株式会社学研プロダクツサポート

【PM】新規システム等のIT企画立案/要件定義~運用構築までのプロジェクトマネジメント

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
600~900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

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仕事内容について

同社グループに関わる社内システムを担当いただく予定です。
最初は経験やスキル、得意分野などに合わせてお任せする業務を決定します。
具体的には、以下を想定しています。

<具体的な仕事内容>
・新規システム、サービス開発における企画、要件定義~実装、運用構築までのプロジェクトマネジメント
学研モールやGakkenIDのような消費者向けサービスにおける売上増や会員増を目的とした開発施策等の企画を行っています。
またRPAの事業運営に必要な企画や、社内の業務効率化を実現するためのシステム化やサービス導入等の提案も行います。

・グループ内会社の業務改善、新規事業立ち上げ等に対するシステム支援
・新技術導入時等の企画立案、PoC実施
・グループにおけるDX推進のための各種施策、企画の立案、実施

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
■人員構成
社員9名、ビジネスパートナー11名 計20名

■デジタルソリューション課が開発・運用するシステム
学研モール、GakkenID、RPAの他、Gakken Goods Gallery、学研ライブラリの開発、グループ会社のコーポレートサイト、MINE、GQRSの開発・運用を実施しています。
その他、グループ各社の開発案件の技術支援・サポートなども行っています。

必須条件

■知見・経験
・ITへの知見をお持ちの方
・情報システムへの知見をお持ちの方
・システム開発(特にWEBアプリケーション開発)の経験
・システム開発において、5名~10名、3か月以上規模のプロジェクトマネージャー経験がある方
・ITサービス導入において、5名~10名、3か月以上規模のプロジェクトマネージャー経験がある方

■仕事へのマインド
・自ら率先して行動を起こせる方
・常に学び続け、新しい事に挑戦する姿勢を持っている方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    ■スキル・経験
    ・20名以上、1年以上の大規模プロジェクトのマネージメント経験
    ・IT企画の立案、経営答申などの経験
    ・IDシステム、ECサイトの開発経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~900万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:有り
    昇給:

    ■募集職種の年収例

    ・給与:経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
    ・年収条件は賞与の評価次第となります。
    ・昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都品川区
    就業時間
    07:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
    就業時間備考
    ・フレックスタイム制
    ・コアタイム:11時00分~15時00分
    ・フレキシブルタイム:7時00分~11時00分/15時00分~19時00分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    グループ内人財公募制度/キャリアチャレンジ制度、目標達成面接制度、
    学研グループ・ジュニアボード、ダイバーシティ&インクルージョン、
    育児休業制度・介護支援制度

    <教育制度>
    メンター制度

    <事業関連>
    学研グループMVP

    ■福利厚生備考
    ・グループ内人財公募制度/キャリアチャレンジ制度:一人ひとり異なる能力を最大限に発揮できるよう、学研グループでは2つのジョブチェンジ制度を設けています。
     ひとつは「グループ内人財公募制度」。
     新たに力を入れている分野において必要な人財をグループ内から公募する制度です。
     もうひとつの「キャリアチャレンジ制度」は、年に1回、自分の所属外の会社でチャレンジしたいことがある場合に応募できる制度となっています。
    ・目標達成面接制度:学研グループでは、社員一人ひとりが高いモチベーションを持って働き続けることができるよう、「目標達成面接制度」を導入。
     期のはじめに上司と話し合い目標を設定し、定期的に面談することで、上司のサポートを得ながら目標達成をめざすことができます。
    ・学研グループ・ジュニアボード:次の世代の経営者を育成するための取り組みとして実施しています。
     グループ各社の若手中堅クラスから先発されたメンバーを対象に①企業経営に必要な知識の習得、②ディスカッションやワークを通じた実践を行い、マネジメント層としての素養を習得します。
    ・ダイバーシティ&インクルージョン:学研グループには、年齢・性別・国籍・障がいの有無に関係なく、多様な価値観を持った社員が、それぞれの個性を活かして活躍できる風土があります。
     誰にとっても働きやすく、やりがいの持てる職場環境です。
    ・育児休業制度・介護支援制度:当グループの育児休業制度は、子どもが2歳に達するまで取得が可能で、女性従業員だけでなく、男性従業員も取得しやすくなるような職場の雰囲気や環境を整えています。
     復職後の支援制度も充実しており、仕事と育児の両立ができるよう、育児時短制度や子の看護制度等を導入しています。

    ・学研グループMVP:「社員のチャレンジに報いたい」という想いから誕生した制度です。
     優れた業績をあげ、グループに貢献した社員を「学研グループMVP」として表彰。
     受賞した社員の功績をグループ全体でたたえます。

    休日休暇

    ■休日制度
    土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休暇(12月29日~1月4日まで)、年次有給休暇、慶弔休暇、その他法定の休暇

    株式会社学研プロダクツサポートについて

    設立年月日
    2009年10月01日
    代表者
    代表取締役社長 安達 快伸
    資本金
    3,000万円
    事業内容
    経理、人事、総務、オフィス管理、情報システム他の業務の受託。

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