【ITストラテジスト】株式会社キャピタル・アセット・プランニングの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9053

株式会社キャピタル・アセット・プランニング

【デジタルストラテジスト】東京（品川）／金融機関の変革を支えるFintechソリューション企画立案

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
  • リーダー経験を活かす
年収
600～1,000万円
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
ITストラテジスト
言語
Java Python C# Objective-C JavaScript CSS HTML Swift Kotlin
DB
SQL Server

仕事内容について

主に、システムソリューション事業本部に所属し、デジタルを活用した新しい事業・ビジネスモデルの構築をサポート。クライアントやクライアントの顧客に新たな体験を提供するためのデジタル改革の計画立案、プロジェクト化支援、実現支援を行っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・ビジネスモデル、収益モデルの構築、POC支援
・現状アーキテクチャ可視化と課題抽出
・システム化構想、システム全体アーキテクチャ策定
・デジタル化構想、デジタル構想プラットフォーム策定
・プロジェクト化支援

【仕事の特色】
＜開発環境＞
Java、C#、HTML、CSS、JavaScript、IBM DB2、Oracle Database、Microsoft SQL Server、Spring Framework、Angular、Objective-C、Swift、Kotlin、Python

必須条件

■経験
・コンサルティング会社、SI企業等においてクライアントの業務改革プロジェクトや開発プロジェクト（特に構想・計画・要件策定）にて中核的な役割を担った経験　　
・事業会社のIT部門や経営企画部門、業務部門において業務改革プロジェクトや開発プロジェクト（特に構想・計画・要件策定）にて中核的な役割を担った経験　
・金融機関において、特定領域の業務プロセスを理解し、その改革業務において中核的な役割を担った経験　
・コンサルティング会社、SI企業等においてクライアントのデジタル変革プロジェクトや業務改革プロジェクトをリーダーとして完遂した経験
・デジタルビジネスやデジタルサービスの企画・開発にて中核的な役割を担った経験
・事業会社のIT部門や経営企画部門、業務部門においてデジタル変革プロジェクトや業務改革プロジェクトをリーダーとして完遂した経験
・デジタルビジネスやデジタルサービスの企画・開発にて中核的な役割を担った経験
・金融機関において、デジタル変革プロジェクトや業務改革プロジェクトをリーダーとして完遂した経験
・デジタルビジネスやデジタルサービスの企画・開発にて中核的な役割を担った経験
　

■マインド
・社内外の多様な関係者の中で複雑な利害関係を調整しながら、プロジェクト化に到達できる推進力
・事象の関係性を調査・分析・整理し、本質的な仮説課題を論理的に組み上げるとともに実現可能な解決策を提示できる能力
・金融機関におけるディスラプションに向けた抜本的なビジネスモデルの改革に対する強い関心

想定年収

600～1,000万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：無し
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：前職給与・経験・能力また面接での話し合いの上、規定により優遇いたします。
・その他の手当、時間外、休日、深夜労働の割増賃金等および賞与等については、給与規程等の定めによります。

＜年収例＞
450万円（27歳）、650万円（33歳）、950万円（38歳）

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募集要項

募集職・職位
  • ITストラテジスト
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京事務所＞東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス25F・27F
就業時間
09:00～18:30 
就業時間備考
・就業時間：出社時間9時～10時の間で任意に選択可。
　‐9時00分～17時30分
　‐10時00分～18時30分
・所定労働時間7．5時間
・平均残業時間：20～30時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
127日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得金援助制度、資格取得サポート制度、持株制度、
確定拠出年金（401K）、福利厚生倶楽部加入、福利厚生アウトソーシングサービス、
健康診断、社内イベント、コーヒーメーカー・ミネラルウォーター完備、
社内出張マッサージサービス

＜教育制度＞
入社後研修（新卒）、社内勉強会、
Cap University、マネジメント、メンター制度、OJT制度、PMP取得維持支援施策、
エンジニアスキル学習支援施策

※寮・社宅：無し

■福利厚生備考
・資格取得金援助制度：資格取得金援助制度は、資格取得にかかった費用
　（資格を取得するために受講した講座の受講料、および資格試験の受験料）を、全額還付する制度です。
　※1年間で1人10万円を上限とします。
・福利厚生倶楽部加入：各種チケット割引、宿泊割引等

・入社後研修：最大3～4ヶ月間
　開発技術研修・金融業務研修・ヒューマンスキル研修など
　※研修の期間は年度によって異なります。
・Cap University：開発技術・金融業務

試用期間
3ヶ月（本採用時と労働条件の相違無し）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏期休暇（4日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前
産後休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇

■休暇備考
・夏季休暇（4日間）：2022年度実績（夏季休暇は暦によって変動有り）
・年末年始休暇（4日間）：2022年度実績（年末年始休暇は暦によって変動有り）
・リフレッシュ休暇：勤続年数により付与

手当

通勤手当（全額支給）、深夜勤務手当、時間外労働手当、休日出勤手当

選考場所

東京事務所

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接（部門長）
［3］最終面接（役員）
［4］内定
※面接回数：増加する可能性がございます。

株式会社キャピタル・アセット・プランニングについて

設立年月日
1990年04月16日
代表者
代表取締役社長　北山 雅一
資本金
94,400万円
企業HP
https://www.cap-net.co.jp/
従業員情報
324名(2020年06月08日時点)
事業内容
［1］システム・インテグレーション業務
生命保険会社、銀行、証券会社などの金融機関に対してフロントエンドシステムの開発を行っております。※フロントエンドシステム…コンピューターシステムのうち、ユーザーに対して最も全面にある仕組みや環境の総称
・生命保険会社向けシステム
・銀行、証券会社向けシステム

［2］統合資産管理システム「Wealth Management Workstation」（WMW）の提供
統合資産管理システム「WMW」は、全資産を一括管理し、次世代への円滑な資産移転・事業承継を支援するシステムです。このシステムは、クラウドコンピューティングの環境において提供し、使用ライセンス数及び管理口座数に基づく使用料課金を行っております。

［3］統合資産管理システム「WMW」を活用した資産家向けエステートプランニングの提供
資産家の依頼に基づき、WMWを活用しながら、当該ファミリーの全資産の現状分析を行い、事業承継、財産承継対策案を立案し、実行までサポート（コンサルティング）しております。

［4］投資教育、ファイナンシャルプランニング教育事業、その他 ポートフォリオ理論、生命保険理論、不動産ビジネス、税法から構成されるプライベートバンキング教育及びファイナンシャ ルプランニング教育を行っております。 また、投資教育コンテンツを開発し配信しております。

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