株式会社オズビジョン
【システムエンジニア】ポイント還元サービス「ハピタス」の開発／機能追加、改善など
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- 年収
- 444～593万円
- 最寄り駅
- 御成門駅 (東京都)
仕事内容について
主に「ハピタス」の機能追加、改善などの施策や開発チーム全般に関わることをお任せします。
＜具体的な業務内容＞
■ハピタスの機能追加や改善等の施策
・設計、開発、テスト、リリース作業
・企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける
・タスクの進捗管理
■開発チーム全般に関わる業務
・開発チームの目標（OKR）に沿った改善タスクの企画、実行
・開発プロセスの改善
・トラブル防止策の考案と実施
・見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施
【仕事の特色】
＜募集背景＞
会員数が増加したこと、リニューアルを控えていることに伴い、チームの体制強化をしたいと考えています。そのため、今いる若手・ベテラン社員みんなと力を合わせて頑張っていける方を採用予定です。
＜ポジションの魅力＞
・エンジニア以外の職種との距離が近いのが特徴。そのため、ユーザーの声も聞こえてきます。
・納期はありますが、自分たちでコントロールできる部分や裁量が大きいです。納得できるまで作り込むことも可能。役割として決められたこと以上のことができるので、自身の成長にも繋がります。
・自ら動いて改善することに対して、歓迎する雰囲気です。
・職種を超えて仲が良い職場です。「ハピタス」というプロダクトに対して真摯で熱意のある人ばかりなので、同じ熱量で働けます。
・B to B to Cなど、外部企業との連携の話も多いくあります。他社とコラボレーションすることでユーザーに価値を提供できるものをシステム開発すること可能。ユーザーとクライアント両方の課題解決ができることも魅力です。
＜社員・チームの魅力＞
・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織です。
・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。
・大規模自社サービスのフルリニューアルPJを控えているなど、挑戦の幅が広い会社です。
＜キャリアパス（半年後・1年後・5年後）＞
■半年後
・単独でもハピタスの開発を回せるようになる
・企画者と直接話し合って開発を進捗できる
■1年後
・数名の新卒社員を率いるリーダー
■5年後
・ハピタスの開発リーダーの1人
＜会社の魅力＞
・スタートアップ期ではありますが、社の業績は主幹事業が安定している状態です。そのため、これから始める新規事業に投資できる体力が十分にあります。
・次の主幹となる新規事業を積極的に立ち上げています。そこで新しい技術を学んだり、システム全体の開発を行うチャンスがあります。
・290万というユーザーを抱える大型サービスがあります。近年は毎年ゴールデンタイムでTVCMも放映している知名度の高いサービスを担当する機会があるかもしれません。
必須条件
■経験
・PHP／MySQLを使った開発実務
・LAMP環境の開発、運用の実務
※ともに3年以上
■知識
・HTTPやWebに関する基礎
■マインド
・指示されたことのみ行うのではなく、状況に応じて自主的に行動できる
・自ら進んで学習を続け、スキルを磨ける
キャリアアドバイザーのおすすめポイント
募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/スマートフォンアプリ
- 歓迎要件
-
■経験
・Reactを使ったスマホアプリの開発
■知識・経験
・HTML,CSS,JavaScriptなどのフロントエンド
・PHP以外のサーバサイド言語
■知識
・セキュリティ - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
444～593万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※業績等に応じて支給。
昇給：年2回（5月・11月）
※但し会社の業績または個人の成績による。■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・通勤交通費：実費支給 - 予定勤務地
- 東京都港区
- 就業時間
- 10:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
- 就業時間備考
-
・就業時間：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねます。
・休憩時間：10時00分～17時00分の間で1時間
・上長判断により適宜フルフレックスへ移行いたします。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・選択制確定拠出年金制度
・社員紹介制度
・新規事業提案制度
・フリードリンク
・書籍購入及び研修参加費補助
・完全自律型勤務制度
・副業可（申請）
・リモート勤務可（応相談）■福利厚生備考
・完全自律型勤務制度：勤務時間や働く場所をメンバー自らデザインできます。
新入社員は研修・試用期間終了後の適用となります。 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇■休暇備考
・年間休日：120日＋有給休暇（初年度20日付与） - 手当
-
通勤交通費（上限4万円／月）、家族手当、リモート手当(付き8千円)
株式会社オズビジョンの事業内容
・『ハピタス』と『Pollet』を主軸に事業を展開
・NPSに基づく独自の価値提供
・小規模なチームだからできる、素早い意思決定
フラットかつオープンな社風
オズビジョングループでは、『ハピタス』と『Pollet』の2つのサービスを主軸として運営しています。
『ハピタス』は「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい企業」をマッチングする会員制ポイントサービスです。いつものネットショッピングから、旅行やレストランの予約、引っ越しや保険の見積もりまで、利用するごとに現金や電子マネーに交換できるポイントを貯めることができます。社内の中核事業である『ハピタス』は、2021年度時点で350万人の会員と3,000社のEC事業者をマッチングさせ、流通総額は国内トップ水準の1000億円を超える購買プラットフォームとなりました。
『Pollet（ポレット）』は、様々なポイントや身の回りのものをチャージすることが可能なアプリです。2019年7月からはタンスや財布に眠った金券・商品券・外貨もチャージ可能になりました。Polletにチャージすることで、これまで眠っていた資産を、アプリから金融機関への振込み、現金として活用することが出来ます。
オズビジョングループではブランドミッションとして「Be a big fan」という言葉を掲げ、顧客も社員も双方が夢中になる事業の開発に集中することを使命としています。『ハピタス』や『Pollet』といった中核事業に限らず、新規事業や海外事業、R&Dなど事業領域を拡大中です。
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