【サーバーエンジニア】株式会社プログデンスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9993

お客様のIT経営課題の解決を念頭に、業務範囲の制限があるフェーズカットでの仕事は敢えて請け負わず、裁量権を持ってコンサル・プリセから要件定義、基本設計、詳細設計、構築、検証・テスト、導入に至るSIの全上流をチーム体制で一貫対応しています。取り扱う技術領域もクラウドから従来のオンプレミスまで、ハイブリッドで全てに対応できる国内でも稀なSIerです。

クラウド業務の実績がない方でも、カリキュラムを用いて、改めて顧客視点の再認識と基礎概念を学びながら、無理なく遂行できます。同時に実案件のお手伝いとして先輩社員の手厚いサポートのもと、実践を通してステップアップを目指します。

AWSやAzure等だけの対応エンジニアは、スキルが限定され、それ以上の市場価値をあげることはできません。そのため同社では、対応技術や視座を高くし、将来的にハイエンドエンジニアやエバンジェリストへの成長することを目標にしています。

＜対応技術例＞
Microsoft365、Azure、AWS、ActiveDirectory、VMware ESXi等、オンプレからクラウド（基盤含む）、
さらにIDマネジメントまで幅広い技術を対応します。

＜実績例＞
・大手化学メーカ企業／Intune・AzureAD運用改善とグローバル子会社への導入支援
・大手SI企業／Microsoft 365導入支援
・大学／DAP Manager導入支援

【仕事の特色】
高難易度な上流を得意とし、「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。

＜プロジェクトの特徴＞
エンジニア視点で、業務内容や利用技術が有用か否かを選定判断し、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有します。なお、業務はチーム体制で遂行します。

＜活躍エンジニアの特徴＞
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとして、高く評価をされています。

＜評価と年収＞
■公平な評価制度
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度（MBO）で人事評価を行っています。公平で社員の満足度も高い傾向にあります。
■年収昇給率
年間平均昇給率は「6.01%」と高めです。（全国平均2～3%)

＜主要取引先＞
シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、ネットワンシステムズ、SCSK、CTC、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ　その他（順不同・敬称略）

＜キャリア形成について＞
一定の経験値を積み上げたら、その後のキャリアについて「組織マネジメントライン」か「スペシャリストライン」を自ら選択することが可能です。
「マネジメントライン」では、一般的な管理職研修をはじめ、PMP資格習得補助や経営者が直接行う独自のビジネススクールを通したマネジメント研修、経営陣との交流機会などが積極的に設けられています。
「スペシャリストライン」では、既存の資格手当や資格取得支援とは別に、技術領域に有効な特定資格の取得に向けた有償外部研修やスピーカーとして登壇できる場を用意しているほか、受験費などの費用も負担。実際に、Microsoft MVPを受賞した社員もいます。