株式会社アークシステム
【社内SE】企画提案～運用／ITサービスの利活用に貢献／フルフレックス／リモートワーク
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 年収
- 533～594万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 水天宮前駅 (東京都)
- 職種
- インフラエンジニア
仕事内容について
システムの基盤技術・運用技術を強みに、お客様のビジネスを支える当社のインフラエンジニアとして、顧客（大手航空会社およびグループ会社）の社内SEと同等の立場で、システムの企画提案～設計構築～運用まで幅広い業務領域をお任せします。
技術領域はサーバ、クライアント（PC、スマホ等）、クラウド、ネットワーク、セキュリティまで幅広く、プロジェクトマネジメント、サービスマネジメントといった上流工程のスキルを習得できます。アプリやインフラを問わず、幅広い技術領域の知見を活かし、自身で設計構築するだけでなく、様々なサービスの比較検討を行い、最適な手段を選択し、導入から運用に至るまで、ITサービスの利活用に貢献する業務を担っていただきます。
一次請けのプロジェクトがほとんどであるため、早い段階で企画・提案といった最上流に携わることができます。
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
当社は、日本屈指の大企業のお客様と長期的な関係性を築いており、大企業のお客様と近い距離で働くことで、事業の魅力や面白さをダイレクトに感じられます。
独立系SIer×プライム案件の強みを活かし、顧客ビジネスを理解した提案を行い、顧客から評価や感謝を直接いただけることがやりがいです。
＜配属予定チーム＞
■組織構成
配属先となるシステムマネジメントサービス1（SMS1）部は、約60名程度で構成されています。
お客様毎に10～20名のチーム単位で業務遂行しています。
＜職場環境＞
社員が満足し、イキイキと働き、成長することで、世の中が変化しても100年持続可能な組織の実現を目指しています。
外部研修、講習会、技術イベントへ参加可能で、今期から新たに社外のeラーニングサービスを導入し、新技術や専門知識の習得が可能な環境を整備しました。
また、今後求められるスキルについて先輩社員・上司へ相談することができるため、自身に合ったキャリアパスを描いて成長できる環境です。
■就業環境
平均継続年数14年、離職率は毎年5％程度と非常に働きやすい環境が魅力です。
エンジニアが幸せに働けることを会社全体としてバックアップし、現場の意見を取り入れ、制度面など見直し改善を続けております。
退職金制度の導入、一か月の全社平均残業10時間以下、残業代全支給など、長期的な勤務を支える環境を整えております。
必須条件
・アプリまたはインフラエンジニアとして3年程度の運用/構築経験
・顧客折衝あるいはベンダーコントロールの経験
・コミュニケーションが円滑に取れる方
歓迎要件
・長期に渡って顧客のビジネスに貢献していきたい方
想定年収
533～594万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）
・決算賞与：年1回（2月）
昇給：年1回（新卒は、入社数年間は毎年定額昇給）。昇格の機会は、年2回。
■給与・評価等備考
・給与：職務の全社レベルに応じた報酬を基本給として支給いたします。
各等級では期待する仕事の大きさは等級一定と考え、基本給は等級ごとに一律としています。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- インフラエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都中央区日本橋箱崎町24-1日本橋箱崎ビル
- 就業時間
- 09:00～17:45 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、退職金、保険制度、財形貯蓄、企業年金基金、
資格取得支援金制度、資格取得一時金、TOEIC受験支援制度、慶弔見舞金、
結婚祝金・出産祝金、従業員援助プログラム、時短勤務、提携保養施設利用可、
社員旅行、キックオフパーティー、クラブ・サークル活動、グループ会社間交流
＜教育制度＞
・中途：OJT、社内研修、社外研修、eラーニング、技術スキル、
ヒューマンスキル、ビジネススキル、若手向け中期育成計画（みらい～図）
・新卒：IT基礎研修（入社後3ヶ月間）、ビジネススキル研修（入社1年目）、
会計基礎、マーケティング、フォローアップ
＜事業関連＞
永年勤続表彰、MVP表彰制度、全社ミーティング（月に1度）■福利厚生備考
・従業員持株会制度：個人の拠出金に加え、会社からの奨励金として拠出額の5％を会社が補助。
・保険制度：総合福祉団体保険、長期所得補償保険（GLTD）
