株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

USEN-NEXT HOLDINGS【サーバエンジニア】

年収
400~800万円
最寄り駅
目黒駅 (東京都)
職種
サーバーエンジニア

仕事内容について

社内システム、お客様にサービスを提供している各システムのIAサーバ、ストレージの設計・構築・運用をご担当していただきます。要件定義後に基盤設計、配置設計を行い、サーバを調達し、OS、ミドルウェア等の構築をお任せします。スキル・やりがいを求めている【サーバエンジニア】の方へ!新技術の導入検討が積極的な当社で1000台以上のサーバに要件定義から携わりませんか?

具体的には
・サービスリリースおよびリプレースにおけるサーバ(HW,OS,ミドルウェア)の設計・構築
・ストレージの非機能要件設計、調達、構築、テスト
・サーバ、ストレージのHW障害復旧対応
・サーバ、ストレージのHW資産管理、OS、ミドルウェアのSW資産管理
・system要件定義、課題整理、新技術の調査、検証

【技術スタック】
OS: Linux(CentOS),VMWare vSphere
M/W, DB:Pacemaker,Corosync,DRBD,Apache HTTPD,NFS
開発言語:スクリプト言語

【部署構成】
・サーバ運用課 8名

【仕事の特色】
❏これからの組織について
USENはIT系の採用において数年前までは中途採用を積極的に行っておりましたが、ここ数年は新卒採用に注力してまいりました。その結果、20代と40代のエンジニアは多く在籍をしているものの、30代の層が枯渇している状況となっております。今後の事業戦略において、より専門的なスキルを持ち20代のメンバーを牽引して頂ける方をお迎えしたいと考えております。

【キャリアステップについて】
年次は目安となりますのでご経験に合わせて変わります。
~モデルケース~

■入社~1年目
・弊社標準に沿って新規サーバの要件ヒアリング/構成設計/構築/障害試験/性能試験(チューニング等)を行って頂きます。
・障害一次対応(リカバリー処理や障害箇所の確認等)やメンテナンスを手順作成の上、安全に計画し実施して頂きます。
・上記以外に部署で請け負う簡単な定常オペレーションや未経験分野の技術習得に関する調査/検証を行って頂きます。

■2年目~3年目(上記に加えて、下記を主導していただきます)
・サーバインフラレイヤでの難解な障害や課題に対し原因調査や対策検討を主導して頂く場合があります。
・部署で請け負う未経験分野の技術習得に関する調査/検証を主導して頂く場合があります。
・業務に関わる課題管理を行い、最適なソリューションを検討、提案して頂きます。

■4年目~(エンジニア共通となります)
・ご本人希望またはジョブローテーションにて、サーバ/データベース/ネットワークレイヤを担当頂く場合があります。

具体的には・・・
ネットワークエンジニア
Databaseエンジニア
ストレージエンジニア(NAS、ブロック、分散、NVMe)
仮想化エンジニア(VMWare, Hyper-V、クラウド)
セキュリティエンジニア(システム、OS、Web)
プロジェクトマネージャ

【仕事のやりがい】
自社サービス開発で多くの方々に利用されるサービスに関われるため、自分の開発したものがリリースされる瞬間は特にやりがいを感じられる環境です。

必須条件

以下いずれかの経験をお持ちの方
・サービス要件を受け、サーバおよびストレージの要件定義をし、構成設計が出来る
・CentOSの設計、構築、運用経験
・VMWare vSphereの設計、構築、運用経験
・障害時に自身でログを解析し、対応ソリューションを提示できる

・裁量のある環境で幅広く業務経験を積みたい方

歓迎要件

・コミュニケーション能力(他事業部とのコミュニケーションが頻繁に発生するため)
・提案書の作成経験
・自身で勉強しスキルアップを望む向上心がある方

想定年収

400~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:給与改定:年1回

■給与・評価等備考
・給与:スキル・経験・能力に応じて決定いたします。
・通勤手当:会社規定に基づき支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区上大崎3丁目1-1 目黒セントラルスクエア
就業時間
09:30~18:00 
就業時間備考
■スーパーフレックスタイム制度 有
■テレワーク勤務 有
平均残業時間
10時間未満
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
慶弔見舞金制度 、テレワーク、社員持株会、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、
確定拠出年金制度、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務、引越費用補助、
住宅購入優待サービス、自転車通勤可、賃貸優待サービス、提携スポーツクラブ施設利用補助、
スーツ着用不要、会員制リゾート施設、テーマパーク利用補助、
旅行代理店宿泊補助サービス、飲食・娯楽・美容 優待サービス、
フリースナック、フリードリンク、開発用スマートフォン利用可、
ソフトウェアの購入、ハイスペックなPC、大きなモニターとセカンドモニター利用可、
ギークなこだわりガジェット購入(全額補助)

<教育制度>
外部研修・セミナーの受講(全額補助)、技術書購入(全額補助)

※寮・社宅:無し

■福利厚生備考
・引越費用補助:遠方より入社時(上限30万円/月)。
・ギークなこだわりガジェット購入全額補助:キーボード、フットペダルetc。
・ソフトウェアの購入:業務上必要なソフトウェアの購入全額補助。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、慶弔休暇、産前産後休暇

手当

交通費(全額支給)、残業手当

・通勤手当:会社規定に基づき支給いたします。

株式会社USEN-NEXT HOLDINGSについて

設立年月日
2009年02月03日
代表者
代表取締役社長CEO 宇野 康秀
資本金
9,445万円
事業内容
・U‐NEXT事業
・コンテンツプラットフォーム事業
・モバイル通信事業
・集合住宅向け固定通信事業
・BPO事業

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