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株式会社ウェブクルー

最終更新日:2019年08月24日

株式会社ウェブクルー

終了iOS開発エンジニア

年収 350~600万円

業務内容

募集職・職位

その他

業界
  • 金融
  • 生命保険
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
業務詳細 新しいサービスにおけるアプリの開発を担当していただきます。所属部署は、社長室の新事業創出チームとなります。
必須要件

・iOSアプリケーションの開発およびリリースの経験が1年以上ある方

・自身でしっかり考えて行動できる方
・ユーザインタフェースの重要度を考えることができる方
・向上心のある方、こだわりを持って業務を遂行できる方
・利用者目線で判断できる方

歓迎要件

・サーバーサイドの知識
・Androidの開発経験

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  • 年3000回の企業訪問で
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  • 1次面接NGからの
    内定獲得実績

  • 面接でできなかった
    アピールを
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

OS

iOS

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー大村 茜

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株式会社ウェブクルーは、入社以降、少しでも早く業務に慣れることができるようポジションごとに研修プログラムを用意しています。また、新卒採用を対象とする入社研修や、OJT研修、海外研修、職種にマッチする各種研修プログラムなどを実施。教育制度が充実している企業です。

また、各種保険や休暇制度など、福利厚生も充実しています。ホテルや温泉などの保養施設やスポーツクラブなどのお得な利用や、補助金の出る旅行パックの利用が可能です。社内では部活制度も充実。社員同士の交流や、社内の活性化に一役買っています。個性に満ちたいろいろな部活があります。

給与

想定年収 350~600万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与:インセンティブ制度がございます。 昇給:給与改定:年2回(4月・10月)
給与・評価等備考 半期年俸制
※給与は、経験・能力を最大限に考慮致します。
※半年ごとに直属の上司と面談を行い、成果に応じて金額を決定致します。
給与改定は半年ごとに行いますので、半年ごとに昇給のチャンスがございます。
手当 交通費支給

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 [福利厚生]
退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、健康診断、資格報奨金制度、社員旅行、
産前産後休暇制度(産前6週間※多胎妊娠の場合は14週間、産後8週間)、
育児休業制度(子供が1歳に達する日まで)、出産時祝い金支給、
健康保険組合の各種サービス利用可(温泉やホテルなどの保養施設、
スポーツクラブやゴルフ場などを安く利用できるほか、補助金の出る旅行パックあり)

[部活制度]
社内活性や交流、改善を目的とした自発的活動として部活制度が誕生しました。
新卒や若手社員が中心となり、エンターテイメント性あふれた社外イベントを行う「イベント部」や、
社員一人が「社内でのコミュニケーションコストを減らしたい!」と立ち上げた「社内SNS部」など、
個性溢れるさまざまな部活があります。

[教育制度]
入社以降、いち早く業務に慣れて活躍していただけるよう、ポジションごとに研修プログラムを用意。
業務上必要なスキルの習得をサポート致します。
新卒採用向け入社研修やOJT研修、海外研修などがあります。
また職種に合わせた各種研修プログラムも用意しています。

[改善提案制度]
企業価値向上を目的として、コスト削減、時間コスト削減、業務改善、モチベーションアップ、
会社のイメージアップなどに関して、社員全員が改善提案を行う制度です。

勤務条件

就業時間 09:30~18:00 
年間休日 124日

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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  • スキルに不安がある方

    マインドや姿勢、ポテンシャルをもとに採用されるケースもございます!

  • 転職に不安な方

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