株式会社シーイーシーの中途採用/転職/求人情報 | レバテックキャリア

募集中求人 4 件

2025年06月19日 確認済み

• 株式会社シーイーシー 【PL】データセンター運用業務／リーダー候補／お客様との調整、タスク管理、要員管理など

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上

  必須条件	・何かしらのシステム運用プロジェクトにおけるリーダー経験がある方 ・変化、改革に敏感で、自分自身も変えていく柔軟性を持つ方 ・自ら問題の抽出、問題解決の提案を推進できる方 ・コミュニケーションを大切にし、協調性のある方 ・何事にもに慢心せず、常に向上を目指して改善に取り組める方
  想定年収	423～631万円
  募集職種	社内SE , プロジェクトリーダー(PL)
  最寄り駅	JR山手線 恵比寿駅
  仕事内容	＜業務詳細＞ 顧客先データセンター内で保管しているIT資産を、日々正常に稼動させるための監視・保守・運用業務をお任せします。 データセンタープロジェクト（全15名ほど）のリーダー候補としてアサインする予定のため、主にはお客様との調整、タスク管理、要員管理などをご対応いただく予定です。 ※シフト制で勤務いただき、夜勤業務も発生します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・システム維持のための保守作業 ・監視システムのアラーム対応やユーザーからの問い合わせ対応 ・運用監視オペレーターへの作業指示、タスク管理、スケジュール管理 ・お客様との作業調整 ・運用課題の抽出、改善案の策定 ・報告書作成 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 近年のクラウド技術発展に伴い、顧客からのデータセンターニーズが多様化しております。 従来の品質やコストに対する要望に加え、現在ではニアショア・オフショアなど、場所を問わない運用体制構築が求められております。 本求人では福岡を拠点とするニアショア案件の拡大をミッションとして、事業発展に貢献していただける次世代リーダーの募集です。 ＜プロジェクト概要＞ プロジェクト名：金融系システムのオペレーション運用 ・運用開発体制：14～15名 ・運用時間：24時間365日 ・使用製品：A-AUTO ・作業場所：顧客先拠点／出社対応必須 ＜ポジションの魅力＞ ・長期案件なので、落ち着いた環境で着実にキャリアを形成できます。 ・経験が浅くとも、入社してからチームリーディング能力や、チームマネジメント能力を伸ばせます。 ・大手顧客に対し自ら改善提案や品質評価を行い、直接フィードバックを受けることができるため、非常に高い達成感を得られます。 ◆キャリアパス 【STEP1】 案件のチームリーダーとして、約15名の運用チームをリード 【STEP2】 案件拡大に向けたプロジェクトマネジメントを経験 【STEP3】 将来的には九州エリアの運用案件を担うエリア統括マネジャーとして活躍

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• 株式会社シーイーシー 【PM】各開発プロジェクトを円滑に管理・推進し成功に導く支援

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	・なんらかのシステム開発プロジェクトの管理経験が3年以上ある方 ・特になし
  想定年収	391～442万円
  募集職種	プロジェクトマネージャー(PM)
  最寄り駅	福岡市営地下鉄箱崎線 呉服町駅
  仕事内容	＜業務詳細＞ さらなる事業拡大に向け、各開発プロジェクトを円滑に管理・推進し、成功に導く支援をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロジェクトマネジメント 　-プロジェクト全体の課題抽出、ステータス管理 　-各ステークホルダーに対する提案活動および課題解決方針の策定 　-稼働／コスト管理 ・ベンダーコントロール ・プロジェクト間のスコープ調整 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 九州地区の顧客に対してシステム開発、インフラ構築サービスを提供している部門での募集です。 当社は九州に拠点を構えて約40年。長年に渡り、地場のお客様にITサービスを提供してきた実績があります。 そのため何十年もお取り引きいただいているお客様も多数いらっしゃり、プライム案件が豊富です。 当社の主要都市を中心とした複数拠点の特性を活かし、全国規模でプライム受注した案件をロケーションフリー化し、システム開発を福岡事業所に持ち帰っています。 近年はクラウドベースでのシステム開発を多数取り扱っており、ますますの拡大が見込まれるため、新たな仲間を採用したいと考えています。 ＜プロジェクト事例＞ ・大手検索サイトグループの金融事業に対するサービス提供 ・セキュリティ製品の開発 ・公共交通機関チケット予約システムの開発 ・在宅療養者向けの医療機器点検システム ＜開発環境＞ ■使用言語、環境、ツール ・Java ・C# ・Python ・AIフレームワーク　など ＜キャリアパス＞ 新たなビジネスを企画立案し、そのプロジェクトのリーディングをお任せする取り組みがありますので、日常業務に留まらずチャレンジしていけます。 ＜職場環境＞ ■全社での取り組み 事業創出の取り組みの一つに「ビジネスチャレンジプロジェクト」というものがあります。 全社員が立場の違いにかかわらず新規ビジネスを企画し、会社へ提案を行ない、採用されるとビジネスリーダーとしてそのビジネスを担当できるという、公募制の社内ベンチャー制度です。 ■ビジネスグループでの取り組み 当事業部の所属するビジネスグループ内では定期的に各自が企画を持ち寄り、その中で採用された新規ビジネスのサービス化をお任せします。

