【社内SE】Webサーバの管理運用業務／AWSクラウドの各種インフラ運用
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 500～650万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 五反田駅 (東京都)
- 職種
- 社内SE
仕事内容について
同社グループに関わる社内システムを担当いただく予定です。
最初は経験やスキル、得意分野などに合わせてお任せする業務を決定します。
具体的には、以下を想定しています。
＜具体的な仕事内容＞
・Webサーバ環境の運用（IDCF、AWS等クラウド環境）
・AWSクラウドの各種インフラ運用、アカウント管理
・管理サーバーの障害対応・変更作業・ミドルウェアのアップデートなど
・WordPress、CakePHPなど、OSSのWebアプリケーション用の環境構築
・ドメイン、SSL証明書等の管理
・利用ユーザーからのWeb全般に関する問い合わせ対応
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■人員構成
社内システムエンジニア 5名（正社員1名 ビジネスパートナー4名）
＜ポジションの魅力＞
・Webサーバーの構築・運用・管理を担当
・グループ会社の利用ユーザー及びベンダーのサポートも発生
・コミュニケーション能力と調整能力が求められるうえ磨かれる
Webサイト、システム開発において自ら開発作業をすることは基本的にありませんが、ベンダーで解消不能なトラブルの解決や小規模な改修、社内ツールの調整など、限定的な状況でコードを修正するようなケースはあります。
チームで担当割りをして、ベンダーからの請求書処理作業（支払）があります。
＜職場環境＞
・在宅勤務が可能
出社時は、固定席はなくフリーアドレスでの業務となります。
【仕事内容（変更の範囲）】
全ての業務への配置転換あり（在籍出向先での業務を含む）
必須条件
■知識・経験
・Linuxサーバの運用経験（3年以上）
・Webサーバ、ドメイン、SSLなどのWeb関連の基礎的な知識
■仕事への姿勢
・案件単位のアサインで作業レベルまで自分でブレイクダウンして対応できる方
・社内ユーザーと直接やりとり（案内、質疑応答、要件ヒアリング）ができる方
・並行タスクに対応できる方
・緊急対応が発生する業務があるためそれに耐えられる方
歓迎要件
■知識・経験
・AWS、GCPなどクラウドサーバの運用経験（2年以上）
・サーバ、ストレージ、負荷分散などのハードウェア関連の基礎的な知識
・リーダー経験（2年以上）
・PHP、Python、Rubyなど何らかの言語を用いたWeb系システム開発経験（1年以上）
想定年収
500～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：有り
昇給：年1回
■募集職種の年収例
・給与：経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
・年収条件は賞与の評価次第となります。
・昇給：年1回
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
株式会社学研プロダクツサポートへの
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募集要項
- 担当する工程
-
- 運用設計
- インフラ構築
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都品川区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める全ての場所（今後在籍出向を命じることがあった場合は出向先の場所も含む）
- 就業時間
- 07:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 就業時間備考
-
・フレックスタイム制
・コアタイム：11時00分～15時00分
・フレキシブルタイム：7時00分～11時00分／15時00分～19時00分 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
グループ内人財公募制度／キャリアチャレンジ制度、目標達成面接制度、
学研グループ・ジュニアボード、ダイバーシティ＆インクルージョン、
育児休業制度・介護支援制度
＜教育制度＞
メンター制度
＜事業関連＞
学研グループMVP■福利厚生備考
・グループ内人財公募制度／キャリアチャレンジ制度：一人ひとり異なる能力を最大限に発揮できるよう、学研グループでは2つのジョブチェンジ制度を設けています。
ひとつは「グループ内人財公募制度」。
新たに力を入れている分野において必要な人財をグループ内から公募する制度です。
もうひとつの「キャリアチャレンジ制度」は、年に1回、自分の所属外の会社でチャレンジしたいことがある場合に応募できる制度となっています。
・目標達成面接制度：学研グループでは、社員一人ひとりが高いモチベーションを持って働き続けることができるよう、「目標達成面接制度」を導入。
期のはじめに上司と話し合い目標を設定し、定期的に面談することで、上司のサポートを得ながら目標達成をめざすことができます。
・学研グループ・ジュニアボード：次の世代の経営者を育成するための取り組みとして実施しています。
グループ各社の若手中堅クラスから先発されたメンバーを対象に①企業経営に必要な知識の習得、②ディスカッションやワークを通じた実践を行い、マネジメント層としての素養を習得します。
・ダイバーシティ＆インクルージョン：学研グループには、年齢・性別・国籍・障がいの有無に関係なく、多様な価値観を持った社員が、それぞれの個性を活かして活躍できる風土があります。
誰にとっても働きやすく、やりがいの持てる職場環境です。
・育児休業制度・介護支援制度：当グループの育児休業制度は、子どもが2歳に達するまで取得が可能で、女性従業員だけでなく、男性従業員も取得しやすくなるような職場の雰囲気や環境を整えています。
復職後の支援制度も充実しており、仕事と育児の両立ができるよう、育児時短制度や子の看護制度等を導入しています。
・学研グループMVP：「社員のチャレンジに報いたい」という想いから誕生した制度です。
優れた業績をあげ、グループに貢献した社員を「学研グループMVP」として表彰。
受賞した社員の功績をグループ全体でたたえます。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休暇（12月29日～1月4日まで）、年次有給休暇、慶弔休暇、その他法定の休暇
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株式会社学研プロダクツサポートについて
- 設立年月日
- 2009年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 安達 快伸
- 資本金
- 3,000万円
- 事業内容
- 経理、人事、総務、オフィス管理、情報システム他の業務の受託。