【社内SE】京都電子計算株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26965

京都電子計算株式会社

【社内SE】導入前後の推進担当／企画や運用設計などフォロー全般の役割／リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
年収
500～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
京都駅 (京都府)
職種
社内SE

仕事内容について

＜業務詳細＞
社内IT推進の中で、各部署にてクラウドサービスの利用も進み、導入前後の推進役とし、企画、社内提案、要件定義、導入支援、運用設計、フォロー全般の情報システム部門の役割を担っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・業務系アプリ（クラウドサービス）の現状把握と整理、企画提案、導入、運用（管理部門（非IT部門）のシステム導入支援、要件定義）
・基幹系システムのリプレース計画策定から導入提案、要件定義、導入、運用
・IT推進による業務改革の企画提案と導入、運用

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
管理部の情報システム部門への配属を予定しております。　
課長（40代）含め9名の組織で、半数以上は中途採用の方です。

＜職場環境＞
・当社は現在変革期フェーズ。保守的ではなく、変えていこうという考えが強いです。そのため新しいことにチャレンジできる環境です
・平均残業20h/月以下、実働7.5h、リモートワーク可能、服装自由のため働きやすい環境が整っています
・勤務地は京都駅前徒歩圏内で、2021年12月に完成した新築ビルで綺麗なオフィスで働けます

■社風
一言でいうとアットホームな社風ですが、仕事となると『穏やかな中にも闘志がある』ような社員が多いです。福利厚生も充実しており、安心して働ける環境が整っているほか、働きがいや働きやすさの向上につながる取り組みも大切にしています。

＜ポジションの魅力＞
■将来のキャリアステップ
企画の立案から社内プレゼン、導入、運用まですべてのIT推進に関するプロセスに携われます。部門長、経営層にも近いところでITを推進できるだけでなく、導入、運用など実務的なスキルを向上させられます。その先にはマネジメント職として、管理職も目指すことが可能です。

＜募集背景＞
DX推進と世間で話題となって時期に、クラウドサービスの導入が進みましたが、導入は出来ても活用しきれておらず、IT推進役を担える人材が不足しております。
現在いるメンバーに増員として、一緒にIT推進できる方を募集する運びとなりました。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
■以下いずれかのご経験のある方
・SIerにて要件定義フェーズ経験3年以上(システム要件を決めていたご経験)
・情報システム部門での実務経験3年以上(企画、構想フェーズのご経験)

＜学歴補足＞
高校 専門 高専 大学 大学院

＜マインド＞
・特になし

歓迎要件

＜経験＞
・業務分析、業務フロー、業務プロセスが理解できて図式化できる方
・社内プレゼン、社内調整、運用フォローができる方
・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収

500～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※昨年実績5ヶ月分
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

※等級によって固定残業代制となる場合もございます

＜給与例＞
・480万円 入社5年目 メンバー(月給24万円＋残業代＋賞与)
・610万円 入社10年目 リーダー(月給29万円＋残業代＋賞与)
・760万円 入社18年目 マネージャー(月給45万円＋賞与)

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/通信/SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
京都府京都市下京区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
08:30～17:00 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間30分
・平均残業時間：16.5時間/月（2022年実績）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

テレワーク推奨：2～3日／週

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、退職金制度、確定給付企業年金制度、資格取得合格一時金支給、
資格取得お祝い金、結婚祝金、健康診断（人間ドック補助）、インフルエンザ予防接種補助、
オンデマンド教材の受講補助、
旅行補助、ノー残業デー、フリードリンク

＜教育制度＞
内定者研修、新入社員研修、仮配属先OJT

＜事業関連＞
業務表彰、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・資格取得合格一時金支給：交通費、受験費用会社負担

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、慶弔休暇、結婚休暇、裁判員休暇、永年勤続特別休暇

手当

通勤手当、通勤定期券代、時間外勤務手当、役職手当、家族手当（配偶者21,000円、子ども18歳未満9,000円）、家賃補助（上限30,500円／月）、テレワーク手当（5,000円／月）
※支給条件有り

・通勤手当：会社規定に基づき支給いたします。
・時間外勤務手当：残業時間に応じて別途支給いたします。

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京都電子計算株式会社について

設立年月日
1964年10月01日
代表者
代表取締役社長　森口 健吾
資本金
5,000万円
企業HP
http://www.kip.co.jp/
従業員情報
330名
事業内容
・システム開発
・パッケージソフトの開発
・システム・インテグレーション（SI）サービス
・アウトソーシングサービス
・データ処理サービス
・クライアント／サーバー型システムの開発
・通信システムの開発
・インターネット環境構築
・イントラネット環境構築
・ネットワーク構築・管理
・セキュリティシステム
・システム機器販売
・パソコン、関連機器、サプライ品販売
・ユースウェア

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職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


中途での転職を考えている方へ

契約社員、正社員にかかわらず転職サイトで中途採用の案件を探しているのであれば、給料以外にも福利厚生をしっかり確認しておいたほうがよいでしょう。基本的には退職金、住宅手当、家族手当、残業代、夏季休暇、年末年始休暇、年金関係などが重要ですが、そのほか育児休暇などの制度も確認される方が増えています。他にもご自分の重視する条件があれば、しっかり確認しておくことが大切です。


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