【プロジェクトマネージャー(PM)】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31657

SCSK株式会社

【PLMプロジェクト推進エンジニア】PLM導入支援／製造業DX／ArasInnovator

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～1,200万円
最寄り駅
伏見駅 (愛知県)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL) SAPコンサルタント
言語
SQL C# VB CSS HTML

仕事内容について

製造業のエンジニアリング領域の改善活動において、当社取扱製品Aras Innovatorを基盤とした要件定義から導入までのプロジェクトを担当して頂きます。
＜SCSKのPLM提案の特徴＞
Aras Innovatorの製品特性を活かし、有償PoCによって「改善すべき業務の流れを実際に検証」し、顧客と課題を共有し、業務プロセス改革を提案しています。

※関連URL
https://www.scsk.jp/product/common/aras/

【仕事の特色】
◆募集背景
製造業のDX化が加速し、デジタルデータ活用基盤となるPLMビジネスが拡大中。これに対応するための導入支援PM、PL、技術者を募集します。

◆役割・ポジション
プロジェクト推進エンジニア（PM・PL・SE）

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
・改善提案によって得られる経験を高めながら、コンサルティングやビジネス企画のスペシャリストを目指せる。
・顧客業務を理解したエンジニアとして、最適な提案が出来る貴重な人財として活躍できる。
・海外メーカ（Aras社など）とのコミュニケーションにより担当ビジネスの領域拡大が図れる。

◆入社後の研修等
・製品トレーニングや各種研修を受講できる。当社資格認定制度である専門性職種（PM職、プロダクトスペシャリスト職等）を取得できる。

◆配属予定先
産業事業グループ　産業ソリューション第二事業本部

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

・製造業（自動車、電機、電子、機械の業界）の設計開発業務もしくは、製造業向けPLMシステムの技術提案業務を5年程度経験されている方

さらに、以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャー経験　
・要件定義/開発/導入/運用までを推進した経験
・システム開発経験（言語：C#,SQL,HTML,CSS,VBのいずれかもしくは複数）

想定年収

500～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

［1］総合職（若手層）：
（基本給＋業務手当）×12か月＋予定賞与
　※残業20時間相当の業務手当を含む。
　　20時間相当を超過の場合は別途支給します。
［2］基幹職（リーダー層）：
（基本給＋裁量労働手当）×12か月＋予定賞与
　※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。
　　休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。

※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職については裁量労働制は適用外となります。
※休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • プロジェクトリーダー(PL)
  • SAPコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer/Web・オープンシステム
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜中部オフィス＞愛知県名古屋市中区錦2-16-26 SC伏見BLDG.　＜豊洲本社＞東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント　＜北浜オフィス＞大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル　※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、
介護支援制度、独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、
企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、
在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、
ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、
社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、
異動希望申請可、語学学習への支援、国内大学院派遣制度、
働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、
TOEIC（社内実施）、CDP（Career　Development　Plan）制度、
ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、
国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可。
・退職金制度：退職一時金、退職年金。
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部　フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、休日・振替出勤手当、休日労働手当、深夜労働手当

選考場所

オンライン、または中部オフィス

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（Business　Process　Outsourcing）、ITハード・ソフト販売

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職種の説明

プロジェクトマネージャー（PM）は、期日までに成果物を完成させるためにプロジェクトチームを牽引する役割を担っています。 技術面における知識や経験はもちろん、スケジュール管理能力やリーダーシップに自信のある方、キャリアアップしたい方にオススメの職種です。 レバテックキャリアには、プロジェクトマネージャー（PM）の求人を多数掲載しております。ぜひご相談ください。


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