・財形貯蓄：社員の希望する金額を毎月の給与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度。 一般財形、住宅財形の2種類を扱っています。
・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）サービスに加入。 ハワイの保養施設部など、各種サービスを利用可。
・資格取得一時金：情報処理推進機構（IPA）の資格取得者には、資格取得支援として5千円～15万円の奨励 金を支給。
・TOEIC受験支援制度：年間約20回、CACグループ全体でTOEIC試験を実施。 外部の試験会場に行くことなく試験を受けることが出来ると共に、費用は一般の価格より割引され、通常よ り安価で受験可。
・結婚祝金
・出産祝金：社員が結婚した場合は結婚祝金として3万円を支給。 社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金として2万円を支給。
・従業員援助プログラム：社員とその家族の方が個人的な悩みや心配事を、専門のカウンセラーに無料で相 談できる社外相談窓口を開設。
・時短勤務：育児、介護、のために一定期間、勤務時間を短縮可。 ‐3歳未満の子どもをもつ社員は、月間の労働時間を通常の80％。 ‐要介護状態にある家族をもつ社員は、3年以内として、月間の労働時間を80％。 ‐けがや病気に見舞われたときも、本人の状況に合わせて時間を短縮し勤務可。
・キックオフパーティー：四半期の期初に立食形式のパーティを開催。
・クラブ/サークル活動：テニス部や野球部、釣り部、ゴルフ大会など、部門や世代を超えた社内交流を活 発に行っています。
・グループ会社間交流：ソフトボール大会、ボッチャ大会などグループ会社間の交流を図るイベン トを開催。
・社内研修：すべての社員を対象に、ビジネススキル習得のための研修を実施。 ロジカルシンキング研修やプロジェクトマネジメント研修、評価者研修など。
・社外研修：個人ごとの中期育成計画（みらい～図）や各部の事業計画に基づき、資格取得や外部研修への 参加を計画。 資格取得や研修参加にかかる費用を会社が支援。
・eラーニング：約100講座のeラーニングを利用可。
・永年勤続表彰：勤続10年、15年、20年の節目に永年に渡る勤務功労に対し表彰。 5日間の長期リフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた5万円～15万円の報奨金を支給。
・MVP表彰制度：半年に1度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度。 MVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈ります。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月29～1月3日）、年次有給休暇、夏季休暇（フレックス休暇）、慶弔休暇、ストック休暇、育児休職、介護休職、特別休暇■休暇備考
・夏季休暇（フレックス休暇）：夏季休日として2日間の休暇を付与。
取得期間に制限がないため、業務やプロジェクトの状況に合わせて、年間を通じていつでも取得可。
・ストック休暇：期限切れで未消化となった年次有給休暇がある場合は、ストック休暇として20日を上限に積み立てられます。
・育児休職：生後1歳に満たない子どもを育てる際に、必要となる期間の間取得可。
・介護休職：ご家族に介護が必要な場合に、3ヶ月間の範囲内で、同一家族において3回まで取得可。
・特別休暇：結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇など。 - 手当
-
通勤手当（上限10万円/月）※実費精算。残業手当（全額支給）
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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インフラエンジニア/ プロジェクトリーダー(PL)
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Linux/ AWS/ Zabbix
インフラエンジニア/ プロジェクトリーダー(PL)
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株式会社アークシステムについて
- 設立年月日
- 1986年07月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 戸北 宗朋
- 資本金
- 15,000万円
- 従業員情報
- 204名
- 事業内容
-
・ITインフラ構築ソリューション
・メインフレーム活用ソリューション
・システム開発ソリューション
・ITマネジメントソリューション
・評価・改善ソリューション