【組込・制御エンジニア】株式会社ディスコの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5057

主な業務は、顧客折衝から仕様検討、設計、納品までです。

【仕事の特色】
システム開発の上流工程から、業務に幅広く携わることができます。

開発チームの構成はソフトウェア開発をはじめ、機械設計や電気設計などのエンジニアで構成されています。

1つの製品につきチーム構成は3～5名です。
担当する業務の幅が広いため、やりがいをもって仕事をすることができるでしょう。
世界トップシェアの各種製品（ダイサー/グラインダー/レーザー装置）を顧客要望にカスタマイズするSW技術者を募集しています。
同時に、製品全体の最終的な構造を考えられる視点も求められます。

同社の強みは、製造装置の汎用製品を、顧客要望に合わせ全部カスタマイズできることです。
案件アサインの流れとしては、顧客からの要望を営業がつかみ、メカ・エレキ・ソフトの社員がプロジェクトチームを組成します。
納期は1日～3ヶ月などで行して10案件程度を担うことになります。自ら手を挙げて案件を選ぶこともでき、顧客に最初から最後までご自身が責任をもって担当できる点が魅力です。

＜配属先情報＞
東京本社　技術開発本部を予定

募集職・職位

• 組込・制御エンジニア

業界

• メーカー
• 電気・電子・機械・半導体

必須条件

・C言語を用いた開発の実務経験
※制御、組込み系での実績がない方でも、C言語での開発経験があり、ものづくりに対する強い意欲をお持ちの方は歓迎されます。

・ソフトウェアが大好き
・他の部署と連携して業務を行える
・お客様にソリューション提供を行うことを意識しながらソフトウェア開発に臨める
・ソフトウェア／ハードウェアに関して興味や関心が強い方

歓迎要件

・ソフトウェアの仕様策定に携わった経験
・メカトロ系の組込みソフトや制御ソフトの設計に携わった経験

雇用形態

正社員

想定年収

550～850万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（夏季・冬季）
・期末決算賞与
※夏期、冬期の賞与支給率は半期毎の 売上高経常利益率に基づき決定いたします。
※期末決算賞与は年間の売上高経常利益率に基づき 支給の有無を決定いたします。
昇給：給与改定：年1回
※その他7，500円のベースアップ実施（基本給・手当改定）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前給等を考慮のうえ処遇を決定致します。

■手当
通勤手当（月5万円まで）、時間外手当、販売手当、住宅手当、都市手当、次世代育成手当、両立支援手当

予定勤務地

東京都大田区

就業時間

09:30～18:15 

平均残業時間

30時間以上

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

株式会社ディスコの福利厚生は、育児、人事、健康など、社員が快適に働けるサポート内容が豊富です。

■育児、介護支援制度
仕事と育児を両立しながら安心して働ける制度です。長期で妊娠から小学校卒業までのサポート体制があり、体調が不安定な妊娠時に取得できる「妊産婦健康管理休業」や、「産前産後休業」の前から取得できる「出産準備休業」で安静に過ごすことも可能です。「育児両立支援休暇」では、短期でも有給で休みが取れる他、男性社員も対象になります。さらには育児費用を補助する手当の導入や、介護、看護休業制度などの支援があるのも魅力的です。

■人事制度
管理者層と一般層で大きく分けられ、その中での職務の役割やキャリアパスを考慮し、複数の職群を設定することで社員の将来を支えています。社員一人ひとりの目標を明確にし、能力や実績に応じた給与と、本人が納得できる公正な評価を行っています。社員は目標が立てやすく、モチベーションを高く保ちながら働くことが可能です。

■福利厚生施設
健康増進を目的とし、フィットネスジムやヨガスタジオ、プール、マッサージルーム、ゴルフ練習場など多彩な施設を設けています。不定期に開催されるスポーツイベントも人気です。

■備考
株式会社ディスコの福利厚生は、育児、人事、健康など、社員が快適に働けるサポート内容が豊富です。

■育児、介護支援制度
仕事と育児を両立しながら安心して働ける制度です。長期で妊娠から小学校卒業までのサポート体制があり、体調が不安定な妊娠時に取得できる「妊産婦健康管理休業」や、「産前産後休業」の前から取得できる「出産準備休業」で安静に過ごすことも可能です。「育児両立支援休暇」では、短期でも有給で休みが取れる他、男性社員も対象になります。さらには育児費用を補助する手当の導入や、介護、看護休業制度などの支援があるのも魅力的です。

■人事制度
管理者層と一般層で大きく分けられ、その中での職務の役割やキャリアパスを考慮し、複数の職群を設定することで社員の将来を支えています。社員一人ひとりの目標を明確にし、能力や実績に応じた給与と、本人が納得できる公正な評価を行っています。社員は目標が立てやすく、モチベーションを高く保ちながら働くことが可能です。

■福利厚生施設
健康増進を目的とし、フィットネスジムやヨガスタジオ、プール、マッサージルーム、ゴルフ練習場など多彩な施設を設けています。不定期に開催されるスポーツイベントも人気です。