【SAPコンサルタント】株式会社図研の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #38485

株式会社図研

【CADエンジニア】輸送機器・産業機器向け電装システム／上流工程に携われます／ミドル～ハイレイヤー求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
年収
427～770万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
センター南駅 (神奈川県)
職種
SAPコンサルタント

仕事内容について

＜具体的な仕事内容＞
・輸送機器向け／産業機器向け電装システム、ワイヤーハーネス設計／製造システム機能要件定義
・ソフトウエア開発の上流工程(顧客ヒアリング、要件定義、仕様設計)
・パッケージ製品の顧客への提案、導入支援
・ドイツ拠点との共同開発におけるブリッジ業務(仕様調整、スケジュール調整、マーケット情報共有他)
・顧客への提案、ヒアリング、要件定義、仕様設計 という開発の上流工程を担当
・特定顧客との大規模プロジェクトに開発窓口としてプロジェクト管理を実施

＜担当製品＞
下記ソリューションのいずれか（複数の場合あり）をご担当いただきます。
・Cabling Designer
・E3.series
・次世代電装設計ソリューション(新規開発)

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
技術本部 A&M開発部 AM1セクション
ソリューション開発グループ　パートナーチーム

＜ポジションの魅力＞
自動車業界は100年に一度の変革期と言われている中、設計環境も大きく変化している真っ只中。
変化のダイナミズムを感じながら、世界中の自動車会社で使われる設計ツールの新規開発および、顧客への提案・導入に携わることが出来る。
グローバルで開発しグローバルで販売するためグローバルな舞台で活躍できる

■仕事の将来性
自分の活躍次第で、今後20年に渡り世界のデファクトスタンダードとなりえるソリューションに成長させることが可能。

■将来のキャリア
世界上位シェアを誇る製品を開発する中で、着実なステップアップが可能です。
パッケージソフトウェアのコア開発から、顧客プロジェクトにおけるカスタマイズ開発まで幅広い業務が経験可能で、コア開発者として、ソフトウェア開発を極めることも、世界的な自動車メーカー・産業機器メーカー・プラント会社に対するラージスケールなプロジェクトへ参画しグローバルエンジニアとして羽ばたくことも可能です。

■活かせる経験・スキル
・電気・電子回路設計の知識・経験
・車載ハーネス設計の知識・経験
・パッケージ製品の顧客への提案業務の実務経験

＜職場環境＞
■働く環境
中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。
男性の育児休業取得も推進中。
・在宅勤務制度（上長が判断し最大10日間）
・男女ともに育児休業取得実績有り
・育児休業からの復帰率100%
・時短勤務制度（子どもが小学校3年生を修了するまで）
・産後パパ育休取得促進

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・ソフトウエア開発の上流工程の実務経験が2年以上ある（顧客ヒアリング、要件定義）

＜マインド＞
・円滑にコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

＜経験＞
・英語による業務経験

想定年収

427～770万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※5ケ月
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・諸他手当：2.3万円～13.3万円
・残業手当：3.8万円～

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力に応じて決定いたします。
　最終面接後の評価で、待遇条件が決まります。
・通勤交通費：全額支給（普通運賃に限る）
・家族手当：支給条件有り
・営業手当：営業職の場合、残業手当ではなく30時間分見做し額の営業手当を支給。

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募集要項

募集職・職位
  • SAPコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/基幹業務システム
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
神奈川県横浜市都筑区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
就業時間
09:00～17:45 
就業時間備考
・月平均残業時間：20時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
128日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

在宅勤務制度有り

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、報奨金制度、確定拠出年金制度、
マイカー通勤制度、レクリエーション補助制度、契約保養所、サークル活動、
転宅支援金制度、社員マンション「ヒルハウス図研」、
検診制度、
慶弔・災害見舞金制度、ハイパフォーマ・インセンティブ、
プロフィット・シェア、社員食堂、
時短勤務制度、産後パパ育休取得促進、
リモートワーク制度

＜教育制度＞
階層別研修、目的別研修、新人研修（新卒）

■福利厚生備考
・報奨金制度：TOEICスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象
・マイカー通勤制度：社員用地下駐車場完備
・転宅支援金制度：2019年7月1日までに入社した方を対象
・ハイパフォーマ・インセンティブ：年2回（6月・12月）、個人成果に応じて、職種を問わずインセンティブを支給
・プロフィット・シェア：会社業績に応じて、一定の基準で決算期末に社員へ利益分配（4月）
・サークル活動：野球部、サッカー部、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、バレーボール部など
・階層別研修：入社から3年目くらいまでの、ビジネスパーソンとして基礎的な知識とコミュニケーション能力向上のための研修、昇格時に行う研修など
・目的別研修：中堅社員には、ヒューマンスキルとともに、提案力強化や問題解決能力などのコンセプチュアル・スキル向上のための研修など、目的別の研修を行います。
・新人研修（新卒）：集合研修、技術研修、フォローアップ研修、フォロワー制度
・時短勤務制度：子どもが小学校3年生を終了するまで

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（6～9連休）、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇

手当

通勤交通費、家族手当、時間外勤務手当、営業手当、住宅手当（2万円／月）

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株式会社図研について

設立年月日
1976年12月17日
代表者
代表取締役社長　勝部 迅也
資本金
1,011,707万円
企業HP
http://www.zuken.co.jp/
従業員情報
427名
事業内容
製造業における製品設計・開発業務全体の高度化・最適化を支援する、各種ITシステムの開発・製造・販売や、コンサルティングサービスなど

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職種の説明

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