ディップ株式会社
【幹部候補（CxO職）】社内システム／企画、設計、導入、維持管理、改善／リモートワーク可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 800～1,200万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 六本木一丁目駅 (東京都)
- 職種
- 幹部候補
仕事内容について
＜業務詳細＞
現CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画と実現をリードし、メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮
・社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善
・社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
dipは「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を企業理念に掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
そのためにまずは、dipで働いてくれるメンバーの誰もが働く喜びと幸せを感じられる会社を実現しましょう。
CIO室長には、3点の役割があります。1点目は、dipで働くメンバーがストレスなく働けるIT環境を構築・維持する「ストレスフリー」、2点目は、dipで働くメンバーがより生産性高く業務を遂行できるIT環境を整える「本業集中」、3点目が、CIO室メンバーの成果と成長を最大化する「成長促進」です。
CIO室には守りと攻めの両方が求められています。プロジェクトの一例を挙げますと、現在全社を挙げて、AI活用の取り組みを進めており、通常業務においてもAIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。
その中でのCIO室のミッションは、全社の部署がそれぞれが進めているAI活用の取り組みと、全社単位で進める取り組みを連携させることで、取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、いかにAI活用を効率的に進めていくかを検討し、遂行していただくといった業務があります。
半面、いまある社内システムを改善したり、問題が起きたら復旧したりすること、さらには、そもそも障害が起きなくすることで、従業員がストレスなく、かつ、本業に集中できるようにする守りも重要なミッションです。
CIO室長の仕事は、dipの持続的な成長と企業価値向上に貢献し、さらに社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。
■期待する成果
・経営課題・事業課題の解決
・新たな事業の拡大・推進の積極的なサポート
＜職場環境＞
当社は特にAI活用に力を入れており、最も注目されている分野で、いままで培ってきたチカラを存分に発揮していただけます。
多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。
ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。
・事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進
自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。
また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。
・経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。
■一緒に働く人
・会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。
・中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。
・ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。
＜配属予定部署＞
配属先のCIO室は専任が10人、兼務が10人の組織です。
リモートワークと出社を併用していますが、全社横断のプロジェクト多く、他部署とのディスカッションやスムーズかつタイムリーなコミュケーションが重要になるため、出社を推奨しています。
ただし、働き方全般については、ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して、個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。
プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、シニアプロジェクトマネージャーからのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。
＜開発環境＞
■手法・プロセス
参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル/Wモデル/スクラム（標準）/その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。
■技術
チームの業務上はAdobeAnalytics、GoogleAnalytics、Looker、GCP/BigQuery、Google Data PortalおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり
必須条件
＜経験＞
・Web企業におけるコーポレートIT部門／情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験5年以上
・20名規模以上の組織マネジメント経験5年以上
・事業会社におけるシステム開発および運用、改善に対する経験5年以上
・ルール/方針/設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能/実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行った経験5年以上
＜知識＞
・経営層の要望を、背景から把握して正しく理解できる事業経験やビジネス運営に関する知識
・ビジネス側の要件を最大限実現するために、エンジニアと交渉・調整ができる技術的な知識
※社内に200人規模の開発部門があり、主に内製で実現しています。
＜マインド＞
・ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方
https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy
・誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方
・自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方
・難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方
・質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方
・最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方
・周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方
歓迎要件
＜経験＞
・AIを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験
・プロジェクトのガバナンス体制の構築や実践の経験
・組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
・社員数500人以上の企業における財務会計システム、販売管理システムの導入プロジェクトの経験
＜マインド＞
想定年収
800～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）
■募集職種の年収例
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
ディップ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 幹部候補
- 業界
-
- IT・通信
- ECサイト/Webサイト
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および全国の支社、営業所
- 就業時間
- 09:30～18:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
上長及びチームと事前すり合わせの上、テレワークも併用可能です。
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など
＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供■福利厚生備考
・時間単位年休制度：1時間単位で有休を取得可能
・DC：確定拠出年金制度
・ライフサポート：ベネフィット・ステーション
・会員制リゾートホテル：エクシブ
・文化・体育支援：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助（フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など）
・ラーニングサポート補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・副業・兼業：規定あり
・社内公募制度・自己申告制度
・報奨旅行：2023年度ハワイ - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇■休暇備考
・年間休日：120日以上 - 手当
-
通勤交通費（当社規定により全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当
・首都圏フレッシャーズ手当
世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。 - 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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【PM】プライム上場企業／採用ページコボット開発／ユーザー視点の開発
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【PM】プライム上場企業／採用ページコボット開発／ユーザー視点の開発／※ミドル～ハイレイヤー求人
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【QAエンジニア】品質指標設計・品質目標設計の品質可視化／サービス品質目標の策定・運用／フレックス制／リモート可
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【オープンポジション】求人一覧にご希望の職種がない場合はコチラよりエントリー／リモート可能／フレックス制
500 ~ 1,200 万円
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500 ~ 900 万円
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ディップ株式会社
【社内SE（開発系）】社内DX推進／基幹システムリプレイス／残業20時間程度／フレックス・リモート
500 ~ 760 万円
六本木一丁目駅 (東京都)
Go/ Swift/ TypeScript/ MySQL/ Oracle/ Redis/ Node.js/ Vue.js/ AWS/ Google Cloud Platform/ Jenkins/ Docker/ Terraform
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ディップ株式会社
【社内SE】社内システムのDX推進・企画開発ディレクション／※ミドル～ハイレイヤー求人
500 ~ 900 万円
六本木一丁目駅 (東京都)
Go/ Swift/ TypeScript/ MySQL/ Oracle/ Redis/ Node.js/ Vue.js/ AWS/ Google Cloud Platform/ Jenkins/ Docker/ Terraform
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ディップ株式会社
【エンジニアリングマネージャー(EM)】フレックス／リードエンジニアをお任せ／会社の事業への直接的な貢献
800 ~ 1,000 万円
四ッ谷駅 (東京都)
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幹部候補
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ディップ株式会社について
- 設立年月日
- 1997年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 兼 CEO 冨田 英揮
- 資本金
- 108,500万円
- 従業員情報
- 2,356名
- 事業内容
-
・人材サービス事業
・DX事業
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