【パッケージソフトウェアエンジニア】PLM開発クライアント用／パッケージ製品開発／クライアントアプリケーション開発／ミドル～ハイレイヤー求人

開発担当または開発リーダーとして、PLM製品としてのカバレッジ拡大に伴うパッケージ製品の強化と、市場からの要求をより早く反映し、産業機器業界等をターゲットに多くのユーザーに展開できるパッケージ製品の開発を行います。 製品は電気・電子機器の設計支援プラットフォームDS-CR、DS-2 Expressoおよび、DS-E3、DS-OPなどです。

社員や協力会社で構成される10名前後のチームで開発を行います。 製品開発リーダの指示の元、すべてのプロセスに携わることで、より質の高い製品を世に届けることを目指します。 おもにフロントエンドとなるクライアントアプリケーション（Windowsアプリ、Webクライアント）の開発を行います。

海外に支社および多くのお客様がいるため、適性に応じてグローバルなフィールドで活躍することも可能です。 また、お客様への導入にあたり、パッケージ製品をベースとしたカスタマイズの対応としてプロジェクトに参加し、上流SEとして活躍することも可能です。

＜担当製品＞ 下記ソリューションのいずれか（複数の場合あり）をご担当いただきます。

■エレクトロニクス製品のエンジニアリング・データ管理プラットフォーム ・DS-2 https://www.zuken.co.jp/product/pdm_plm/

・DS-CR https://www.zuken.co.jp/product/pdm_plm/ds_cr/

・DS-2 Expresso https://www.zuken.co.jp/product/pdm_plm/ds_2_expresso/

・DS-E3 https://www.zuken.co.jp/product/pdm_plm/ds_e3/

【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 技術本部PLM開発部

＜ポジションの魅力＞ 自社パッケージ製品開発ですので、ユーザからの要求のみを開発をするのではなく、製品や機能のあるべき姿をプロアクティブに考えて、製品に反映していくことができます。 また、製品開発のすべての工程にかかわることが出来ますので、開発方式や新技術の調査から採用に至るまで、技術的な提案を行い、エンジニアとしてのスキル、ナレッジの向上が可能です。

能力を公平に評価するための職位に応じた評価システムがあります。 本人の意欲・適正に応じてユーザとの仕様調整や新製品の企画立案等の、より上流の工程に参画することも可能です。 職位が上がるほど、業務全体の計画を立てたり、リーダーとして組織をリードしていただきます。 また、本人の意欲・適正に応じて国内有数企業への製品導入プロジェクトに担当として参画し、ユーザとの仕様調整や新製品の企画立案等の、より上流のSE工程を経験することも可能です。

PLM製品としてのカバレッジ拡大に伴うパッケージ製品の強化のため、また市場からの要求をより早く反映し、多くのユーザーに展開していくため、パッケージソフトウェアの開発を行うエンジニアを募集します。 市場からの要求を、より早く製品に反映し多くのお客様に展開していくために開発体制の強化を図るためエンジニアを募集しています。

DS-2は国内外の製造業において、電気設計領域のPLMとして確固たる地位を築いており、安定したビジネスを継続しています。 今後はビッグデータやIoT、AIを活用した第4次産業革命を推進するパッケージシステムとして、CR-8000と共に市場からの期待が高まっています。

■活かせる経験スキル ・Webシステム開発（Java）でのソフトウェアアーキテクチャの設計、フレームワークの開発経験 ・JavaScriptフレームワーク（React、Vue.jsなど）を使用したWeb系開発経験 ・OracleDB、SQL Server、Postgre SQLのデータベース開発・管理経験 ・ CAD/ CAEを用いた設計、シミュレーションの経験 ・英語によるコミュニケーション能力 ・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるチームリーダーもしくはサブリーダの経験

＜職場環境＞ ■働く環境 中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。 男性の育児休業取得も推進中。 ・在宅勤務制度（上長が判断し最大10日間） ・男女ともに育児休業取得実績有り ・育児休業からの復帰率100% ・時短勤務制度（子どもが小学校3年生を修了するまで） ・産後パパ育休取得促進

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

427〜642万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：賞与：年2回 ハイパフォーマ・インセンティブ：年2回、個人成果に応じて、職種を問わずインセンティブを支給 プロフィット・シェア：会社業績に応じて、一定の基準で決算期末に社員へ利益分配
昇給：年1回

■募集職種の年収例
・諸他手当：2.3万円～5.3万円 ・残業手当：3.8万円～5.6万円