【PL】データセンター運用業務／リーダー候補／お客様との調整、タスク管理、要員管理など
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 年収
- 423～631万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 恵比寿駅 (東京都)
- 職種
- 社内SE プロジェクトリーダー(PL)
仕事内容について
＜業務詳細＞
顧客先データセンター内で保管しているIT資産を、日々正常に稼動させるための監視・保守・運用業務をお任せします。
データセンタープロジェクト（全15名ほど）のリーダー候補としてアサインする予定のため、主にはお客様との調整、タスク管理、要員管理などをご対応いただく予定です。
※シフト制で勤務いただき、夜勤業務も発生します。
＜具体的な仕事内容＞
・システム維持のための保守作業
・監視システムのアラーム対応やユーザーからの問い合わせ対応
・運用監視オペレーターへの作業指示、タスク管理、スケジュール管理
・お客様との作業調整
・運用課題の抽出、改善案の策定
・報告書作成
【仕事の特色】
＜募集背景＞
近年のクラウド技術発展に伴い、顧客からのデータセンターニーズが多様化しております。
従来の品質やコストに対する要望に加え、現在ではニアショア・オフショアなど、場所を問わない運用体制構築が求められております。
本求人では福岡を拠点とするニアショア案件の拡大をミッションとして、事業発展に貢献していただける次世代リーダーの募集です。
＜プロジェクト概要＞
プロジェクト名：金融系システムのオペレーション運用
・運用開発体制：14～15名
・運用時間：24時間365日
・使用製品：A-AUTO
・作業場所：顧客先拠点／出社対応必須
＜ポジションの魅力＞
・長期案件なので、落ち着いた環境で着実にキャリアを形成できます。
・経験が浅くとも、入社してからチームリーディング能力や、チームマネジメント能力を伸ばせます。
・大手顧客に対し自ら改善提案や品質評価を行い、直接フィードバックを受けることができるため、非常に高い達成感を得られます。
◆キャリアパス
【STEP1】
案件のチームリーダーとして、約15名の運用チームをリード
【STEP2】
案件拡大に向けたプロジェクトマネジメントを経験
【STEP3】
将来的には九州エリアの運用案件を担うエリア統括マネジャーとして活躍
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
・何かしらのシステム運用プロジェクトにおけるリーダー経験がある方
・変化、改革に敏感で、自分自身も変えていく柔軟性を持つ方
・自ら問題の抽出、問題解決の提案を推進できる方
・コミュニケーションを大切にし、協調性のある方
・何事にもに慢心せず、常に向上を目指して改善に取り組める方
歓迎要件
・問題の抽出や、問題解決の提案および実行経験がある方
・改善内容をナレッジ化し、チーム全体の業務遂行能力（作業効率）向上に寄与した経験がある方
・運用チームのビルド経験がある方
想定年収
423～631万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※昨年の平均支給額：月給5.7ヶ月分
昇給：給与改定：年1回（4月）
■募集職種の年収例
※別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位）
■モデル年収（概算／福岡県在住／平均残業20h時）
23歳 423万円（月収28万円／年間賞与87万円）
28歳 488万円（月収30万円／年間賞与127万円）
34歳 631万円（月収36万円／年間賞与208万円）
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力により相談に応じます。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜客先常駐＞福岡県福岡市
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および全国の事業所
- 就業時間
- 09:00～17:45
- 就業時間備考
-
・シフト勤務につき、上記以外の勤務時間となる可能性があります。
・平均残業時間：18.3時間／月（2021年実績） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、
定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、社内報、
短時間勤務・フレックスタイム制度（育児・介護）、借上社宅、
独身寮、プロ野球・Jリーグの観戦チケット（抽選）、
グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売、
資格取得奨励制度、自己申告制度、目標面談・評価面談、産前産後休暇期間中の給与支給、
介護保険、退職金制度、住宅資金融資、半日休暇制度
＜教育制度＞
内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、新入社員フォロー研修、
階層別研修、全社共通研修・テーマ別研修、技術研修、社外研修、
新任管理職研修、コンプライアンス教育、eラーニング教育、情報セキュリティ教育
＜事業関連＞
OJT担当者会■福利厚生備考
・クラブ活動補助金：フットサル、野球、テニス、スキー、華道
・短時間勤務・フレックスタイム制度：子供が小学校を卒業するまで。
・Jリーグの観戦チケット：同社は川崎フロンターレの公式スポンサーです。
・退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能。
・新入社員研修：集合研修（技術教育・社会人基礎力・会社に関する知識）、部門研修、OJT
・全社共通研修・テーマ別研修：全社共通教育、任意セミナー、説明会、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修
・技術研修：社外セミナー制度、e－learning制度 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、積立休暇（最高20日）、転勤休暇■休暇備考
・有給取得率：64％
・子の看護休暇：子供が小学校を卒業するまでは、1年間につき10日を限度として、取得可能。
・育児休業：子供の出産から最長2年取得可能。 - 手当
-
育児支援金（家族手当）、時間外勤務手当、通勤手当（全額支給）、地域手当（住居手当）、出張手当、単身赴任手当
・育児支援金（家族手当）：子供が15歳になる月まで、子供1人に対して毎月10,000円支給。
・時間外勤務手当：一般職は1分単位で全額支給。
・地域手当（住居手当）：住所に応じて支給（上限26,000円／月） - 選考場所
-
オフィスまたはオンライン
- 検査・試験
-
Web適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
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・書類選考
・一次面接（現場責任者）
・二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者）
※選考中にWeb適性検査があります。
※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。
株式会社シーイーシーについて
- 設立年月日
- 1968年02月24日
- 代表者
- 代表取締役社長 姫野 貴
- 資本金
- 658,600万円
- 事業内容
-
・デジタルインダストリー事業
－製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供
・サービスインテグレーション事業
－企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供
株式会社シーイーシーが募集している求人・転職・採用情報
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【PM】各開発プロジェクトを円滑に管理・推進し成功に導く支援
想定年収：391～442万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
- Java
- Python
- C#
- …
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【プリセールス・セールスエンジニア】プライム案件獲得に向けたプリセールス業務
想定年収：339～442万円
募集職種：セールスエンジニア
- …
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【システムエンジニア】東証プライム上場／離職率4.9％／9割以上がプライム案件
想定年収：360～750万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
- Java
- Python
- C#
- Shell
- …