【アプリケーションエンジニア】社内事業所をグローバルにサポートするためのWebシステム開発/海外拠点と協同あり/ミドル~ハイレイヤー求人
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 外国語を活かす
- 上流工程の仕事
- 年収
- 427~642万円
- 最寄り駅
- センター南駅 (神奈川県)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- PHP JavaScript
- DB
- Oracle
仕事内容について
弊社の顧客、社内事業所をグローバルにサポートするためのWebシステムを開発します。
技術革新が目覚ましいWebシステムにおいて、常に新しいソリューションを取り入れながら、グローバルに点在する拠点からの要求をキャッチアップし開発・提案していきます。
海外拠点(欧米)との協力開発もあり、グローバルな視野を培い、将来的に海外で活躍するチャンスもあります。
システム利用部門へのヒアリング、要件定義・設計・プログラミング・運用サポートを行い、業務プロセスの改善や作業効率の向上を図ると共に、最新の技術調査、生成AIを用いたシステム開発にも従事します。
<担当製品>
下記ソリューションのいずれか(複数の場合あり)をご担当いただきます。
■グローバルシステム
・顧客サポートサイト(問い合わせ、AIチャット、ナレッジ検索、ダウンロード等)
・社内サポートサイト(問い合わせ管理、障害管理、顧客ライセンス発行/管理等)
■国内向けシステム
・社内技術系情報統合サイト
・工数管理システム、メールニュース配信システム、営業支援システム等
【仕事の特色】
<配属予定チーム>
開発担当、開発リーダー職
<プロダクトの魅力>
ソフトウェア開発の醍醐味は、自らの手で機能を具現化していくことです。
特に内製のWebシステムという特性上、システムのリリースも年に数回あり、開発した機能が運用に導入された際には「便利になった」という声を直接聞くことができ、達成感と充実感は格別です。また、新しい仕組みを自ら導入・開発することで、Webシステムにイノベーションを起こすことも可能です。
海外拠点の開発者とグローバルな視野を持って開発することができるようになります。
最近のIT・AI技術の革新は目覚しく企業における重要度も増しており、弊社でも本分野における需要も途切れることはありません。最新のテクノロジーや新しいトレンドに沿った市場の要求を考慮して、グローバルな顧客に対して有意義な機能を開発・提案し続けます。
プログラマーとしてスタートし、経験を積むことにより海外と運用や仕様の調整・改善を担うエンジニアへのステップアップが可能です。また、開発や技術検証を通して最新の技術に触れ、常にスキルアップが見込めます。
【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務
必須条件
<経験>
・PHPなどのプログラム言語、JavaScript系フレームワークを用いたWebシステム開発経験3年以上、または、同等程度のWebシステム開発スキルのある方
<マインド>
・英語を用いたコミュニケーションの能力、海外(欧米)志向をお持ちの方
想定年収
427~642万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)※5ケ月
昇給:年1回(4月)
■募集職種の年収例
・諸他手当:2.3~5.3万円
・残業手当:3.8~5.6万円
■給与・評価等備考
・給与:経験・能力に応じて決定いたします。
最終面接後の評価で、待遇条件が決まります。
・通勤交通費:全額支給(普通運賃に限る)
・家族手当:支給条件有り
・営業手当:営業職の場合、残業手当ではなく30時間分見做し額の営業手当を支給。
株式会社図研への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/基幹業務システム
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 神奈川県横浜市都筑区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 就業時間
- 09:00~17:45
- 就業時間備考
-
・実働:7時間45分
・休憩時間:12時00分 ~13時00分
・時間外勤務:平均30時間/月 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 128日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■制度
<福利厚生制度>
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、報奨金制度、確定拠出年金制度、
マイカー通勤制度、レクリエーション補助制度、契約保養所、サークル活動、
転宅支援金制度、社員マンション「ヒルハウス図研」、
検診制度、
慶弔・災害見舞金制度、ハイパフォーマ・インセンティブ、
プロフィット・シェア、社員食堂、
時短勤務制度、産後パパ育休取得促進、
リモートワーク制度
<教育制度>
階層別研修、目的別研修、新人研修(新卒)■福利厚生備考
・報奨金制度:TOEICスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象
・マイカー通勤制度:社員用地下駐車場完備
・転宅支援金制度:2019年7月1日までに入社した方を対象
・ハイパフォーマ・インセンティブ:年2回(6月・12月)、個人成果に応じて、職種を問わずインセンティブを支給
・プロフィット・シェア:会社業績に応じて、一定の基準で決算期末に社員へ利益分配(4月)
・サークル活動:野球部、サッカー部、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、バレーボール部など
・階層別研修:入社から3年目くらいまでの、ビジネスパーソンとして基礎的な知識とコミュニケーション能力向上のための研修、昇格時に行う研修など
・目的別研修:中堅社員には、ヒューマンスキルとともに、提案力強化や問題解決能力などのコンセプチュアル・スキル向上のための研修など、目的別の研修を行います。
・新人研修(新卒):集合研修、技術研修、フォローアップ研修、フォロワー制度
・時短勤務制度:子どもが小学校3年生を終了するまで - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇(9連休)、年末年始休暇(6~9連休)、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇 - 手当
-
通勤交通費、家族手当、時間外勤務手当、営業手当、住宅手当(2万円/月)
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株式会社図研について
- 設立年月日
- 1976年12月17日
- 代表者
- 代表取締役社長 勝部 迅也
- 資本金
- 1,011,707万円
- 従業員情報
- 427名
- 事業内容
- 製造業における製品設計・開発業務全体の高度化・最適化を支援する、各種ITシステムの開発・製造・販売や、コンサルティングサービスなど