フューチャーインスペース株式会社

【アプリケーションエンジニア】大分勤務／ニアショア・受託開発保守担当／上流から下流工程を幅広く経験可

年収: 400～1,000万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 大分駅 (大分県)

仕事内容について

主に、同社のグループ企業であるフューチャーアーキテクト株式会社の案件などを手掛けていただきます。

＜具体的な業務内容＞
以下のいずれかの案件に従事

■フューチャーアーキテクト株式会社が受注した受託案件
・ニアショア開発、保守、運用
※保守、運用はシフト3交代制（早番／遅番／夜番）

■独自で受注しているシステム開発案件
・要件定義から設計、開発、テスト、リリース全ての工程

【仕事の特色】
＜配属部署＞
・アプリケーションアウトソーシング事業部（大分／ニアショア、受託開発）
※フューチャーグループ案件の開発または保守のニアショア拠点
※地域企業や自治体向けのシステム受託開発

＜部署のミッション＞
ニアショア拠点としてグループにおける重要な役割を果たそうと取り組んでいる部署です。また、受託開発においてはWebシステム（スマートフォンアプリ）を直接受注。上流～下流工程を幅広く経験することができます。

＜特徴＞
■グループ会社の案件
同社グループであるフューチャーアーキテクト株式会社が受注した受託案件において、ニアショアで開発・テストを担当。高度で先進的なIT技術を活用されているため、アプリケーションエンジニアとしての優れたITスキルを習得することが可能です。

■独自で受注しているシステム開発案件
WebシステムやiPhone／Androidのアプリ開発における全ての工程を担当していただきます。例えば、自治体向けシステムの開発などが動いており、仕様変更や追加開発などが継続中。地域との密接な関係性を維持しながら、さまざまな開発を手掛け、地域の発展に貢献できます。

必須条件

＜経験＞
・Webアプリケーション開発経験
（Java／Object-C／C#.NET／SQLなどによるプログラミングスキル）
・設計～開発～運用、保守の一連のフェーズにおけるPLもしくはメンバー経験
※シフト交代制の場合はネットワークシステム運用経験は必須

＜マインド＞
・コミュニケーションスキル、特に傾聴力がある
・チームワークを重視した行動力
・向上心があり、中長期的な見方で業務に臨む姿勢
・良いものを取り込み成長する柔軟性
・顧客と一緒に成長し、高い付加価値のあるサービスを提供したい（強い顧客志向）

この仕事で取り扱う技術

言語

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募集要項

業界

サービス
コンサルティング

歓迎要件

＜経験＞
・インフラ構築経験
・運用、保守経験
※シフト交代制の場合はネットワークシステム運用経験は必須

雇用形態

正社員

想定年収

400～1,000万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（1月）

■募集職種の年収例

【給与】
・メンバー・リーダー候補クラス：400万～550万
（月給282,000円以上　基本給235,900円　みなし残業25時間分46,100円）
・リーダー・マネージャークラス：550万～1000万
（月給388,000円以上　基本給324,600円　みなし残業25時間分63,400円）

■給与・評価等備考
・給与：ご経験と能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
・残業手当：管理監督者となった場合残業代は発生しません。　

■手当
交通費（上限10万円／月）、残業手当

予定勤務地

大分県大分市

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

30時間以上

年間休日

126日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
社員紹介制度、資格取得補助制度、資格報奨制度、自己啓発支援制度、ベネフィットステーション（福利厚生サービス）

＜教育制度＞
技術研修、プロジェクト勉強会、ビジネススキル研修、ラインケア研修、リーダー合宿、社員研修旅行、新人研修（約3.5ヶ月間）、OJT（6ヶ月間）、メンター制度

＜休日制度＞
年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、年末年始休暇（12／30～1／4）、夏季休暇（3日）、リフレッシュ休暇（2日）、育児介護休暇、ファミリー休暇（5日）、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、妻の出産による休暇、生理休暇、転任・赴任休暇、出産特別休暇）

＜保険＞
各種社会保険完備、フューチャーグループ健康保険組合加入

※備考
・自己啓発支援制度：事業部が推奨する資格を取得した場合受験費用の半額を会社負担
・新人研修：IT基礎、ビジネス基礎、コンサルタント基礎、カルチャー、システム構築実習、OJT
・メンター制度：新人研修が始まるとメンターが付き定期的な面談を実施／新入研修修了後は各配属先にて上司や先輩による指導を実施