【社内SE】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #99566

ディップ株式会社

【社内SE】社内システムのDX推進・企画開発ディレクション

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
年収
700～1,150万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
社内SE プロジェクトリーダー(PL)
言語
Go Swift TypeScript
DB
MySQL Oracle Redis
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

主な業務は、社内システムのDX化推進です。

同社では、全ての社内システムを統括しDX化を進めています。
社内システムの部署には珍しいかもしれない「攻め」の姿勢が特徴で、保守よりも開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築。効率化を追い求めている部署です。

＜具体的な業務内容＞
■PL
設計・開発の責任者であり、システム全体の方針を決めます。
具体的な作業は以下です。
・開発チームのマネジメント（見積・スケジュール・担当割り振り・課題管理）
・PdMの整理する要求・要件のシステム化検討
・画面、API、DB、設計の方針決め
・テスト方針や手法の決め
・各種レビュー

■プロジェクトの進め方
スピードを最重要視しているため、アジャイルがメインです。
品質重視のプロダクトの場合は、ウォーターフォールを採用しています。

■プロジェクト体制
このような体制を組んでいます。

ユーザー部門＋PdM＋PM+PL＋プログラマ
システム部門内では数名～10名前後の小規模なチームです。

■担当システム・業務の一例
・営業活動を1つのアプリで完結させるiPhoneアプリの開発
・煩雑な作業を極限まで効率化する申込、契約管理のWebシステムの開発

■入社後すぐの業務内容
・現状のPMが業務委託のため、その引継ぎ
・現状キャッチアップ
・チーム全体の進め方、要件、設計の方針立案

■3ヶ月後に想定される仕事
2024年7月に要件定義完了見込みのため、設計以降の戦略立案と実行

■将来的に想定される仕事
・2025年10月に基幹リプレイスPJのフェーズ１リリース予定
・その後は、フェーズ1に入りきらない要求の取り込み
・理想としては、1～複数プロダクトの開発責任者として、企画チームと共にプロダクトのあるべき姿を追い求めるチームの構築。
および開発組織のレベルアップ（開発スキルのみでなく、マネジメント・設計・品質観点含む）

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
配属先のDev Robo課は、DX を推進するために社内システムのシステム開発・保守を行うために設立した部署であり、 社内システムというと守りのイメージがありますが、売上向上、利益向上につながる攻めの仕組みとすべく、スピード開発を重視しています。

■部署の雰囲気
常に新しいことを取り入れる風潮があります。現状のスキルや伸びしろに悩んでいる方も、チャレンジする機会に恵まれるでしょう。
若手も手を上げれば、先輩スタッフによるフォローの下でチャレンジできます。失敗しても「もっと失敗していい」と言われる部署です。

■働きやすさ
リリース作業や本番トラブルを除き、深夜残業・休日出勤はありません。
配属予定の部署はリモートワークと出社のハイブリッド勤務、服装自由、出社時間は11-17時のコアタイムを守れば自由です。

お話だけでもいいので、ご連絡お待ちしています。

■他組織との関わり方
・データ連携が多数あり、IF部分でのすり合わせが多く発生します。
・例：バイトルの開発チーム、ビッグデータ管理のチーム、Kintone管理チーム
・業務担当者や企画チームとも日々認識合わせしながら業務を進めるため、企画と開発が一体となったプロジェクトです。

■苦労が想定されるシチュエーション
・基幹業務・基幹システムのリプレイスのため、影響範囲が非常に大きいです。
・複数システムを同時にリリースするため、トラブル時にはすべて切り戻すことになるため、品質が重要となります。
・業務要件を取り込みつつも、品質担保できる開発範囲に絞るトレードオフが重要になります。

＜開発環境＞
■技術要素の例
・フロントエンド：vue.js、Typescript、Swift、アトミックデザイン
▼バックエンド：Go、Node.js、Typescript
▼インフラ：AWS、GCP、Docker、Terraform、Jenkins、Github Actions、Prometheus、Grafana、MySQL、Oracle、Redis

＜ポジションの魅力＞
・企画、要件定義、開発まで全てを同一チームで行う事によりユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が行え、ユーザと一緒に担当プロダクトを成⻑させていく事ができます。
・ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土であり、自らの取り組みによってディップ全体の生産性向上に影響を与えられるのが、この仕事の面白味であり醍醐味です。（やりたいが形になります）
・職種やバックグラウンドが多種多様なユーザぞれぞれの課題を解決していく中で、業務知識やソリューションの引き出しが増えるので、ご自身の活躍のフィールドを広げていくことができます。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

＜経験＞
・PMの経験5年以上
・エンジニアとしての要件定義、基本設計の経験5年以上
・要件定義〜リリースまでの開発経験

＜仕事のマインド＞
・主体的に物事を考え、推進できる方
・メンバーを取りまとめるのが好きな方
・新技術を使ってDXに挑戦してみたい方
・今の業務システム保守に飽きてしまった方

歓迎要件

＜経験、スキル＞
・論理的思考能力、問題解決力のある方
・新規技術の検証、導入経験のある方

想定年収

700～1,150万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・水曜日は定時退社の早帰りデーです。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

Slack、Web会議による円滑なコミュニケーションを図っております。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職給付金制度、確定拠出年金（DC）制、定期健康診断、テレワーク制、フレキシブルワーク制度、複線型キャリア制度、インセンティブ、同好会活動制度、部門間交流会費制度、出産・育児支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、福利厚生総合サービス、各種福利厚生施設の利用、提携保養施設・スポーツ施設利用可、マッサージルーム完備

＜教育制度＞
OJT研修、昇格者研修、管理職研修、グロービス選抜研修、能力開発研修、ラーニングサポートプログラム、メンター制度、ディップ大学特別講義、ラーニングサポートプログラム、内定者研修、新人導入研修、実践型の営業研修（新卒）、新卒フォローアップ研修

＜事業関連＞
各種表彰制度、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・福利厚生総合サービス：託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。
・テレワーク制：上司に事前申請すれば可能。
・インセンティブ：
　‐クオーター（3ヶ月）表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞
　‐通期表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長‐部長‐課長賞、dip賞
　‐表彰の副賞として「報酬旅行」を授与します。（2018年ハワイ旅行）
・グロービス選抜研修：次世代を担う経営人財の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
　日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。
・ディップ大学：通学不要の完全オンラインでMBAが取得できる、日本随一の大学であるビジネス・ブレークスルー大学（略称：BBT大学）と連携し、全社員が職種ごとに選定したカリキュラムを、PC・スマホ・タブレットで受講することができます。
・ラーニングサポートプログラム：社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。
通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた際に適用されます。
・育児休業制度：原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
　（1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です）
　育児休業した社員のうちほぼ100％が職場復帰して働き続けています。
　ちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
　※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険（ハローワーク）から育児休業給付金が支給。
・配偶者出産休暇制度：配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。
・育児短時間勤務制度：法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、フレキシブルワークにより無期限に短時間勤務を利用することができます。
・子の看護休暇制度：子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
　最初の5日までは有給休暇として給与支給。
　子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
・同好会活動制度：フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど

・導入研修（新卒）：入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
　研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
・実践型の営業研修：実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
　主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
・新卒フォローアップ研修：入社半年後に行われる研修です。
　半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
・退職給付金制度：ESOP（自社株式を退職金として支給する制度）
5年以上勤務で対象（※）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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