ディップ株式会社
【サーバーサイドエンジニア】中小企業向けSaaSサービス／Webアプリケーション設計・構築／モダン技術／※ミドル～ハイレイヤー求人
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 550～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 四ッ谷駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- クラウド
- AWS Windows Azure Google Cloud Platform
仕事内容について
採用労務～集客販促までを支援する中小企業向けSaasサービス「コボット」の全てのプロダクトをよりスピーディかつ安定的にお客様に提供できるよう、Webアプリケーショを設計/構築し、インフラエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、システム開発していただきます。
コボットのサービス全てをよりスピーディかつ安定的にお客様に提供できるよう、Webアプリケーショを設計/構築し、インフラエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、システム開発していただきます。
■具体的な業務内容
・PdMと連携の上で、新規・既存プロダクトの設計、実装、構築業務。
【仕事の特色】
■期待されるミッション・目標
プロダクト開発チームのチームリーダーおよびメンバーとして、PdMおよびインフラチーム協業しながら進めていただきます。 製品を自らが提案し、実現し、顧客へスピーディかつ安定的にサービスを届けていただくことを期待します。
■組織との関わり方
ディップではフィロソフィー経営に基づき、カルチャーフィットを強く重視しています。
開発現場では、チームトポロジーの考えを活用した組織構造へと進化している最中です。
slackなどのコミュニケーションツールを使って、随時情報を共有し、開発を進めていきます。 アジャイル開発が多く、スクラムイベントでチーム内でコミュニケーションを取りながら開発を進めていきます。
■この仕事で得られるもの・やりがい
「中堅・中小企業に特化した商品設計」と「2,000名超の直販営業メンバー・15万社の顧客基盤」というディップの強みを武器に、PDCAを高速で回し、他社にないスピード感でサービスを成長させていける面白さがあります。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり
必須条件
・Node.js、Nest.js、Nuxt.jsいずれかによるバックエンド開発経験（3年以上）
・Reactでの開発経験3年以上 ・Dockerを使用しての開発経験
・AWS または GCP、Azure等でのパブリッククラウド上でのサービス提供経験
・フィロソフィーに共感できる方
・スタートアップ・ベンチャー感溢れる紆余曲折な環境でチャレンジしたい方
・変化を楽しみ、柔軟性に長けている方
・人材難という課題に対してサービスで解決したい！という強い思いがある
歓迎要件
・DevOps、CI/CD環境構築経験
・チームでのプロジェクト経験
・大規模Webサービスの開発経験
・AWS または GCP、Azure等の資格取得者
想定年収
550～1,000万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）
■募集職種の年収例
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ECサイト/Webサイト
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都新宿区四谷１丁目６−１ コモレ四谷 YOTSUYA TOWER 21階
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および全国の支社、営業所
- 就業時間
- 09:30～18:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
テレワーク制度あり（事前申請→許可制）
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など
＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供■福利厚生備考
・時間単位年休制度：1時間単位で有休を取得可能
・DC：確定拠出年金制度
・ライフサポート：ベネフィット・ステーション
・会員制リゾートホテル：エクシブ
・文化・体育支援：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助（フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など）
・ラーニングサポート補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・副業・兼業：規定あり
・社内公募制度・自己申告制度
・報奨旅行：2023年度ハワイ - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇■休暇備考
・年間休日：120日以上 - 手当
-
通勤交通費（当社規定により全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当
・首都圏フレッシャーズ手当
世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。 - 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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ディップ株式会社について
- 設立年月日
- 1997年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 兼 CEO 冨田 英揮
- 資本金
- 108,500万円
- 従業員情報
- 2,356名
- 事業内容
-
・人材サービス事業
・DX事業
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