【その他】株式会社ブレイン・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31347

■具体的な業務内容
・OEMプロダクトであったマイリクのAWS移管
・OEMプロダクトをマイリクforMA(当社プロダクト)へ統合 及び 統合後の開発運用・保守業務

【仕事の特色】
■募集背景
当社は既存事業として、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を開発・販売してまいりましたが、昨年より、メディアや自社サイトの構築・求職者向けのマイページの提供・派遣スタッフの定着支援を管理できる「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの販売も開始しております。
これにより、「CAREER PLUS」「MatchinGood」で提供していた”求職者の登録から内定までの管理”だけではなく、その前後のフェーズである集客から定着までをワンストップで支援することが可能となりました。

そして2024年7月1日に、子会社であった株式会社テイチャクを吸収合併いたしました。
OEMとして販売していたプロダクトの内製化に伴い、開発体制の強化を図るため仲間を募集します。

■募集概要
当社では、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」、メディアや自社サイトの構築・求職者向けのマイページの提供・派遣スタッフの定着支援などを行うDX支援プラットフォーム「マイリク」を開発・販売しております。
本ポジションでは、これまでOEMとして販売していたプロダクトの内製化に伴う開発業務全般をお願い致します。

■技術スタック
言語
・PHP、Javascript

フレームワーク
・Vue3、Laravel

データベース
・ MySQL

インフラ
・ AWS(ECS、RDS)

コミュニケーションツール
・Slack

開発端末
・ WindowsノートPC　またはMac

■魅力
①社会貢献度が高い
今回開発対象となるプロダクトは、従業員の「定着」という取り組みを標準化させることで、働く人々が豊かな生活を送れるようにすることをゴールとしており、社会貢献度の高いプロダクト開発に携わることが可能です。

②大きい裁量
OEMサービスから自社サービスを成長させていく上でフロントエンドからサーバサイド、インフラを含め様々な分野に挑戦できます。
また、自社サービスに対する責任範囲も広く与えられるため、企画から提案、開発・製造・デザイン・保守運用の全ての工程に携わることが可能です。
これらの経験を通してご自身のキャリアデザインを選択いただき、フルスタックエンジニアや特定のスキルに特化したエンジニア、プレイングマネージャへ成長できる環境があります。

③柔軟な働き方
フレックス制度があるため、顧客が関係する保守作業や会議などを除き、働き方に柔軟性を持たせることが可能です。
正社員、パートナーも含めてほとんどのエンジニアはフルリモート、SlackコミュニケーションやWEB会議も盛んに行っており、コロナ渦以降も変わっておりません。

【ブレイン・ラボの魅力】
＜リモート×フレックス＞
当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。

＜裁量や自由度が高い＞
・創立20周年を迎える同社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。
これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。
実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。
社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。
また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。

＜評価の明確化＞
・2021年4月に人事制度の大幅改定を行い、社員の評価を明確化しています。
賃金制度・評価制度を改定し、ポイント制を用いて昇降給金額を算出するなどの改定を行ったことで、年齢や在籍年数に関係なく評価・還元される仕組みとなりました。
実績として、制度改定により、1年半で200万円以上昇給した社員もいます。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
"はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。

＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞
ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設は社員の声を元に導入いたしました。
同社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務