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・インフラ構築（3年以上） ※Java／C#／Pythonいずれかの開発言語での開発（3年以上）でも可 ・サブリーダー以上のチームリード ※PJリーダーでなくとも、顧客折衝・窓口業務やチームリーダーなどの経験があれば可 ＜マインド＞ ・リーダーシップが発揮できる方 ・協調性がある方 ・長く腰を据えて働きたい方
想定年収 400～480万円
募集職種 最寄り駅 肥後橋駅 (大阪府)
会社概要 プロジェクトリーダー（候補）として活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・チームメンバーのまとめ ・顧客との折衝 ・PJの管理／推進 ■配属について 入社時期・これまでの経験に応じて、まずは既存PJに配属。その後新規PJを獲得次第、リーダー／サブリーダーとしてPJをお任せします。 【仕事の特色】 【募集背景】 配属先となる課で目指しているのは、エンターテインメント領域へのビジネス拡大です。そのために現行体制を強化するとともに、新規チャネルの開拓・新規PJの獲得を画策しています。入社後すぐは、これまでの経験に合わせて既存のPJ（複数PJが進捗中）へ配属し、その後新規PJの立ち上げでフロント業務からお任せできる方を採用したいと考えています。 【こんな方にぜひ】 今の会社ではリーダー経験を積むまでに年数がかかってしまうけれど、本音では早期にリーダー経験を積みたい方／新規PJの立ち上げに興味がある方に応募してほしいと考えています。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・オープン言語での業務システム開発経験者で組織マネジメント経験 ・Web系言語での業務システム開発経験者で組織マネジメント経験 ※WebおよびC/S開発経験、DB（Oracle・SQLServer）、OS（Windows、Linux） ※言語：C#.NET、VB.NET、Java、PHPなど ＜マインド＞ ・開発が好きな方 ・システムライフ社で長期的に就業したい方
想定年収 450～600万円
募集職種 最寄り駅 天神駅 (福岡県)
会社概要 ＜業務詳細＞ マネジメント職としてSEのグループマネジメントをお任せします。 オープン系・Web系システムの企画～要件定義～設計・開発と、コンサルティング業務から携わっていただける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・通販業界向け受注、販売管理システム（基礎化粧品を製造、販売する大手製薬会社など） ・物流、流通業向け倉庫管理システム（物流倉庫、運輸倉庫、3PL業者など） ・航空会社向け予約システム、顧客管理システム（中小航空会社） ・学校向け入試、教務、財務管理システム（九州私立大学、私立高校） ・不動産向賃貸、売買管理システム（中堅不動産会社） 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ “40歳すぎても一人で食べていけるSEに育てる”そんな想いからエンジニアの基礎から叩き込まれるため、より高いレベルのSEとして成長できます。 小規模ながら資金力があるため、大手クライアントからも直接案件を請け、若手にもどんどんお客様折衝を任せる環境です。 女性SEも多く活躍しています。 ＜プロダクトの魅力＞ ■特徴 同社のこだわりは「お客様の顔が⾒える仕事」。 クライアントの課題・業務を理解し、コスト・プログラム・ 品質・使いやすさなど細部まで配慮し、責任を負うことによって良いサービスが提供できると考えます。 このような事業スタンスが評価され、40年間で⼿がけた元請顧客は100社以上。 順調に事業を拡⼤してきました。 ■強み： 大手に負けないコストパフォーマンス。そして中小企業に負けない「経営母体（創業67年の歴史。無借金経営）」があります。 クライアントからは「低価格高品質サービス」「健全な財務体質」「専門性」を支持され、競合がひしめく中、コンペでは圧倒的な強さを誇っています。 ＜ポジションの魅力＞ ■魅力： プライム案件での実績を多数有しています。 派遣スタイルは一切なく、基本的に要件定義など上流工程から請けることにこだわっています。 規模は大きくなくとも、エンドユーザーの顔の見える、システムの全体像を把握できる案件に関わることが可能。 案件の内容によりますが、自社内で開発するケースがほとんどです。 また、スキルアップしたいという社員の意欲には応えようとする風土があり、今は上流工程経験のない方でも、着実に経験を積んでいただけます。 顧客からの信頼は厚く、長期的な付き合いとなっています。 ■キャリアステップ： PG・SE⇒PL⇒PM⇒コンサルタントという流れが一般的なキャリアステップです。 年齢に関わらず、公正・公平な評価と配分を行い年2回の評価により実績と努力がすぐに給与やキャリアアップに反映されます。 意欲があれば将来経営幹部やマネージャー職も現実にございます。 新卒で入社し、3年でリーダーに昇進という実績もございます。 ＜職場環境＞ ■組織風土： フラットな組織で、定時帰社OK、土日出社は基本的にございません。 業務改善提案などや新規事業提案等も自由に発言可能です。 また、ベテラン社員が若い社員へ、20年以上もの受託開発にて培ってきたノウハウを積極的に伝えています。 何事も教えあい、共に成長していく風土が根付いています。 【就業時間備考】 ■休憩時間：60分（12時00分～13時00分）
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