【サーバーサイドエンジニア】フューチャーインスペース株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8847

フューチャーインスペース株式会社

【アプリケーションエンジニア】大分勤務／ニアショア・受託開発保守担当／上流から下流工程を幅広く経験可

土日祝日休み
年間休日120日以上
上流工程の仕事
BtoB向け

年収: 400～1,000万円
最寄り駅: 大分駅 (大分県)

職種

サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主に、同社のグループ企業であるフューチャーアーキテクト株式会社の案件などを手掛けていただきます。

＜具体的な業務内容＞
以下のいずれかの案件に従事

■フューチャーアーキテクト株式会社が受注した受託案件
・ニアショア開発、保守、運用
※保守、運用はシフト3交代制（早番／遅番／夜番）

■独自で受注しているシステム開発案件
・要件定義から設計、開発、テスト、リリース全ての工程

【仕事の特色】
＜配属部署＞
・アプリケーションアウトソーシング事業部（大分／ニアショア、受託開発）
※フューチャーグループ案件の開発または保守のニアショア拠点
※地域企業や自治体向けのシステム受託開発

＜部署のミッション＞
ニアショア拠点としてグループにおける重要な役割を果たそうと取り組んでいる部署です。また、受託開発においてはWebシステム（スマートフォンアプリ）を直接受注。上流～下流工程を幅広く経験することができます。

＜特徴＞
■グループ会社の案件
同社グループであるフューチャーアーキテクト株式会社が受注した受託案件において、ニアショアで開発・テストを担当。高度で先進的なIT技術を活用されているため、アプリケーションエンジニアとしての優れたITスキルを習得することが可能です。

■独自で受注しているシステム開発案件
WebシステムやiPhone／Androidのアプリ開発における全ての工程を担当していただきます。例えば、自治体向けシステムの開発などが動いており、仕様変更や追加開発などが継続中。地域との密接な関係性を維持しながら、さまざまな開発を手掛け、地域の発展に貢献できます。

必須条件

＜経験＞
・Webアプリケーション開発経験
（Java／Object-C／C#.NET／SQLなどによるプログラミングスキル）
・設計～開発～運用、保守の一連のフェーズにおけるPLもしくはメンバー経験
※シフト交代制の場合はネットワークシステム運用経験は必須

＜マインド＞
・コミュニケーションスキル、特に傾聴力がある
・チームワークを重視した行動力
・向上心があり、中長期的な見方で業務に臨む姿勢
・良いものを取り込み成長する柔軟性
・顧客と一緒に成長し、高い付加価値のあるサービスを提供したい（強い顧客志向）

この仕事で取り扱う技術

言語

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募集要項

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界

サービス
コンサルティング

歓迎要件

＜経験＞
・インフラ構築経験
・運用、保守経験
※シフト交代制の場合はネットワークシステム運用経験は必須

雇用形態

正社員

想定年収

400～1,000万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（1月）

■募集職種の年収例

【給与】
・メンバー・リーダー候補クラス：400万～550万
（月給282,000円以上　基本給235,900円　みなし残業25時間分46,100円）
・リーダー・マネージャークラス：550万～1000万
（月給388,000円以上　基本給324,600円　みなし残業25時間分63,400円）

■給与・評価等備考
・給与：ご経験と能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
・残業手当：管理監督者となった場合残業代は発生しません。　

予定勤務地

大分県大分市

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

30時間以上

年間休日

126日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社員紹介制度、資格取得補助制度、資格報奨制度、
自己啓発支援制度、ネフィットステーション（福利厚生サービス）

＜教育制度＞
技術研修、プロジェクト勉強会、ビジネススキル研修、
ラインケア研修、リーダー合宿、社員研修旅行、
新人研修（約3.5ヶ月間）、OJT（6ヶ月間）、メンター制度

■福利厚生備考
・自己啓発支援制度：事業部が推奨する資格を取得した場合、受験費用の半額を会社負担。
・新人研修：IT基礎、ビジネス基礎、コンサルタント基礎、カルチャー、システム構築実習、OJT、
・メンター制度：新人研修が始まると同時にメンターが付き、定期的な面談を実施します。面談では技術的なフォローはもちろんのこと、メンタル面でのフォローも行っていますのでざっくばらんに日々の悩みなども相談する事ができます。先輩社員のマンツーマンの指導とサポートがあることで、研修終了時には、エンジニアとしての能力をしっかりと身につけることができます。そして新入研修修了後は、各配属先にて上司や先輩の指導で実践能力を磨いていきます。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、年末年始休暇（12／30～1／4）、夏季休暇（3日）、リフレッシュ休暇（2日）、育児介護休暇、ファミリー休暇（5日）、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、妻の出産による休暇、生理休暇、転任・赴任休暇、出産特別休暇）

手当

交通費（上限10万円／月）、残業手当