【サーバーエンジニア】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #99337

ディップ株式会社

【インフラエンジニア】インフラ構築・運用／クラウド構築・運用／リモート可能／※ミドル～ハイレイヤー求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
年収
600～850万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
サーバーエンジニア データサイエンティスト

仕事内容について

【業務詳細】
AWS, GCP環境にて「コボット」シリーズのSaaS基盤の設計・構築・運用を行ない、ディップのDX事業を技術の力でスピーディに成長させるための基盤・運用できる環境を構築いただくのがミッションです。

■具体的な業務内容
コボットのサービス全般が、より安定稼働するための基盤を設計/構築し、アプリケーションエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、サービスをお客様に届けるためのシステム運用していただきます。

■担当するプロジェクト・プロダクト
「面接コボット」や「常連コボット」などコボットシリーズ

■どんな仕事をするのか
コボットのサービス全般が、より安定稼働するための基盤を設計/構築し、アプリケーションエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、サービスをお客様に届けるためのシステム運用していただきます。

■どんなポジションで仕事をするのか
各プロダクトのシステム安定のための提案と実装、運用までをインフラエンジニア、またはSREとしてプロダクト開発メンバーと協業しながら進めていただきます。

■どんな成果を期待しているのか
製品全体の安定化に向けて自らが提案し、実現し、顧客へ安定したサービス環境を届けてほしい。

【仕事の特色】
＜職場環境＞
■どんな環境で仕事をするのか
基本はリモートワークですが、出社して仕事をしていただくことも可能です。
PCはWindowとMacから選択していただくことができます。

＜企業の魅力＞
■事業内容
ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。

DX事業本部は、SaaSプロダクトである『面接コボット』、LINEミニアプリ『常連コボットforLINE』、人材派遣会社の営業支援ツール『HRコボット』『セールスパック』など、各業界・業務に特化したサービスで中堅・中小企業の労働生産性を向上すべく設立された部署です。

日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。
これらの解決のために、私たちは、中堅・中小企業に特化した商品設計で商材の機能を絞り、導入継続利用しやすくパッケージ化したDXサービスの提供を通じ、中堅・中小企業のDX化を支援していきます。
また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発するベンチャー企業と提携・協業を進めていきます。

この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、エンジニアリングで牽引し一緒に活躍してくださる仲間を募集します。

■サービス概要
・面接コボット
https://kobot.jp/in/lp/001/
面接の日程調整を自動で行うサービスです。
主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。
応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問（自由に設定可能）と面接日程の調整まで自動で行います。
リマインドメールや面接後のアンケートメールも自動で送信。
さらに応募者との接触機会を増やせるWEB面接機能もアップデートし、条件にマッチする応募者との早期採用をサポートします。

・人事労務コボット
https://kobot.jp/pe/lp/001/
入社手続きで必要となる雇用契約書や個人情報収集をスマートフォンで契約締結し、人事労務業務の大幅な工数削減を実現します。
電子サインによりすべてオンラインで完結するため、ハンコレスとペーパーレスを実現。
担当者が出社をして書類の準備やチェックをする手間を無くし、リモートワークを推奨する働き方を後押しします。

・常連コボット for LINE
https://kobot.jp/sh/lp/001/
LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです。
お店独自のクーポンや季節限定メニューの案内など、お店独自の情報をLINE上で発信できるため、常連客の創出につなげることができます。

・セールスパック
https://kobot.jp/hr/lp/002/
人材派遣会社の営業活動において、鮮度の高い営業リスト作成の効率化・短期で複数企業に一斉営業が可能なお問い合わせフォームへの自動配信・営業マンの利用に特化したマーケティングオートメーション・案件に最適な人材を半自動化して制度をあげるマッチングシステムの4つサービスでサポートいたします。

■参考資料
・DX事業のビジョン
https://note.com/dip_dx/n/n38b4a5916935

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

＜経験＞
・AWS または GCPの構築・運用経験
・IaC（Terraform/CloudFormation）、DevOps、 CI/CD、コンテナオーケストレーション、Githubなどの利用経験
・SaaSサービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案 の経験
・障害検知やキャパシティプランニングを目的としたモニタリング環境の構築、運用の経験

＜マインド＞
・スタートアップ、ベンチャー感溢れる紆余曲折な環境でチャレンジしたい方
・変化を楽しみ、柔軟性に長けている方
・人材難という課題に対してサービスで解決したいという強い思いがある方

歓迎要件

＜経験＞
・GCPを利用したサービスの構築、運用経験
・Kubernetes使用経験
・チームでのプロジェクト経験
・大規模Webサービスの構築、運用経験

想定年収

600～850万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
  • データサイエンティスト
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜四谷オフィス＞東京都新宿区四谷１丁目６−１　コモレ四谷 YOTSUYA TOWER　21階
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・平均残業時間：月30時間程度
※水曜日は定時退社の早帰りデーです。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

上司に事前申請すればテレワークも可能です。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職給付金制度、確定拠出年金（DC）制、定期健康診断、テレワーク制、フレキシブルワーク制度、複線型キャリア制度、インセンティブ、同好会活動制度、部門間交流会費制度、出産・育児支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、福利厚生総合サービス、各種福利厚生施設の利用、提携保養施設・スポーツ施設利用可、マッサージルーム完備

＜教育制度＞
OJT研修、昇格者研修、管理職研修、グロービス選抜研修、能力開発研修、ラーニングサポートプログラム、メンター制度、ディップ大学特別講義、ラーニングサポートプログラム、内定者研修、新人導入研修、実践型の営業研修（新卒）、新卒フォローアップ研修

＜事業関連＞
各種表彰制度、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・福利厚生総合サービス：託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。
・テレワーク制：上司に事前申請すれば可能。
・インセンティブ：
　‐クオーター（3ヶ月）表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞
　‐通期表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長‐部長‐課長賞、dip賞
　‐表彰の副賞として「報酬旅行」を授与します。（2018年ハワイ旅行）
・グロービス選抜研修：次世代を担う経営人財の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
　日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。
・ディップ大学：通学不要の完全オンラインでMBAが取得できる、日本随一の大学であるビジネス・ブレークスルー大学（略称：BBT大学）と連携し、全社員が職種ごとに選定したカリキュラムを、PC・スマホ・タブレットで受講することができます。
・ラーニングサポートプログラム：社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。
通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた際に適用されます。
・育児休業制度：原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
　（1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です）
　育児休業した社員のうちほぼ100％が職場復帰して働き続けています。
　ちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
　※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険（ハローワーク）から育児休業給付金が支給。
・配偶者出産休暇制度：配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。
・育児短時間勤務制度：法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、フレキシブルワークにより無期限に短時間勤務を利用することができます。
・子の看護休暇制度：子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
　最初の5日までは有給休暇として給与支給。
　子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
・同好会活動制度：フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど

・導入研修（新卒）：入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
　研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
・実践型の営業研修：実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
　主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
・新卒フォローアップ研修：入社半年後に行われる研修です。
　半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
・退職給付金制度：ESOP（自社株式を退職金として支給する制度）
5年以上勤務で対象（※）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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