株式会社オズビジョン

【幹部候補(CPO職)】新企画や新機能の立案・実行/数値分析/ビジョン、ロードマップの策定/フレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • 年俸制導入
年収
800~1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
明治神宮前駅 (東京都)
職種
幹部候補

この求人についてご希望を教えてください

仕事内容について

■業務内容
「ハピタス」の成長に貢献していただけるCPO候補としてプロダクトマネジメント全般を担っていただきます。

ユーザー視点のサービス開発をより強化すると共に、4Pの[Product/Price]、4Cの[Custmor Value/Cost]に責任を持ち、サービスに必要な新企画や新機能の立案/実行を行っていただきたいです。

エンジニアリングマネージャーと協力し、企画の観点からプロダクトの成長を牽引いただく事を期待します。

【具体的な業務内容】
・ユーザー視点/ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み
・プロダクトのビジョン、ロードマップの策定 ・施策の要件を固め
・エンジニア、デザイナーと連携し、開発を円滑に進めるためのプロジェクトマネジメント
・数値分析(KPI 設定、課題の発見と改善)
・将来的には関連サービス(Pollet/新規事業)にも領域を広げ、複数事業のPdMとして幅広い経験を積むことも可能です。
・メンバーマネジメント

【仕事の特色】
■このポジションの魅力
・「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1,800億円分を生み出し、インターネット購買領域でのビッグデータとして、500万人の会員DBと言った情報リソースを豊富に保有した将来性のあるメディア事業に成長しています。
・多数の受賞歴を持つ業界内での信頼と実績のあるメディアを自らの仕事でグロースを実現することができるやりがいのあるポジションです。
受賞歴:リンクシェア社アワード大賞、バリューコマース社エンターテインメント部門MVPなど
・開発、セールス、マーケティングなど多様な視点を持っているスペシャリストと連携をし、戦略策定からプロダクトへの落とし込みまで一貫して関わることで、自分の思いを込めた開発ディレクションを実現することができる、やりがいのあるポジションです。
・CxO候補となりますので、IPO前後にて役員としてチャレンジできる可能性がある

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・プロダクトマネージャーとしての業務経験
・メンバーマネジメント経験

・相手の期待を超えるために誰に何の価値を提供しているかを考えられる方
・背中を預け合うために、誰に対してもオープンマインドで率直にコミュニケーションが取れる方
・困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方

株式会社オズビジョンへの
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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • インターネット/スマートフォンアプリ/Webサイト
歓迎要件

・CPO 及び VPoP としての業務経験
・テックリードとしての業務経験
・UXデザイナーとしての業務経験
・マルチプロダクト企業でのプロダクトマネジメント経験

雇用形態

正社員

想定年収

800~1,500万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年俸制につきなし
昇給:年2回(5月・11月)
※但し会社の業績または個人の成績による。

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・通勤交通費:実費支給

予定勤務地
東京都渋谷区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

■ ハイブリット勤務 オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。 チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。 出社頻度は週2日程度となります。(曜日固定)

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
・ 交通費支給あり
・ 服装自由
・ 資格取得支援・手当あり
・ 書籍購入・研修参加費補助
・ 産前産後・育児休暇 完備
・ 選択制確定拠出年金制度 あり
・ インフルエンザ予防接支援 あり
・ ハイブリット勤務
 オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。
 チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。
 出社頻度は週2日程度となります。(曜日固定)

■福利厚生備考
・完全自律型勤務制度:勤務時間や働く場所をメンバー自らデザインできます。
 新入社員は研修・試用期間終了後の適用となります。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇

■休暇備考
・年間休日:120日+有給休暇(初年度20日付与)

手当

通勤交通費(上限4万円/月)、家族手当、リモート手当(付き8千円)

株式会社オズビジョンについて

設立年月日
2006年05月26日
代表者
代表取締役 鈴木 良
資本金
3,000万円
従業員情報
100名(2019年09月10日時点)
事業内容
・ポイントモール「Hapitas」の運営
・かんたん買取サービス「Pollet」の運営
・広告代理店事業「OZ ASP」の運営

オズビジョングループでは、『ハピタス』と『Pollet』の2つのサービスを主軸として運営しています。

『ハピタス』は「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい企業」をマッチングする会員制ポイントサービスです。いつものネットショッピングから、旅行やレストランの予約、引っ越しや保険の見積もりまで、利用するごとに現金や電子マネーに交換できるポイントを貯めることができます。社内の中核事業である『ハピタス』は、2021年度時点で350万人の会員と3,000社のEC事業者をマッチングさせ、流通総額は国内トップ水準の1000億円を超える購買プラットフォームとなりました。

『Pollet(ポレット)』は、様々なポイントや身の回りのものをチャージすることが可能なアプリです。2019年7月からはタンスや財布に眠った金券・商品券・外貨もチャージ可能になりました。Polletにチャージすることで、これまで眠っていた資産を、アプリから金融機関への振込み、現金として活用することが出来ます。

オズビジョングループではブランドミッションとして「Be a big fan」という言葉を掲げ、顧客も社員も双方が夢中になる事業の開発に集中することを使命としています。『ハピタス』や『Pollet』といった中核事業に限らず、新規事業や海外事業、R&Dなど事業領域を拡大中です。

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