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• 株式会社シーイーシー 【プリセールス・セールスエンジニア】プライム案件獲得に向けたプリセールス業務

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	・システム開発やインフラ設計構築業務の経験があり、より顧客と近い環境で活躍したい方 ・IT商材の営業（もしくは調達）経験があり、さらなる専門知識や経験を積んでいきたい方 ■上記いずれかに当てはまる方のご応募を歓迎します。 ・特になし
  想定年収	339～442万円
  募集職種	セールスエンジニア
  最寄り駅	福岡市営地下鉄箱崎線 呉服町駅
  仕事内容	＜業務詳細＞ 地場のお客様や当社が主要都市に構える拠点で取引のあるお客様に対し、プライム案件獲得に向けたプリセールス業務を行っていただきます。 フロントエンジニアや各拠点の営業担当と連携し、受注から要件定義など一連の作業をお客様と一体になって進めていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・商談支援業務（営業支援／技術支援／提案書作成／見積作成支援） ・仕様調整業務（受注に至るまでの技術内容ヒアリングからフロントエンジニアへの引き継ぎまで） ・お客様要件確認、システム基盤構成検討、提案 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 九州地区の顧客に対してシステム開発、インフラ構築サービスを提供している部門での募集です。 当社は九州に拠点を構えて約40年。長年に渡り、地場のお客様にITサービスを提供してきた実績があります。 そのため何十年も取引を継続しているお客様も多数いらっしゃり、プライム案件が豊富です。 近年はクラウドベースでのシステム開発を多数取り扱っており、ますますの拡大が見込まれるため、体制強化するべく募集開始しました。 ＜配属予定チーム＞ ■一緒に働くメンバー 約30名の部署となっており、開発チーム・インフラ構築チーム、運用保守チーム、プリセールスチームから構成されています。 また、若手社員からベテラン社員までさまざまな経験を積んだ社員が多くおります。 老舗IT企業という特色も活かしながら、困ったことや分からないことがあれば、これまで培った経験や知見をふまえつつ周りと協力して解決することが可能です。

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• 株式会社シーイーシー 【システムエンジニア】東証プライム上場／離職率4.9％／9割以上がプライム案件

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 40代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的

  必須条件	・JavaもしくはC＃いずれかの実務を3年 ・コミュニケーションを取ることが好き ・腰を据えて働きたい ・仕事を通してスキルアップしたい
  想定年収	360～750万円
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	福岡市営地下鉄箱崎線 呉服町駅
  仕事内容	企画／要件定義／基本設計／開発／テストまで一連の工程に携わっていただきます。 ■PJ事例： ・大手検索サイトグループの金融事業に対するサービス提供 ・セキュリティ製品の開発 ・公共交通機関チケット予約システムの開発 ・在宅療養者向けの医療機器点検システム 【仕事の特色】 新規案件が多数あり、運用保守に留まらず上流工程を経験できます。 小規模中規模問わず10名以下の少人数チームで開発をしているため、チーム内での発言しやすい環境です。 そのため将来的なリーディング能力、コミュニケーション能力を伸ばせます。 福岡事業所内における従事者の平均年齢は37～38歳であり、常時100名程度おります。 プロジェクト内のマネジャーとは別に、社内にケアマネジャーがおり、業務報告や勤怠管理をサポートしますので、あらゆる側面から相談を上げやすい社内環境が構築されています。 新たなビジネスを企画立案し、そのプロジェクトのリーディングをお任せする取り組みがありますので、日常業務に留まらずチャレンジしていけます。 【全社での取り組み】 事業創出の取り組みの一つに「ビジネスチャレンジプロジェクト」というものがあります。これは、全社員が立場の違いに関わらず新規ビジネスを企画し、会社へ提案を行ない、採用されるとビジネスリーダーとしてそのビジネスを担当できるという、いわゆる公募制の社内ベンチャー制度です。 【ビジネスグループでの取り組み】 当事業部の所属するビジネスグループ内では定期的に各自が企画を持ち寄り、その中で採用された新規ビジネスのサービス化をお任せします。

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