【インフラエンジニア】パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5011

＜仕事内容＞
インフラエンジニアとして、ご経験に応じてネットワーク/サーバ/セキュリティの提案・設計・構築に携わっていただきます。
※Splunkやセキュリティインテグレーションの受託プロジェクトも拡大しています！

■案件例
・重要インフラ：バックボーンネットワーク構築MPLS-VPNによりネットワークを分離し、高速でセキュアなIPネットワーク網を構築。乗り入れるサービスにより優先制御を設計し、有事の際にも重要なデータは止まらないシステムを実現していきます。

・大手製造業：特権ID管理システム構築
悪意のあるハッカーが狙う特権ID（rootやAdministratorなど）を管理するシステムを構築。顧客への導入コンサルの一環としてPoCを実施。特権IDでのアクセスや操作記録など、全ての挙動を把握し、企業の機密情報漏洩を防止するシステムを構築します。

・大手製造業：リモートアクセスサービス構築
在宅ワークなど、社外から社内へのアクセスを実現するための数千～数万ユーザ規模のVPN構築を増強しています。また、社内だけではなくクラウドサービスとのシームレスな運用を実現するため、二要素認証やシングルサインオンを実装し、セキュアでストレスの無いリモートアクセス環境を実現していきます。

・金融機関：不正送金防止システム構築
ネットバンキングにおける金融犯罪防止のため、Splunkを活用し利用者の不正な挙動をリアルタイムに検知することで、不正送金をストップするシステムを構築します。　

■技術領域
ハイパーバイザー（VMware,ESXi,NSX）パブリック/プライベートクラウド（AWS, Azure, GCP, OpenStack）OS（WindowsServer, RedHatEnterpriseLinux）Network（Cisco, Juniper, SDN）Security（PaloAlto, TrendMicro, McAfee, RSA Security）VPN（Pulse Secure）DNS,DHCP(Infoblox) ストレージ（NetApp,EMC,box）SIEM(Splunk Enterprise),特権ID管理（CyberArk）and more

【仕事の特色】
＜入社後のキャリアパス＞
■脆弱性診断士
■セキュリティ戦略･･･社内の情報セキュリティ戦略案件、情報セキュリティ方針・規定等の策定を実施
■セキュリティシステム開発／構築･･･情報セキュリティシステム及びネットワーク等の開発、構築等を実施
■セキュリティコンサルティング･･･顧客向けのサービスとして、情報セキュリティに関する様々なコンサルティングを実施
※志向性により、これまで経験されてきた専門性を高めていくパス、セキュリティエンジニアとして幅を広げるパス、マネジメントへのパスがあります。

＜部門の風土＞
セキュリティ統括部では自主的な勉強会を立ち上げ、コンピュータセキュリティ技術を競う競技であるCTF (Capture The Flag)を実施しています。 また、情報セキュリティマネジメントやCISSPといった、資格取得支援の勉強会も行っています。
セキュリティ業界は、奥が深い分野です。攻撃への対策を講じると、その次はセキュリティを掻い潜る攻撃が出てきます。しかしながら同社には、研鑽を積んだ知識やノウハウを社員同士で共有する文化があります。この社風のもと、一緒にセキュリティ分野を究めていきましょう。なお、日々進化しているからこそ、未経験の方でもやる気次第で追いつくことが可能です。


最近は、人材育成に力を入れています。その一例として、外部研修にその道のスペシャリストである人物を講師として招待。セキュリティ領域に関することを勉強する際は、東京電機大学の教育プログラム（CISSP取得、サイバーディフェンス等）を社員に受講してもらうといったことも行っています。

また、同社ではプロジェクト管理を強みとし、勤怠管理やチームプレー重視のプロジェクト作りを徹底しています。女性の活躍もめざましく、産休育休後に復帰する社員が多いのも特徴のひとつです。
さらに嬉しいことに、2017年には東洋経済にて「風通しの良い会社ランキング6位」に選出されました。この背景には、年齢や職位に関係なく、称え合い共有する文化が見られます。

＜配属＞
■基本的にチームでの配属
1人での配属はありません。基本的にはチーム単位で仕事を行います。先輩社員がフォローしてくれる環境があるため、新しいことにもチャレンジしやすいのが特徴。また、自分の強みをチームのために生かし、弱みはフォローし合える環境が整っています。

■常駐先にはリーダーが常駐
リーダーが評価時の一次評価者です。
評価は、年2回実施。4～9月、10～3月の半年サイクルで、目標設定～評価のPDCを回しています。
また、7月、1月にも中間フィードバックがあるため、会社と面談の機会が年4回は設けられています。

＜スキルアップ支援＞
■東京電機大学の「Cysec」「Cysec Pro」教育プログラム受講
■インフラ領域でも外部研修を企画中
■CTF（Capture The Flag）に毎年統括部全社員が参加。
技術を競い合っています。　
■社員有志による勉強会や社外の有識者講演会の開催
■資格インセンティブ制度
※年間数百万円の投資を社員にしています。

＜キャリアアップ制度＞
パーソルグループ全体を対象とした公募制度が設けられています。
これまでパーソルプロセス＆テクノロジー社内で行われていた社内公募制度「i-Challenge」が2017年11月より進化。グループ会社や事業部の枠を越えて、社員のキャリアプランを実現するチャレンジの機会とし新しく定められました。社員1人ひとりが自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しいという強い想いから「キャリアチャレンジ」との愛称がついています。

＜ワーク・ライフ・バランス支援＞
■ファミリーday
子供がいる社員とその家族に、感謝の機会として、パーソルP&Tならではのプログラミング体験など、家族で楽しめるコンテンツでを提供。社員が安心して就業できるのは、家族の協力が大きいとのことから、その感謝の気持ちを込めて2017年から実施しています。