株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

【インフラPL/PM】プライムSI事業におけるプロジェクトの責任者/価値創造提供型組織へ変革

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 採用人数5名以上
年収
502~1,020万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)

応募が集まり次第、掲載を終了する可能性があります

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仕事内容について

顧客のビジネスを活性化するためにDX推進・クラウド化などの案件に携わっていただきます。
将来的には顧客がより事業を拡大していくための、IT課題の解決に向けたプロジェクト責任者、数億円程度の大規模プロジェクトのマネージャーを目指していただきます。

<具体的な業務内容>
同社の強みは開発実績のあるエンジニアによる顧客の課題課題に向けたサービスの提案と提供です。
入社後にはまず、大手企業のプライム案件で、管理・提案から設計構築運用保守などを行っていただきます。規模としては、1億円程度を想定しています。
その後の実績に応じてより大きなプロジェクトの責任者を担当。3億~4億円程度で30名程度のプロジェクトを想定しています。

【仕事の特色】
<案件事例>
■エネルギー事業の大手企業:DX推進プロジェクト
DX銘柄 2022のグランプリ受賞。DXに積極投資をしている企業です。DX推進を見据えた要件定義、設計開発、アーキテクチャ検討を行っています。
システム運用の効率化を実現するインフラ最適化の支援、システム運用業務の改善提案など、開発知見、インフラ技術を活かして企業全体のDX推進を支援しています。業界全体のDXをリードしている事業会社の基幹システム、インフラに携る経験は、確実に今後のキャリアにプラスになるでしょう。

■電力会社向けデータ基盤構築 
主要電力会社合同で利用するデータを集約する基盤。データレイクと分析基盤を有しAWS上に構築します。
エンドユーザは、上記電力会社合同の中立機関で、2023年2月末にサービスリリース予定。AWSのスキルアップとして、最適な案件といえます。

<職場環境>
業務時間内に最大のパフォーマンスを発揮し、より効率的な仕事ができるように社員全員が工夫をしています。
月一回の全社ミーティングや代表の宮本氏とエンジニアで行う運営会議などを実施。事業変革期だからこそ、現場の声が経営には欠かせないという代表の考えを大切にし、課題を放置せず、話し合いのもと改善する社風は全体に浸透しています。
※選考回数は人によって変動します(2~3回)
※定着率95%

【仕事内容(変更の範囲)】
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

必須条件

<経験>
・IaaSにおける構築経験2年程度
・オンプレ環境でのサーバー構築経験3年以上
・開発の経験1年以上かつクラウドオンプレ問わずに構築経験2年以上
※フルスタックを目指す方歓迎

<マインド>
・人と話すことが好きな方

この仕事で取り扱う技術

DB

MySQL

Oracle

PostgreSQL

DB2

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    • プロジェクトリーダー(PL)
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <スキル・経験>
    ・顧客のニーズを引き出し、システム提案~構築までの折衝のできる方
    ・10名以上のマネジメント経験

    <マインド>
    ・マネジメント能力/提案能力を身に付けて市場価値を高めたい方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    502~1,020万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京23区内
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    本社、顧客先及び会社の定める場所
    就業時間
    10:00~19:00 
    就業時間備考
    ・平均残業時間:10時間
    ・所定労働時間:8時間/休憩60分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    121日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <両立支援>
    育児休業制度、介護休業制度、育児時短勤務制度
    <人材育成>
    新入社員研修(入社後4ヶ月、ビジネスマナーやプログラミング基礎)、各種スキル研修(Java、Oracle、AWS、Salesforce他)、
    ロジカルシンキング研修(マッキンゼー出身の役員が講師)、もくもく会(ピア・ラーニング形式の集合勉強会を毎月開催)
    <その他>
    リフレッシュルーム完備、部活動補助金制度、社内イベント(月1回の部会や全社のクリスマスパーティー他)、社員紹介制度

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始(12月30日~1月3日)、年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇

    手当

    交通費(全額支給)、時間外・深夜・休日勤務手当、入社支度金(10万円)、引越し手当、出産祝い金、資格取得受験料補助・報奨金

    株式会社ケアリッツ・テクノロジーズについて

    設立年月日
    2022年04月01日
    代表者
    代表取締役社長 宮本 剛宏
    資本金
    5,000万円
    従業員情報
    647名
    事業内容
    ■システム開発事業
    エンドユーザー様との直接取引に限定し、多種多様な業種、業界のプロジェクトを幅広く手掛けています。
    下請け構造が一般的となっているIT業界ですが、基本的にプロパー人材(正社員)でプロジェクトチームを組みます。
    システム企画フェーズから設計開発、リリース、保守運用まで一貫して、お客さまの価値創造にコミットします。

    ■コンサルティング事業
    これまでも、さまざまな業種におけるDX推進、システム企画、PMO、業務改善の計画からシステム導入まで、年間100以上のプロジェクト実績があります。
    特に、介護業界をはじめ、IT化の進んでいない業界における現場の理解、そして自社の確かな技術力に裏打ちされた、真に価値あるコンサルティングサービスを提供しています。

    ■プロダクト事業
    介護業界やバス業界といった、デジタル化の課題が山積している業界を皮切りにデジタル化の遅れている業界へのシステム開発を実施しています。
    お客さまの抱える課題解決とさらなる発展への想いをこれまでの開発実績を基盤に、実際の現場がわかるからこそ本当に使えるシステム作りを実施しています。

    <介護の事業会社から生まれた独立系Sler>
    株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは事業規模全国2位の企業を造った内製DX実績に基礎を置く株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT部門が独立分社化しました。
    ケアリッツ・アンド・パートナーの2008年創業以来、介護事業は訪問介護を中心に全国展開に向け事業を拡大、IT事業は介護の業務DXを薦めた後、2014年からはクライアントのwebシステムや業務システムの開発も多く手掛けるようになり、IT事業部単体では140%の成長率となっており、毎年事業規模を拡大しています。
    ケアリッツ・アンド・パートナーズとして売上が100億を突破したことから独立分社化しました。
    このような事業急拡大の裏には、介護事業というアナログな業界におけるDX推進がありました。
    今後は独立系Slerとして、「売上規模Top10」・「業界をリードするソリューションファーム」を目標に、社員が成長できる会社を目指しています。

    ケアリッツ・テクノロジーズのコンセプトは「エンジニアの高い技術力をサービスに、お客様の課題解決とビジネスの活性化」です。
    システム企画、システム開発から保守運用、DX推進、PMO、業務改善などさまざまな業務を網羅し、お客さまの課題解決、ユーザー目線で役立つシステムを提供しています。
    お客様に向けたシステム開発をしたいという思いをもとに、ITコンサルファーム出身者や大手SI企業のマネージャー経験者なども多く入社しています。
    また、同社自体の組織拡大を目指し、想いに共感していただけるエンジニアの方々を募集しています。

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