【マークアップエンジニア】株式会社ウェブクルーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #378

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・HTML5およびCSS3の知見・業務経験がある方
・JavaScriptおよびjQueryの知識がある方
・SEOに関する知識がある方
・スマートフォンサイトの制作を行った経験がある方
・CMSツールを使用してWebサイトを制作した経験がある方

正社員

350～450万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：インセンティブ制度がございます。
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）

■給与・評価等備考
半期年俸制
※給与は、経験・能力を最大限に考慮致します。
※半年ごとに直属の上司と面談を行い、成果に応じて金額を決定致します。
給与改定は半年ごとに行いますので、半年ごとに昇給のチャンスがございます。

■手当
交通費規定支給

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
［福利厚生］
退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、健康診断、資格報奨金制度、社員旅行、
産前産後休暇制度（産前6週間※多胎妊娠の場合は14週間、産後8週間）、
育児休業制度（子供が1歳に達する日まで）、出産時祝い金支給、
健康保険組合の各種サービス利用可（温泉やホテルなどの保養施設、
スポーツクラブやゴルフ場などを安く利用できるほか、補助金の出る旅行パックあり）

［部活制度］
社内活性や交流、改善を目的とした自発的活動として部活制度が誕生しました。
新卒や若手社員が中心となり、エンターテイメント性あふれた社外イベントを行う「イベント部」や、
社員一人が「社内でのコミュニケーションコストを減らしたい！」と立ち上げた「社内SNS部」など、
個性溢れるさまざまな部活があります。

［教育制度］
入社以降、いち早く業務に慣れて活躍していただけるよう、ポジションごとに研修プログラムを用意。
業務上必要なスキルの習得をサポート致します。
新卒採用向け入社研修やOJT研修などがあります。
また職種に合わせた各種研修プログラムも用意しています。

［改善提案制度］
企業価値向上を目的として、コスト削減、時間コスト削減、業務改善、モチベーションアップ、
会社のイメージアップなどに関して、社員全員が改善提案を行う制度です。